营盘流水|当兵就业两不误，这个地方的“带岗入伍”值得点赞！
【营盘流水|当兵就业两不误，这个地方的“带岗入伍”值得点赞！】
作者：２２号楼
大学生当兵最怕什么？很多人说怕专业荒废 ， 怕退伍后找不到工作 。
如果有地方让你在入伍之时就签订了就业协议 ， 带着岗位入伍 ， 你可愿意？恐怕很多人都会说“yes” 。
据报道 ， 今年济宁市结合工作实际开展了“带岗入伍”的新举措 。 具体来说 ， 就是在入伍参军前 ， 就组织企业和大学生士兵的就业签约活动 。
意味着在入伍前这些大学生士兵就已经有了工作单位 ， 是带着岗位参军入伍的 ， 退伍后可以直接到相关企业报到上班 ， 不用再为未来的就业而发愁 。
其实带着工作参军 ， 也不是一个新鲜事 ， “带编入伍”已经在很多地方实行过 。 然而 ， 带岗入伍和带编入伍之间 ， 还是有区别的 ， 有很多自身特点值得关注 。
双向选择 ， 满足企业和预定新兵双方的需求 。 也就是创造机会和平台 ， 开展专属于大学生毕业生的就业招聘活动 ， 取好就业的“提前量” 。 同时 ， 充分尊重双方的意愿 ， 最大限度满足企业和预定士兵的需求 。精准送兵 ， 让服役成为其实践历练提升专业素养的舞台 。 据了解 ， 济宁市在审批定兵时 ， 综合衡量大学生特别是毕业生所学专业和部队需求 ， 尽量安排到专业对口的技术密集型部队服役 。 这样一来 ， 既充分发挥人才使用效益 ， 又让服役成为其实践历练提升专业素养的舞台 。
这个举措解决的是大学生毕业生担心专业荒废 ， 能力退步等问题 ， 既能服役实现参军梦想 ， 又能让军营成为提升专业素养的舞台 。 这样等到退役时 ， 专业知识能力不降反升 ， 更有竞争力还有了工作经验 ， 对退役士兵的就业发展有着积极的价值 。
明确双方权利义务 ， 延长协议有效期 。 协议明确规定 ， 签约士兵在部队期间必须遵守条例条令和部队的各项规章制度 ， 不安心服役或受到纪律处分的 ， 协议解除 。 企业支持和鼓励签约士兵建功国防 ， 如考取军校或长期留队需要解约 ， 企业无条件服从 。 协议不设固定有效期 ， 签约士兵无论在部队干多久后想返乡上岗 ， 企业无条件接受 ， 兵龄视为工龄计算 。 这份协议是一份承诺 ， 更是一份尊重 。
入职约定 ， 也是一对一帮扶协议 。 不想参军 ， 除了自己就业发展之外 ， 还有对家庭的担心 。 这一点 ， 济宁市也想到了 。
据了解 ， 相关签约企业会专门为预定新兵建立档案 ， 组建QQ群 ， 定兵后即为他们购买保险 ， 指定专人作为联络员 ， 为士兵及其家庭排忧解难；将签约士兵视为离岗进修人员 ， 定期邮寄专业书籍 ， 鼓励其成长成才 ， 对于在部队期间考取国家资格证书的士兵 ， 一次给予6000元奖励；对于立功受奖人员 ， 参照地方政府奖励标准给予奖励；士兵家庭享受公司员工同等福利待遇 ， 列入企业领导节日重点走访慰问人员名单……
看到这样的入伍“大礼包” ， 每个签约士兵及其家庭心里都会是暖心的 ， 让最后的一丝顾虑和牵挂也能放下来 。
笔者认为 ， 济宁市的“带岗入伍”政策让“眼前”与“远方”兼顾 ， 让就业和服役两不误 ， 让这些签约士兵带着岗位入伍 ， 带着信心参军 ， 带着幸福退役 。 当兵入伍对他们来说不是越走越窄 ， 而是越走越宽、越走越幸福 。
一位岗位意味着什么？不仅仅是一个工作 ， 更是一份保障 。 带着岗位入伍意味着什么？是一份鼓励 ， 更是一份尊重 。 在这些签约士兵笑料的背后 ， 在“带岗入伍”政策的背后 ， 我们还能读出很多信息 。
思路 。 从带编入伍到带岗入伍 ， 不仅仅是一个字的差别 ， 也是一个思路的改变 。 考取事业编和签约企业相比 ， 哪个更容易哪个成功率更高？恐怕结果是不言而喻的 。 事业编不可能人人都能考上 ， 而且受制于数量限制 ， 真正的“幸运儿”很少 。 但是企业招聘的岗位则相对容易 ， 而且数量较多范围较大 ， 会惠及更多的签约士兵 。 由带编入伍到带岗入伍 ， 其实是退役军人事务部门工作思路的改变 。 让这些政策活动更接地气 ， 更容易成功过 ， 让更多的人可以带着岗位入伍 ， 让好政策可以惠及更多的人 。 我想 ， 这就是这个政策的落脚点所在 。
责任 。 据了解 ， 为确保役前招聘协议书在两年或更长时间后能够得到落实 ， 济宁市退役军人事务局、济宁军分区协调地方有关部门对申请参加签约活动的企业进行了联合考察筛选 ， 入选企业均是在当地有着良好信誉的、经济效益和发展前景较好的企业 。 我想这些举措的背后 ， 就是当地相关部门责任的体现 ， 为参军入伍的士兵负责 ， 为他们的未来尽责 ， 为他们创造更好的环境和未来 。 特别是定兵参考专业避免专业荒废的举措 ， 更是这份责任的体现 。
服务 。 工作中 ， 企业履行协议的情况也将纳入该市社会诚信体系 ， 落实好的 ， 军地联合褒奖 ， 在税收和政府采购时享受优待 。 这是服务参加活动的企业 ， 激发企业热情的体现 。 而本来是退役后举行的就业招聘活动 ， 却提前到入伍前就组织 ， 让士兵可以带着岗位没有后顾之忧参军 ， 这也是服务理念的体现 。 积极主动地服务 ， 设身处地的服务 ， 无论是国防动员还是退役军人工作 ， 都是有积极作用的 。
保障 。 主要是相关企业做好士兵家庭的保障服务工作 ， 而相关部门做好士兵退役就业的保障工作 。 有了这份保障 ， 大家参军也就没了后顾之忧 ， 在部队服役也可以更加安心顺心 。 这份保障 ， 既是一份承诺 ， 也是一种作为 ， 更是尊崇和尊重的体现 。
未来 。 参军热情不高 ， 看不到职业发展未来 ， 对退役后的生活缺乏信心 ， 是一个主要原因 。 带岗入伍这个政策最大的价值 ， 也是让每个带岗入伍的士兵都能看到未来、摸到未来 ， 对未来有信心 。 有未来的选择是安心的 ， 自然热情高涨、安心本职 。
当然 ， “带岗入伍”的政策虽好 ， 但也有一些局限性 ， 比如仅限大学生毕业生 ， 本地户籍等 ， 未来需要进一步探索和完善 。
就业服役两不误 ， 带着岗位带着舞台入伍 ， 带着幸福带着未来退役 ， 这样的好政策希望越来越多 ， 相信这样的好政策也会越来越多 。
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