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信诺|在世界过渡之际，新的职场文化开始兴起

-新的调查研究发现 ， 每周工作五天和“朝九晚五”的模式不太可能恢复

信诺|在世界过渡之际，新的职场文化开始兴起
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北京2020年9月9日 /美通社/ --信诺(Cigna) (NYSE:CI) 新冠肺炎全球影响研究(Cigna COVID-19 Global Impact Study)的数据显示 ， 职场文化可能会因疫情而发生永久性的改变 。
作为信诺新冠肺炎全球影响研究(Cigna COVID-19 Global Impact Study)的一部分 ， 信诺于6月进行的最新研究 ， 追踪了在疫情期间全球范围内的人们的健康和幸福状况 。 该研究显示 ， 全球18%的人认为生活再也不会像从前一样 ， 这一比例较4月上升5% 。 在韩国、新加坡和美国 ， 这一比例分别升至38%、26%和25% 。 但是 ， 中国大陆依然对保持现状有更大的信心 ， 只有5%的人认为未来还会像从前一样 。
该报告评估了幸福的关键指标 ， 包括身体、社会、财务、家庭和工作；健康和健康记分卡；虚拟健康评估跟踪器；以及对“新常态”的看法 。
每周工作五天和“朝九晚五”的模式可能一去不复返
目前 ， 在接受调查的市场中 ， 有60%的人能够在家工作 ， 这给人们对未来职场文化的态度产生了重大影响 。
超过半数（53%）的人表示 ， 他们希望未来至少有一半时间在家工作 ， 在新加坡 ， 这一比例升至67% ， 在西班牙和泰国升至56% ， 在韩国这一比例为40% 。 近四分之一（22%）的人更进一步表示 ， 他们希望在办公室工作的时间不超过20% 。
现在 ， 人们对于全职办公室工作的需求非常低 。 不到四分之一（23%）的人希望回到全职办公室工作状态 ， 其中 ， 新加坡和泰国（17%）以及中国大陆（19%）的意愿最低 。
信诺国际市场总裁石湛森 (Jason Sadler) 表示：“疫情极大地影响了我们的工作和个人生活 。 虽然办公室依然在打造企业文化与协作上面扮演一定的角色 ， 但是最近几个月来的经历却表明 ， 在家工作也能卓有成效 。 不过 ， 这也带来了挑战 ， 雇主们需要慎重考虑他们如何能够支持开展远程工作的员工 ， 并定期对他们的工作作出行动上的关心 。 ”
担心病毒感染 ， 让人们远离办公室和每日通勤
回到工作场所的前景 ， 在员工中引起了新的不安 。42%的人表示 ， 他们担心由于旅行、亲身出席会议、共享工作空间而感染冠状病毒 。 这一比例在新加坡升至54% ， 在阿联酋则升至51% ， 但是在香港只有19% ， 在这项最新调查完成之后 ， 香港的病例有所增加 。
41%的人表示 ， 他们担心工作场所的防疫方案 ， 例如保持社交距离和是否需要戴口罩 ， 泰国和新加坡最为担心（47%） ， 新西兰最不担心 ， 比例仅为26% ， 这或许可以理解 。
并非所有员工需求都得到充分满足
研究报告还指出 ， 当员工返回工作岗位后更希望获得不同类型的支持 ， 与当前雇主们所提供的支持上面 ， 有一定的差距 。
大部分雇主似乎都能认真地承担起他们的责任 。 超过一半（52%）的人表示 ， 他们的雇主提供了防护和消毒产品 ， 例如口罩和消毒剂 。 在中国大陆 ， 这一比例升至62% ， 在台湾地区升至58% ， 在新加坡和新西兰则升至55% 。
不过 ， 60%的人表示 ， 他们想要在额外开支上面获得补助 ， 例如防护和消毒产品 ， 以及在家工作的公用事业账单 ， 在依赖空调的阿联酋和新加坡 ， 这一比例分别升至73%和71% 。 尽管如此 ， 还是有约五分之一（19%）的人表示 ， 他们的雇主已经采取了适当的措施 ， 不过29%的阿联酋雇主和19%的新加坡雇主已经加大提供这方面支持的力度 ， 香港这方面的比例仅为11% 。
心理健康是另一个调查领域 。 尽管近四分之一（24%）的人表示 ， 他们的雇主现在提供了支持 ， 但是50%的人表示 ， 他们希望获得更多的援助 。 新西兰（40%）和阿联酋（34%）雇主在提供心理健康支持上面一马当先 ， 在这上面 ， 韩国和香港公司的比例仅仅分别为15%和16% 。


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