电视剧|《平凡的荣耀》中的吴恪之：一位被底线耽误的职场精英( 二 )
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正如曲忠辉说的 ， 对于他为爱未来公司拒签这件事 ， 公司讨论的结果是要开除他 ， 可是曲忠辉知道吴恪之的能力 ， 所以只是对他进行了降级处理 。
领导身边会需要两种人 ， 一种是会拍马屁的 ， 一种是会做事情的 。吴恪之他有能力 ， 所以曲忠辉也是害怕失去这样的人才 ， 他不会重用一个刺头 ， 让其整日与自己对着干 ， 但是他却知道刺头对自己的工作很有用 。
所以 ， 将他丢到综合二组 ， 也是一种对他能力的肯定 ， 只是对吴恪之的未来发展没有好处而已 。
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领导通常会给升职的人 ， 都是会拍马屁的人 。这种人他花在做实事的时间上不多 ， 他们更多的是讨好领导 ， 向领导汇报工作 ， 同时要打压同事 。也就是传说中的小人 ， 小人是最得罪不起的 ， 因为他们升职最快 ， 一旦你得罪了他（她） ， 他（她）若是哪天去哪里高升了 ， 第一个要整的人就是你 。
所以 ， 吴恪之就是输在了这一点 。
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那他还有没有转机呢？有的 。先从他职场上的优势说起 ， 有能力这是第一 ， 这种人无论去到哪家公司都有很好的发展 。由于他待人真诚 ， 他有很忠心的下属 ， 林宇明就是他的铁杆 。另外 ， 他对待顾客也真诚 ， 所以在顾客这一块他也有很深的人脉 ， 会有很多信任他的顾客 。
凭着这三点 ， 他在职场上也是可以找到突破口的 。首先 ， 他在本公司本部门是没办法升职 ， 但他可以留意其他部门或者公司有没有更高的职位是有空缺的 ， 有的话他空降绝对也是可以胜任 ， 但是他不愿离开自己的公司 ， 所以这一点我们就不算在内了 。
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他有忠诚的下属 ， 只要能够好好栽培 ， 对他日后的发展也是可以互相照应的 。但要看这个下属的人品 ， 如果是忘恩负义的另当别论 ， 不过 ， 小编认为像吴恪之这样的刺头性子 ， 能跟他深交的也定然是非常友好 ， 非常铁的关系 。
就像他的实习生孙弈秋 ， 很明显是曲忠辉想要磨掉他的锐气 ， 但是慢慢地相处 ， 吴恪之也发现了孙弈秋的长处了 。两个人定然会是很铁的师徒关系 ， 日后也会相互照应的 。
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当然 ， 最重要的也是客户了 。如果能够挖掘到很多优质的客户 ， 你会发现未来客户也会成为自己的引路人 。吴恪之做事是深得客户信任的 ， 想必客户与他也是建立了很深厚的友谊关系 。若是有哪个客户是某公司的高层 ， 或者与公司是合作关系 ， 经客户这么一推荐 ， 升职对于他来说就是轻而易举的事情了 。
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为什么小人升职快呢？因为职场的升职从来都不是看个人的能力的 ， 能力根本决定不了自己职场的命运 。相反 ， 能力只不过是上级用来解决棘手问题的工具 ， 你看吴恪之 ， 什么棘手问题不是丢他的手上啊 ， 他也能处理得很好 ， 但最终他得到的回报也只是原地踏步 ， 而非平步青云 。
你做了什么事一定要让领导知道 ， 汇报工作这一程序还是不能省掉的 ， 省掉了领导看不见 ， 还以为你轻轻松松就完成了 ， 是个很简单的事情呢 。
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