所有员工都不喜欢的领导，老板却很重视？你需要了解的职场逻辑！
一位年轻的朋友很困惑：公司的一位领导 ， 和谁的关系都处不好 ， 每个人都不喜欢他 ， 为什么老板反而特别重视他？
初入社会的年轻人 ， 会有很多类似的困惑 ， 问题就在于：你关注是非对错 ， 而老板看的是利弊得失 。 琢磨一下：对于老板来说 ， 一位领导 ， 是个老好人谁都喜欢他重要？还是把自己负责的事干好了重要？是不是他能把钱赚了、把事铲了更重要？员工喜不喜欢是次要的 ， 毕竟开公司不是办善堂 ， 大家一团和气但是公司很不景气 ， 有什么用？
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很多事情 ， 对错并没有明显的标准 ， 你不喜欢 ， 你觉得不好 ， 不意味着老板不喜欢 ， 老板也觉得不好 ， 因为……你们的角度不同 ， 你站在3楼看问题 ， 老板站在30楼看问题 ， 他要顾全更多、顾虑更多 ， 老板有时候就是要做权衡、定取舍 。
谁不想招一个对上使命必达 ， 对下如沐春风的领导？可哪有那么容易啊 ， 人才难求 ， 完美的人才更是可遇而不可求 。 没有更好的选择 ， 当下就是最好的选择 ， 老板能怎么办 ， 他可能也很无奈啊 ， 他不一定又聋又哑 ， 但他一定是做了最有利的选择 。
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当然了也不排除一种可能性：老板就是眼瞎了 。
谁都有看走眼的时候 ， 可能这位领导是个大忽悠 ， 把老板给糊弄住了 ， 存在这种可能性 。 再英明神武的老板 ， 也有用人不当的时候 ， 更可怕的是 ， 越是高阶的人才用错 ， 对公司造成的伤害越大 ， 如果老板一直执迷不悟 ， 这将是一场灾难……
你应不应该越级谏言？
还是算了吧 ， 比你职位高的人难道看不见吗？老板不太可能一点信息都没接收到 ， 有的时候人就像猪油蒙了心脑袋勾了芡 ， 没那么容易改变 。 更何况你只是一个小兵 ， 你说的对不对根本不重要 ， 关键是你有没有说话的资格啊 。
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