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平均年薪50万，留不住人？

【平均年薪50万，留不住人？】很多年轻人在大学毕业之后 ， 家人都会劝其端一个“铁饭碗” ， 但是“铁饭碗”不是你想端就能端起来的 ， 甚至不少人在好不容易争取到一些比较好的岗位之后 ， 种种原因还是提出了离职 。 就拿人人向往的“铁饭碗”银行职工来说 ， 就在今年上半年 ， 银行离职人数大增 ， 出现了罕见的“离职潮” 。
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银行职工的工资如何？
有不少人离开公务员职位是因为其岗位的工资待遇并不是很高 ， 虽说稳定 ， 但是在当下这个发展迅速的社会中 ， 稳定的收入还是比不上诱人的高薪 。 但是银行惊现离职潮 ， 也是因为工资低吗？根据相关统计可以看出 ， 招商银行的平均年薪是比较高的 ， 大概在61.6万元 ， 而中信银行、平安银行等银行的平均年薪也高达50万元 ， 其中四大行的平均年薪就有28万！加上其优渥的福利待遇 ， 银行职工似乎是没有离职的理由的 。
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“惊现”离职潮
但是根据今年上半年来看 ， 我国共关闭银行网点1730个 ， 整个行业的离职人数也超过了6万人 。 而之所以出现这种现象的原因也是有很多的 ， 并不是只要高薪就能留住人 ， 当然 ， 也有可能存在“被离职”的现象 。
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原因一：工资差距大
据数据显示 ， 2019年中国银行柜员岗位平均月薪仅为4326元 ， 而那些惊人的几十万元的平均年薪 ， 并不能代表大多数银行职工的工资状态 。 平均薪水主要还是被一些高管的收入拉高的 ， 内部员工的薪水待遇还是有很大差别的 。
原因二：上升空间有限
一般来说 ， 进入银行一般都是从柜员做起的 。 想要晋升相对于其他行业还是有一定的难度的 ， 学历、能力、资历、甚至是人脉 ， 缺一难成 。 不少人觉得：“一眼难以望到未来 ， 干脆离职好了 。 ”
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原因三：选择越来越多
而对于平均薪水四千多的柜员来说 ， 养家糊口还是存在一定难度的 ， 虽说大家都觉得“体面” ， 但是为了生存 ， 还是要寻找更好的方向的 。 或许对于一些想法比较多的员工来说 ， 有更加赚钱的选择 ， 换工作对于这些人来说 ， 还是很有诱惑力的 。
原因四：业绩压力大
银行员工的收入与业绩直接挂钩 ， 月度考核、季度考核、年度考核 ， 每一项考核指标对于所有银行员工来说都十分重要 。 这绝对不是很多人眼中 ， 只需要坐在那里就好的 。
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不少人都觉得银行的上班时间不长 ， 每天的工作时长短 ， 遇到节假日也会放假 ， 在里面工作一定很爽 。 但是事实上 ， 可能这些员工下班之后还是有业绩压力 ， 都在为自己的业务而忙碌 ， 并没有大家眼中那么光鲜亮丽 。
所以大概也是可以理解为什么有那么多的银行员工会选择离职了 。 除了这些原因之外 ， 随着科技的发展 ， 很多机器都已经可以代替员工了 。 加上支付宝等电子支付产品的出现 ， 银行的业务量也出现了滑坡的现象 ， 员工数量减少 ， 也是可以理解的 。
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