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野兽派娱乐|赵又廷和白敬亭，手把手教你职场关系学( 三 )


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尽管后续林宇明会否背叛吴恪之还尚未可知 ， 但是可以肯定的是 ， 在职场上 ， 所谓“永恒的友谊”是不存在的 。
当然 ， 与此同时 ， “永恒的对手”也是不存在的 。 比如在《平凡的荣耀》中 ， 实习生考核采取搭档的方式 ， 但是在选搭档环节 ， 以往一直看不起孙弈秋的人 ， 却纷纷给孙弈秋递去橄榄枝 ， 而优秀的女孩兰芊翊尽管平时人缘不错 ， 但却怎么也找不到搭档 。
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于吴恪之而言也是如此 ， 金宸资本希望与餐饮企业一碗鲜合作 ， 一碗鲜却选择坐地起价 ， 双方成为对手 ， 但为了打赢这场心理战 ， 吴恪之让实习生们进行市场调研 ， 拿到了一碗鲜的软肋 ， 两人才得以达成合作 。
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由此可见 ， 在职场上 ， 只有永恒的利益和永恒的升职加薪 。 对待平级同事 ， 我们需要学习的是合作 ， 因为当一个人竞争性太强 ， 会犯众怒 ， 而当我们掉到竞争模式里 ， 就很难与他人合作 。 即便你能力再好 ， 孤军奋战也往往难以走到最终 。
对上：学习接受和遵从
对于这一点 ， 最大的对比就是吴恪之和孙弈秋 。
首先需要明确一点 ， 职场不相信眼泪 ， 只相信能力 ， 领导只会投资有价值的人和项目 。 因此当孙弈秋刚刚进入金宸资本时 ， 没有能力帮上任何忙的他 ， 自然会被吴恪之各种羞辱和嫌弃 。
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但是为什么吴恪之说了那么多次让孙弈秋滚 ， 最后孙弈秋却总是能留下来呢？最重要一点就是孙弈秋懂得放下自尊 ， 去以虚心的心态学习 ， 哪怕任务再苦再难 ， 他都会想完成任务 ， 绝对接受 。
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即便上司给了他最打击自尊的评价
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即便派他去最远的浦东区进行一碗鲜的市场调研
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即便前一秒还让他滚 ， 后一秒派他去拖住重要客户…
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即便后面成功完成了任务 ， 但吴恪之的嘴却依然很毒舌 。
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但这些不妨碍孙弈秋义不容辞 。
甚至后续吴恪之去跑项目 ， 孙弈秋不仅开车陪伴了吴恪之一整天 ， 看到吴恪之拼尽全力的样子 ， 孙弈秋还主动下车为吴恪之撑伞 。
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