6000元离职赔偿金全是硬币怎么回事？6000元离职赔偿金全是硬币背后的真相( 二 )
俞某还说 ， 张某有怨言 ， 公司同样有怨言 。 而对于张某所认为的这是一种侮辱 ， 俞某认为 ， 这不存在 。 “这是发行的硬币 ， 是有效的 ， 可流通的 。 ”
她还称 ， 这些硬币是公司此前做活动时兑换的 。 “这事情是劳动仲裁的 ， 我们肯定就在劳动仲裁给 。 要去银行 ， 是她自己拿去银行存 ， 那是她的问题 。 ”俞某证实 ， 公司的人未同意张某提出的去银行让柜员清点 。
她还说 ， 张某走后 ， 他们咨询了律师 ， “律师说我们可以当她的面数一遍 ， 她觉得数量不够 ， 再数都可以 。 ”
“她最初接了电话的 ， 说我们喊了人 ， 她就过来 。 ”俞某称 ， 他们喊了同事到场后 ， 再打张某电话 ， 对方就不接了 ， 发了信息也没回 。
俞某在接受红星新闻采访人员采访时称 ， 张某在公司上班期间“一直不能胜任自己的工作” ， 调岗也不同意 ， 同意离职后还要求减免之前在公司进行眼袋手术的尾款和未缴社保折现 。 “公司不同意 ， 她第二天就去劳动仲裁告了 。 ”
【6000元离职赔偿金全是硬币怎么回事？6000元离职赔偿金全是硬币背后的真相】“我给钱 ， 确实是给得很不痛快的 ， 我没有说‘不给一分钱’ ， 但是我觉得我以任何方式给 ， 都没问题吧 。 ”俞某告诉红星新闻采访人员 ， 如果把前因后果了解一遍 ， 就知道为何“会这样给张某硬币” 。
9月14日晚和15日上午 ， 红星新闻采访人员根据张某的李经理电话 ， 多次拨打均提示关机 。 15日早上 ， 俞某证实 ， 视频中和张某争执的女子系该公司的李经理 。
对此 ， 资中县劳动人事争议仲裁委员会相关工作人员证实 ， 经劳动仲裁 ， 涉事公司向张某支付补偿金等 。 在公司提出现金支付后 ， 他们通知了张某到场领取 。 但双方写好收条后 ， 是到人社部门楼下去交涉的 ， 他们也不清楚 。 “我们仲裁了 ， 具体他们怎么支付 ， 我们就管不了了 。 ”
（原题为：《“全是一角的！”6000元离职赔偿金都是硬币！四川女子很生气》）
6000元离职赔偿金全是硬币！女子：公司涉嫌侮辱 ， 会计称给得不痛快硬币可流通
四川资中女子张某在一家医学美容公司离职后 ， 通过劳动仲裁 ， 得以获得共计6000多元的补偿金 。 9月14日 ， 她应约前往劳动仲裁部门领取补偿金时 ， 公司方面却用三轮车拖来两桶硬币 。 她称 ， 对方拉来的都是一角的硬币 ， 还让她“一角一角地数” ， 因此认为公司这一行为涉嫌侮辱 。
涉事的资中允熹医疗美容有限公司会计俞某接受红星新闻采访人员采访时 ， 否认侮辱一说 。 她称 ， 硬币是公司搞活动剩下的 ， 并非只是一角的 ， 还有一块的 ， 且硬币也是可流通的 ， “劳动仲裁也没说必须现金、百元大钞 ， 公司一分不少支付了就行了” ， 但她承认给得很不痛快 。
文章图片
↑当事女子发视频自称收到赔偿金全为硬币
6000多元赔偿金都是硬币！
离职女子：让我一角一角地数 ， 是侮辱
张某系资中当地人 ， 今年4月20日 ， 她入职资中允熹医疗美容有限公司 ， 从事咨询师助理岗位工作 。 几个月后 ， 因为公司要求她转岗 ， 她不接受 ， 在没有填写《辞职人员工作交接核查表》的情况下 ， 离开了公司 。 8月13日 ， 公司以她旷工为由 ， 通知解除与她的劳动关系 。
随后 ， 张某以公司未依法按时签订劳动合同、未依法缴纳社保和未支付加班费为由 ， 申诉至资中县劳动人事争议仲裁委员会 ， 要求公司支付经济赔偿金、加班工资和未签订劳动合同二倍工资的差额 。
9月2日 ， 资中县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书 ， 裁决公司在15日内支付张某经济补偿1000元、加班工资3074.57元、未订立书面劳动合同二倍工资2000元 。
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