离职|法院就“被离职”纠纷线上普法 企业决定提前解散不算违法解约
昨日，北京西城区法院开展线上普法，就用人单位与劳动者之间的常见纠纷进行了释法说理。在疫情的冲击之下，有些企业因无力经营决定解散，只能终止与员工的劳动合同。肖成效法官解释：根据《劳动合同法》，用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的，用人单位不算违法解约，但应当向劳动者支付经济补偿，劳动者不能主张双倍违法解除赔偿金。
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在被单位单方解除劳动合同后，有些劳动者还希望继续保住工作，可以向法院起诉要求单位继续履行合同吗？
西城法院民四庭副庭长肖志勇法官介绍，劳动者被非法辞退后，可以选择主张违法解除赔偿金，也可以要求继续履行合同，选择权在于劳动者。至于是支持继续履行劳动合同，还是判令支付解除劳动合同赔偿金，要视案件具体情况而定。
小白去年7月入职了一家报社，担任专题主编。工作半年后，单位要将小白调换至审读岗位。小白不同意调岗，单位因此将小白辞退。小白可以索要违法解约赔偿金吗？肖志勇介绍，在劳动合同履行过程中，用人单位可以根据运营的实际情况对劳动者的岗位进行调整，但应充分尊重合同的约定和劳动者的意愿。
（_原始标题：法院就“被离职”纠纷线上普法 企业决定提前解散不算违法解约）
标题：【离职|法院就“被离职”纠纷线上普法 企业决定提前解散不算违法解约】
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