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草案|计划草案扎堆发布 科创板股权激励热度不减

新华社上海9月17日电（上海证券报采访人员 祁豆豆 朱翔）科创板的震荡回调 ， 反而给了科创板公司低价位实施股权激励的好窗口 。 上海证券报资讯统计 ， 今年下半年以来 ， 已有12家科创板公司发布限制性股票激励计划草案 。 而上半年 ， 共有17家科创板公司发布股权激励计划草案 。
从所属行业看 ， 12家公司主要涉及新一代信息技术产业、高端装备制造业、新材料产业和生物产业 。 其中 ， 新一代信息技术产业7家 ， 新材料和高端装备制造业各2家 ， 生物产业1家 。 激励方式上 ， 12家公司均选择了操作更便捷的第二类激励方式——限制性股票 ， 授予价格最低的仅2折 ， 当前账面浮盈达9倍 。
面大量广涵盖“洋员工”
12份股权激励方案中 ， 授予对象最多的是虹软科技 ， 首次授予的总人数为312人 ， 激励对象涵盖约46%的员工 。 这312人中仅6人是董事会认为需要激励的其他人员 ， 其余全部为技术或业务骨干 。
紧随其后的是安恒信息 ， 该公司首次授予对象226人 。 从激励对象名单看 ， 有1位核心技术人员 ， 其余包括158名技术骨干和67名业务骨干 。 首次授予技术骨干和业务骨干的限制性股票数量占授予总量的87.8% 。
“科创第一股”华兴源创在9月3日公布了股权激励计划草案 。 首次授予激励对象147人 ， 包括董事会秘书兼财务总监 ， 其余均为中层管理人员及骨干员工 。 值得一提的是 ， 其中 ， 非中国籍员工有14人 。
需要指出的是 ， 4份股权激励方案授予对象包含外籍员工 ， 除了华兴源创外 ， 还有芯源微、石头科技和道通科技 。
芯源微在公告中表示 ， 境外业务是公司未来持续发展中的重要一环 ， 激励对象中的外籍员工在公司的技术研发、业务拓展等方面起到不可忽视的重要作用 。 道通科技表示 ， 公司业务来源主要来自海外市场 ， 该公司的外籍激励对象均为市场营销类人才 。
给足折扣空间
尽管市场震荡调整 ， 但科创板公司的股权激励方案并未缩水 。
相比于其他板块 ， 科创板股权激励机制的核心亮点是破除了价格藩篱 。 这次 ， 石头科技就给了一个很高的“折扣” 。
石头科技8月1日的公告显示 ， 本次限制性股票的授予价格为每股54.23元 ， 定价方式为不低于公司首次公开发行价格271.12元/股的20% 。 此价格仅为草案公布前20个交易日交易均价的13.07% 。 如果按照9月16日石头科技收盘价544.98元简单计算 ， 石头科技浮盈率已超9倍 。
据统计 ， 12家公司中 ， 有半数公司上半年扣非归母净利润不如去年同期 ， 芯源微、安恒信息、晶丰明源等公司上半年扣非归母净利润为负 ， 但这并不妨碍这些公司推出股权激励计划 。
实施股权激励最高频的当属晶丰明源 。 该公司下半年公布的激励计划授予对象仅为8人 ， 涵盖约3%的员工 ， 乍看上去颇为“吝啬” ， 但公司上半年已经实施了第一期股权激励计划 。 一期计划首次授予激励对象211人 ， 涉及约93%的员工 ， 近乎全员持股 。
查阅晶丰明源2020年半年报 ， 今年上半年 ， 公司扣非归母净利润较上年同期减少109.04% 。 公司解释 ， 主要原因是报告期内公司实施股权激励事项产生股份支付费用所致 。 剔除股份支付影响 ， 公司上半年扣非归母净利润转正 ， 但仍比去年同期下降23.78% 。
此次晶丰明源授予价格为每股80元 ， 比今年第一期激励计划授予价格每股36元高出一倍多 。 与此相对应的是 ， 晶丰明源股价从7月以来上涨约56% 。
落袋仍需加把劲
别看石头科技的激励力度超大 ， 归属条件也充满了挑战 。
石头科技设定了较为具体的业绩考核目标 。 考核年度横跨2020年至2023年4个会计年度 ， 以2019年自有品牌扫地机器人营业收入为基数 ， 2020年至2023年自有品牌扫地机器人营业收入增长率分别不低于10%、14%、18%、22% 。
此外 ， 公司在年中和年末各实施一次对员工个人业绩的考核 ， 结果划分为S、E、M、B四档 。 两次个人绩效考核结果有一次为B ， 则激励对象获授的限制性股票当年计划归属份额不得归属 。


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