领导不喜欢的三种下属，再表现自己，领导也不会给机会
现实的职场中 ， 虽然说每个领导都有自己的用人标准 ， 但是有些下属的能力再强 ， 也不会因此得到重用；除了工作能力外 ， 下属对工作的态度也是至关重要的 ， 下属身上的这两种因素 ， 决定了下属能否得到领导的重用；看看职场中那些工作积极 ， 对工作态度又好的下属 ， 都能够得到领导的重用；不过也有些事情 ， 在领导面前不能过分的积极 ， 否则免不了被领导穿小鞋；这就是很多能力强的下属 ， 在公司里不被重用的原因 ， 因此大家在领导面前做事 ， 也要分情况而定 。
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朋友阿源是个能力非常强的员工 ， 由于平时的业绩不错 ， 领导对阿源很是信任 ， 而且各种重要的工作 ， 也会找阿源进行商量；后来领导遇见了一件特别麻烦的事情 ， 要是交给其他人去做肯定不放心 ， 只好将重任安排给王阿源；可是阿源的回答让领导很伤心 ， 原来阿源做习惯了本职工作 ， 遇到领导临时安排的任务给果断拒绝 ， 由于阿源斤斤计较的形象 ， 让领导改变对阿源的态度 ， 从此阿源不仅渐渐被边缘化 ， 最终阿源也是选择了主动离职 。
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就像阿源一样 ， 工作能力再强的下属 ， 要是在领导面前态度不好 ， 也是很难被重用的；很多人在工作中 ， 都认为是多一事不如少一事 ， 一点亏都不想吃；但是他们忽视了在职场打拼的原因；既然大家都已经是成年人了 ， 就应该多为家庭和未来考虑 ， 不管自己的能力多么的强大 ， 在领导面前永远不能高调的做事 ， 要不然不会有好的发展前途；总之 ， 那些不懂得让领导满意的下属 ， 是不会被领导重用的；下面小编就来为大家分享 ， 永远都不会被领导重用的三种下属 ， 想要了解的朋友们 ， 赶紧跟随小编一起来看看吧！
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一、在工作中太有想法的下属 ， 不会被领导重用
对工作有想法的下属 ， 一般都是能力比较强的一批人 ， 就是因为能力比较强 ， 他们对工作有不同的看法 ， 甚至比领导看的都要远 ， 虽然这种想法对于工作来说是有帮助的 ， 但是领导却不喜欢这种行为；对工作有太多主见的下属 ， 可能会让工作效率高一些 ， 但是很容易触碰到领导的忌讳 ， 要是下属的能力比领导都要强了 ， 那么领导的位置迟早不保；即便是大家遇到鼓励下属想法的领导时 ， 要明白这也只是表面功夫而已 ， 领导们是不会让自己的权益受损的 。
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二、经常跟领导唱反调的下属 ， 不会被重用
有不少的下属 ， 工作能力确实比较强 ， 看待问题的角度有自己的想法 ， 本来这种同事能够混的很好才对；不过这种下属就是喜欢用自己看到的东西 ， 跟领导唱反调 ， 这是不尊重领导的行为 ， 即便是下属的能力很强 ， 也斗不过领导手里的权力 ， 要是下属长时间不被领导认可 ， 那么领导肯定会收拾这种下属 ， 来实现团队的稳定；当大家就算有了与领导不一致的看法 ， 也不能当着众人的面 ， 在领导面前表达出来 ， 唱反调在职场中是大忌；所以说 ， 喜欢唱反调的下属 ， 工作能力再强也不会被重用 。
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三、经常越级汇报的下属 ， 不会被重用
【领导不喜欢的三种下属，再表现自己，领导也不会给机会】很多年轻人为了有个好的发展 ， 于是会做一些特别着急的事情 ， 这些人也会认为背靠大领导 ， 自己的机会会更大一些；因此 ， 在公司里越级汇报工作 ， 成为了他们最喜欢做的事情；尤其是那些能力强的下属 ， 为了着急地施展自己抱负 ， 都会选择越级汇报工作；越级汇报工作虽然能够得到大领导的关照 ， 但是在行政上 ， 还是跟随者原来的领导；由于原来的领导有整个团队权力 ， 面对不尊重自己的下属 ， 肯定会用一些收拾的方法 ， 能力再强的人要是工作不顺利了 ， 任何事情也是做不好的；所以说 ， 那些越级汇报工作的下属 ， 能力再强也不会有好的发展 。
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