年轻人|裸辞一时爽，之后火葬场，年轻人离职要不要有冷静期？
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其实这个问题的关键在于是否有抵御因为裸辞而伴随而来的生活风险的能力 。 对于高阶人士来讲 ， 可以肆意潇洒 ， 但对于底层螺丝钉的普通人而言 ， 裸辞之后 ， 下个月点外卖的钱、房租的钱、买衣服的钱、升级化妆品的钱 ， 从何而来？
“知道”（nz_zhidao）跟你谈谈 ， 年轻人该不该有辞职冷静期 。
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（IC photo / 图）
继离婚需不需要冷静期之后 ， 年轻人辞职 ， 到底需不需要冷静期的话题 ， 也被广泛讨论起来 。
领英发布的《第一份工作趋势洞察》就揭露了一个赤裸裸的现实 ， 这届年轻人的离职 ， 比以往任何一代都来得更快一些 。 95后平均7个月就离职 ， 相比而言 ， 70后将近四年才会更换工作 。
也因此 ， 有人会觉得年轻人工作换得如此快 ， 很可能是一时冲动 ， 建议设置理智冷静期 ， 有所缓冲 。 但年轻人离职 ， 真的都是头脑发热的非理性吗？
年轻人的离职
并不仅有冲动
在很多老一辈的刻板印象里 ， 年轻人就是太过个性 ， 以自我为核心 ， 做事情不计后果 。 一言不合就离职仿佛年轻一代的态度宣言 ， 但在离职这件事情上 ， 还真不能怪年轻人冲动 。
别人看到可能觉得年轻人是无缘无故地离职 ， 任性无比 ， 但实际上 ， 每个所谓一言不合就离职的背后 ， 都是一点点累积之后的大爆发 ， 是酝酿了一番的蓄谋已久 。 大多都经过了一轮轮的朋友交流吐槽工作 ， 一次次地深夜辗转反复思考未来 ， 一改再改的辞职信 ， 才终于在某个关键节点 ， 付诸行动 。
年轻人辞职可能会有冲动的成分在里面 ， 但要知道没有人会突然就离职 ， 试想一下 ， 如果一份工作是自己喜欢的 ， 并且钱多活少离家近 ， 那年轻人何苦自找麻烦离职呢？能让年轻人下定决心离职了 ， 基本上满足马云所言 ， 要么钱不到位 ， 要么受了委屈 。
况且这届年轻人已经过得非常不容易了 。 KPI与OKR的绩效指标压在肩上 ， 工作连轴转 ， 每天陀螺一样地搬砖 ， 没有上下班的界限 ， 领导还时常觉得任务不饱和、项目完成得不好 ， 正在经历的这些职场之痛 ， 往往成为压垮年轻人的最后一根稻草 。
这也解释了“我太难了”“社畜本畜”等流行语为何在近年如此流行 ， 因为这就是年轻人此刻境遇的最佳描绘 。 在时代洪流的裹挟之下 ， 离职不过是年轻人对这个世界最温和的反抗 。
谁还没幻想过自己某一天 ， 可以气势满满地将一封离职信甩在领导的办公桌上 ， 然后转身不带走一片云彩地潇洒离开 。
智联招聘发布的一份《2019职场人年中盘点报告》显示 ， 90.4%的职场人在2019年上半年产生过“裸辞”的念头 ， 并且有“裸辞”念头的比例以代际递减 ， 95后和90后的比例高于80后和70后 。
但有裸辞念头并不一定就落地 。 那种动辄就裸辞、离职的年轻人终究是少数 。 毕竟成年人的成熟性就体现在 ， 下决定之前 ， 会进行利弊权衡 ， 知道自己在做什么 ， 离职不是儿戏 ， 结果都是自身承担 。
所以直接上来就用意气用事来评价年轻人的离职行为 ， 太过刻板偏见 ， 这也是另一种冲动 。
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（IC photo / 图）
离职冷静期的效果待衡量
有些年轻人可能在裸辞之后 ， 很长一段时间没有找到工作 ， 从而陷入焦虑的困境 。 但这个锅 ， 并不该离职背 。 加上一个冷静期 ， 并不能解决年轻人想要辞职的本质性原因 ， 无非是延缓了离职的时间而已 。
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