营盘流水|转业以后请提升“四力”
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作为转业人员 ， 在转业的头几年 ， 或多或少都会有人生低谷期的感觉 。
的确 ， 工作变了 ， 不再那么得心应手；环境变了 ， 一切都得从零开始；职级低了 ， 从管理者变成了被管理者；待遇降了 ， 不到以前一半的工资让人沮丧 ， 难免都会有那样一种低谷心态 。
有句话说得好 ， 人生真正的精彩 ， 不在于你拥有多少 ， 而是从你“失去”的那一刻开始 。
转业可以说是一种“失去” ， 但也往往意味着一种新的开始 。 而且这种开始是一种更高起点的开始 ， 已经经历了那么多 ， 不再抱有虚无缥缈的指望 ， 不再贪恋浮于表面的装点 ， 也不再被恐惧和愤怒支配 。那么应该如何开始呢？
要有规划力 ， 不拘泥于当下 。 转业后的人生说长不长 ， 说短也不短 ， 必须对自己有一个较为长期的人生规划 ， 而且这个规划 ， 要不因一时的顺境、逆境而改变 。 尤其是当处于转业后的低谷期时 ， 要不拘泥于当下 ， 把眼光放长远一点 。 越是在低谷的时候 ， 越要寻找向上的力量 。
提升规划力的第一步 ， 就是思考：思考自己目前所面对的问题是什么 ， 要在哪些方面投入精力 ， 做出与在部队时不一样的改变 。 接下来就是尽快确定目标 ， 并燃起强烈的目标感 。 要清楚知道自己为了什么 ， 在做什么 ， 同时有为这个目标奋力前行的动力 。
最后就是对自己的生活进行重新组合优先顺序 。 不需要按照时间的顺序来完成所谓的规划 ， 而是对困难的地方进行能量的分配 ， 懂得在重要的部位使劲 ， 结局自然不会太差 。 转业后的人生规划 ， 不是按部就班 ， 而是放眼长远、找到关键、及时应变 。
要有变化力 ， 及时调整好赛道 。 转业了 ， 环境已经变化 ， 岗位已经变化 ， 状态已经变化 ， 不可能按照部队的那一套一条道走到黑 。 而是应该根据实际情况 ， 及时进行思考、调整 ， 不断去踩准变化了的步点 。 一位哲人说 ， 变化是常态 。
在面对转业后 ， 岗位、环境、条件、状态、时代的变化时 ， 我们必须重新思考自己的想法、信念和行为 ， 并主动改进 。 但事实上 ， 很多战友越是遭遇挫折 ， 就越会强调过去的经验、过去的辉煌……
管理学大师彼得·德鲁克说：“产生动乱时 ， 最大的危险不是动乱本身而是人们按照过去的逻辑行事 。 ”
你要知道 ， 捍卫过去并不能开创未来 。 当处于新的环境中时 ， 过去的成绩、经验、资产、习惯 ， 反而可能成为你的包袱 。
保持归零的心态 ， 拥有灵敏的触角 ， 勇敢地接受变化的现实和信息 ， 并根据变化调整思维方式 ， 时刻准备着和知进退才是一个转业人最正确的做法 。
要有内定力 ， 稳扎稳打步步为营 。
作为转业人 ， 应对种种转业后的困难和局面 ， 唯一的办法就是一步一步地来 。
只要你确认自己 ， 在走一条正确的路 ， 并且用心用力在走 ， 那么总有一天 ， 能够达到你所设定的目标 。
在到达目标之前 ， 保持耐心 ， 不骄不躁 ， 才是一位稳健转业人应有的姿态 。
在这方面 ， 还要有一种适当示弱的境界 ， 就是姿态要放低一点 ， 在新的环境中 ， 没有人会认可你是从前在部队时的这个长、那个长 ， 自己不要总提当年勇 。
有时候 ， 示弱不是懦弱 ， 而是有着清醒的认知 ， 而是一种睿智的态度 。
正像一位作家所说：“扬眉是一种能力 ， 低眉却是一种勇气 。 ”
作为 ， 经历了军旅大风大浪的人 ， 眼里要有高山 ， 胸中要有丘壑 ， 不要在别人的眼光中找存在感 ， 更不屑于在别人的言论里逞英雄气概 。
要有控制力 ， 不过于功利汲汲于名利 。
在重新起步之初 ， 不要老是想着 ， 你做了这些事会有什么回报 。
要有 “只问耕耘 ， 不问收获”的心态 ， 你的所作所为 ， 好领导会看在眼里 ， 好下属好同事也能看得到 。
要从心底里告诉自己 ， 不要着急获得认可 ， 不要着急争第一 。
同时 ， 还要控制自己 ， 不要有贪念 。 贪念太重容易出事 。 许多有才华的转业人 ， 都因为过不了这一关 ， 而败在贪念之上 。
不管做什么事情 ， 你只要秉着公心 ， 不谋私利地去做 ， 多数情况会胜过很多有私心的聪明人 。
有人说 ， 转业后只有两种人 ， 一种是愈发成熟 ， 一种是颓废老去 。
何谓转业后的成熟？就是要学会用减法过日子了 。
放下脸面 ， 拂去浮华 ， 去看到更强大丰盛的自己；
收拾好心情 ， 不伤人 ， 也不自伤 ， 冷静清醒的过好这后半生 。
不困于表面、不乱于情绪 ， 直面荆棘 ， 笃定前行 ， 正是一个成熟转业人下半生的活法 。
【营盘流水|转业以后请提升“四力”】共勉！
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