高人说:工作20年后明白的这4个道理,早知道的人早受益!

升职有技巧 , 加薪有方法 。
为什么你在职场混不好?也许不是因为你能力不如别人 , 而是因为你没有掌握升职加薪的技巧与方法 。
曾经 , 在我刚走出校门那阵子 , 有一位高人告诉说:工作20年后明白的这4个道理 , 早知道的人早受益!
我一直把高人的忠告牢记在心底 , 确实让我受益匪浅 。 所以 , 我今天把它们复述出来 , 分享给有缘人 。
那么 , 高人说的4个道理 , 具体指的是什么呢?
高人说:工作20年后明白的这4个道理,早知道的人早受益!
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1、“好”老板不如“坏”老板
“如果你有机会重新选择老板 , 你会选严厉的老板 , 还是选宽厚的老板?”作为雇员当然是希望有一个宽厚的 , 比较好说话的老板 。 但是 , 人的惰性是一种本能 , 一个公司如果不加以严格的管理 , 这种惰性就会越来越大 , 最后会压倒人的理性 。
曾经 , 有一本畅销书名字叫做《好女孩 , 上天堂;坏女孩 , 走四方》 。 书中教导女孩子不要为了满足他人的需求做个时时听话的乖女孩 , 而是要根据自己的想法活得率性和精彩 。 其实老板也是一样 , 没有主见、充满人情味的好老板 , 对于职场人士来讲 , 未必是一件好事 。 坏老板才是职场中的一所好学校 。
无数证据表明 , “坏老板”领导团队的执行力远远胜过“好老板” 。 微软的比尔·盖茨和鲍尔默对着完不成任务的员工骂粗话、对着不能迅速领会他们意图的员工讽刺挖苦是常有的事;甲骨文的拉里·埃里森和戴尔电脑的迈克·戴尔更是IT业的著名“恶人” , 拉里·埃里森甚至在企业员工的T桖衫上直接印上“杀死对手”的挑战性宣言……
你可以骂这样的老板简直“坏透了” , 但你不得不佩服这些“坏老板”却做出了一家高执行力、高绩效 , 而且是当代最卓越的企业 。
高人说:工作20年后明白的这4个道理,早知道的人早受益!
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2、老板永远成不了朋友
现代社会的人们 , 都愿意与领导交朋友 , 这是不争的事实 。 因为领导可以帮着解决很多问题 , 给自己或亲属带来许多利益 。 古人早就说过 , 富在深山有远亲 , 穷在闹市无人识 , 时代发展到今天 , 这个现象是依然存在 , 且更为明显 。 当领导与朋友这两个概念放在一起时 , 你就得把握准确了 。 如果你把握不好 , 不知道自己到底能吃几碗干饭 , 最后的结果是不仅朋友做不成 , 他还不想领导你了呢 。
其实 , 就算你再能干 , 再了解老板的心意 , 也只能是个能干的员工 , 贴心的员工 。 在老板心目中 , 你绝不会变成能干的朋友、贴心的朋友 。 如果你有股份与他同等的 , 你也只是和他合作得很好的生意伙伴 , 一切还是以利益为分成的 。
工作就是工作 , 老板就是老板 。 真正的朋友是没有利益关系的 。 朋友是心灵的慰藉 , 与我们的精神世界息息相关;老板则是衣食来源的掌握者 , 与我们的物质生存紧密相连 。 圣人说:君子之交淡如水 。 千万不要让你的朋友当你的老板 , 更不要把老板当朋友——因为老板永远成不了朋友 。
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【高人说:工作20年后明白的这4个道理,早知道的人早受益!】3、领导不一定非比下属强
职位高的人 , 能力也强 。 这个观点如此可笑 , 以至几乎每个人都当它是真理 。
在中关村里 , 流行这样一句话:“不管你是国产的土博士 , 还是镀了金的洋博士 , 纵使你有天大的本事 , 还不都是给什么也不‘士’的人打工!”这句话透视出两个层面 , 一方面是什么也不‘士’的上司们对于驾驭高智商者的自豪感和满足感;另一方面是高学历的打工族对此的满腹牢骚和无可奈何 。 决定雇员命运的是上司或老板 , 如何摆正自己的位置 , 尤其是当你的上司学历、能力都不如你的时候 , 如何处理好自己与上司的关系是一个很现实的问题 。
新鲜人在刚进入一家公司以后 , 很容易用审视而非欣赏的目光去看待公司、上司以及自己的工作 。 很快就会发现上司的不尽如人意:自己的上司在能力上竟然不如自己的!一点也不要震惊 , 这是很正常的 。
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4、老板的话一定不能全信
老板的话你一定不能全信 , 有些话 , 老板只是说说而已!这就是职场的永恒真理 。 他既然那么一说 , 你也就那么一听得了 。 如果你都信了 , 那你就是十足的大傻瓜 。
那么 , 具体有哪些话不能相信呢?
以下四个好听的话 , 你听了最好多过过脑子 , 不要太较真 。
“员工是最为宝贵的财富”;“我们要开诚布公”;“我们鼓励失败”;“这事交给你了 , 放心去做吧” 。
人在职场 , 身不由己 。 老板或许也如此 , 每一个好不容易钻进权力金字塔的人 , 首先学会的就是曾经他所不屑的官话 。 这些官话有些老板只不过是为了表示自己的地位 , 敷衍下属 , 对于此类的老板 , 你只管听听就是;而有些老板则把他作为经管手法 , 你一定要听出他的话外音 。
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