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面试就有补贴 淄博高新区人才新政吸引人才来“相亲”

淄博9月10日讯“秋招马上就开始了 ， 此时发布人才新政 ， 能帮我们留住最优秀的人才！”今天 ， 在淄博高新区人才节暨淄博高新区青年人才政策发布会后 ， 新华制药总经理魏长生激动不已 。 他说淄博高新区人才政策如今已经形成一个全面的体系 ， 将吸引更多青年大学生入区就业创业 ， 加快青年人才集聚 。 其中为到淄博高新区面试的人才发放“来淄体验券” ， 解决人才与企业“相亲”的资金问题 。
在前九条的基础上 ， 建立常态化引才机制 。 在“双一流”等高校设立“青鸟驿站” ， 推荐淄博籍学生担任“人才使者” 。 建立淄博籍大学生名录库 ， 形成政策推送、信息对接、岗位匹配、人才引进的长效机制 。
"人才到企业面试就好比‘相亲’ ， 青年人才到淄博高新区企业‘相亲’的饭费、交通费、住宿费 ， ‘来淄体验券’足够 。 如果‘相亲’成功 ， 想进一步接触 ， 淄博高新区给予实习见习补贴 。 ”新华制药总经理魏长生说 ， 淄博高新区人才政策对企业吸引人才有非常大的帮助和促进作用 ， 作为身处淄博高新区的企业 ， 他们深有体会 。
”目前 ， 高新区拥有国家级重点人才41人、省泰山系列人才52人、淄博英才计划32人 。 每年区级财政人才资金投入在2000万元以上 ， 每年引进青年人才5000人以上 ， 近三年高层次人才每年保持了30%以上的增速 ， 连续两年获得全省人才工作先进单位 。 我们计划每年9月份都举办人才节 。 这既有金秋收获时节、希望人才硕果累累的期盼 ， 也是借这个机会展示淄博高新区求贤纳才的真心诚意 。 ”淄博高新区工委副书记吕红星表示 ， 淄博高新区每年将拿出5000万元来落实“青年人才十条措施” ， 继续推行政策找人、无形认证 ， 确保各项政策精准落实到位 。 通过这些措施 ， 不断优化人才创业创新环境 ， 全方位涵养人才“生态圈” ， 打造引才聚才的生态链 。
【面试就有补贴 淄博高新区人才新政吸引人才来“相亲”】大众日报淄博融媒体中心采访人员伊巍通讯员岳兵


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