草案|计划草案扎堆发布 科创板股权激励热度不减( 二 )
石头科技招股书显示 ， 2016年至2018年及2019年上半年 ， 公司与小米集团的关联交易金额占主营业务收入的比重分别为100.00%、90.36%、50.17%和43.01% 。 虽然比例逐年降低 ， 但对小米仍有很大依赖 。 从激励计划可以看出石头科技发展自有品牌的决心 。
佰仁医疗首次授予限制性股票价格为每股25元 ， 仅为草案公布前1个交易日均价的20.05% 。 公司的考核设计也不含糊 ， 公告直言“本计划设定的考核指标具有一定的挑战性” 。
佰仁医疗的激励计划考核年度横跨2020年至2024年5个会计年度 ， 营业收入和净利润层面均设立了目标值和触发值两个考核指标 。 在个人业绩考核层面 ， 设置优秀、良好、及格和不及格四个等级 ， 分别对应100%、80%、60%、0%的个人层面归属比例 。 如果公司营业收入或净利润中 ， 只要有一项未达业绩考核触发值 ， 所有激励对象当年计划归属的限制性股票全部取消并作废失效 。
【草案|计划草案扎堆发布 科创板股权激励热度不减】佰仁医疗半年报显示 ， 公司今年1月至6月实现营业收入约0.67亿元 ， 归母净利润0.33亿元 。 2020年公司业绩考核营业收入、净利润目标值分别为1.80亿元、0.81亿元 ， 触发值分别为1.46亿元、0.63亿元 。 由此看来 ， 佰仁医疗的员工下半年还得加把劲 ， 才能“摘到”股权 。 （完）
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