在职场，老板最喜欢给这三种员工加薪，其中有你吗？
在职场 ， 可以说没有一个老板喜欢给员工加薪 ， 因为是由你的价值所决定的 ， 你价值的大小决定你的薪资高低 。 价值小的时候 ， 老板看不上你 ， 反而设置了大把的关卡来筛选人才 ， 让你慢慢升级 。 价值大的时候 ， 老板又会换一种方式为你加薪 ， 他会进行价值转换和风险捆绑 ， 那就是把你变成合伙人 。 把你绑上他的贼船 ， 让你与他形成利益共生体 ， 一损俱损 ， 一荣俱荣 ， 你既是为老板努力 ， 也是为自己努力 。 如果真要加薪 ， 我想就下面这这三种几率最高 。
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【在职场，老板最喜欢给这三种员工加薪，其中有你吗？】1最有价值
在职场 ， 老板的最终目的都是赚钱 ， 而我们打工的目的 ， 其实大部分人也是求财 ， 那么老板愿意给你加工资 ， 也就是愿意分蛋糕给你 ， 这其中老板肯定是有取舍的 ， 有他自己的一套价值评判标准 ， 不会无缘无故给你加薪 ， 所以基于这个前提 ， 自身能力强 ， 技术好 ， 公司少不了你 ， 要么你是唯一 ， 要么你能为老板创造更大价值 。 老板自然愿意给你加工资 ， 不会那么短视 ， 做一些杀鸡取卵一类的事情 ， 分一点利益给你 ， 他赚的更多 ， 而且还能把你留下来了 ， 继续为他卖命 。
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2最努力的
俗话说 ， 又要马儿跑 ， 又要马儿不吃草 ， 那是不可能的 。 有些员工 ， 态度没得说 ， 做事努力 ， 工作认真负责 ， 每天下班都是最后一个走 ， 把公司的事当成自己的事 ， 有需要一个电话就到 。 还从没有怨言 ， 节假日什么的 ， 都是留岗到最后 ， 甚至是顶班待岗 ， 怎么说都算是模范员工了 。 所以对于这些努力的员工 ， 不加工资会让人寒心 ， 以后谁还给老板卖命 ， 所以老板为了维护自己的正面形象 ， 或者也是为了树立一个榜样 ， 努力就有回报 。 还是会愿意花点小钱 ， 把你给稳住的 ， 只是加多加少的问题 。
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3自己人
老板真愿意给你加薪的 ， 可能就是自己人了 ， 那么什么是自己人 ， 但简单来说就是老板心腹了 。 值得信赖的、靠普的 ， 这种员工对老板言听计从 ， 忠心耿耿不说 ， 还能与老板能交心 ， 彼此有默契 ， 一个眼色 ， 下属就领会了 ， 相互形成互补 ， 甚至老板的短板 ， 也就是他的优势 ， 所以老板用起来也是得心应手 。 而且还离不开他 ， 因为老板不会的东西 ， 交给他几下就搞定了 ， 能办事 ， 还会办事 ， 所谓会者不难 ， 难者不会就是这个道理 。 而且老板还是被动接受 ， 没办法去评估 ， 因为老板不懂 ， 这种下属老板也愿意分蛋糕给他 ， 毕竟培养一个不容易 ， 关键还可靠 。
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最后 ， 老板愿意给你加工资 ， 老板肯定是先看到你的价值 ， 不然的话 ， 就算是人情加薪只有一 ， 不会有再而三 。 所以 ， 打铁还得自身硬 ， 努力提升自己的能力 ， 用能力说话 ， 用价值去交换 ， 你自己也有底气 ， 拿钱也硬气 ， 不会在那里被动等老板加薪 ， 这种是几率最小的 。
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