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聚小成|如何通过自媒体快速招揽人才，把这些渠道用好，不愁找不到人


在一个数字化的时代里 ， ***已经非常普遍 ， ***的大热 ， 也相应的带来了招聘模式的改变 。 招聘模式的改变也解决了大量就业问题 ， 只要宣传的好 ， 全世界的人才都会被你所吸引 。
(1) 企业网站
让更多人了解招聘需求 。
①登录当地人才市场的网站 ， 注册企业会员 ， 发布招聘信息 。
②大企业一般有自己的网站 ， 可以直接在里面发布 ， 打个链接就可以 。
③还可以登录当地省份的网上人才市场 ， 输入名称 ， 注册企业会员 ， 即可发布招聘信息 。

聚小成|如何通过自媒体快速招揽人才，把这些渠道用好，不愁找不到人
本文插图
【聚小成|如何通过自媒体快速招揽人才，把这些渠道用好，不愁找不到人】

(2) 短视频
发布招聘内容
寻找流量大的平台 ， 注册账号 ， 段视频的核心在于流量 ， 用短视频的形式吸引人才 ， 所以要懂得为自己的账号进行流量导入 ， 才具有宣传价值 ， 将短视频做的人性化 ， 个性化 ， 不能很官方 ， 一句话官方没流量 ， 枯燥且乏味 ， 将企业文化投射到人格上 ， 再将其转换化为一个鲜活的可以代表公司的人格化账号 ， 这是短视频招聘的关键所在 。
(3) 社交软件
建立沟通渠道 ， 形成自己的网络交际圈
①晒公司 ， 公司的好坏 ， 不能单单看对外的宣传网页和单张 ， 更要看员工的朋友圈 ， 才能更细致地反应公司情况 ， 公司的环境 ， 公司对外参与的活动 ， 一起玩耍的照片 ， 获得的奖项 ， 更能吸引候选人得注意！
②晒员工 ， 员工在一个公司是否有发展 ， 在一个公司是否开心 ， 公司给员工营造的工作环境和氛围是怎样的 ， 这些问题对于候选人是否选择公司起到关键作用
③晒福利 ， 福利好的公司 ， 员工和企业的粘性更强吗 ， 流失率会较低 。
***招聘自我操作力强 ， 它平等开放共享的特点决定了***人能根据自己的目标来自主决定媒体内容 ， 而且成本更低 ， 人群细分能力强 ， 缩短了招聘时间 ， 是更多的人用有选择权和参与权 ， 这就是***招聘的优势 。


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