非全日制研究生被歧视？他求职时附带一份声明令人事经理刮目相看
国家再三告诫：不得歧视非全日制研究生 ， 要一视同仁 。 可有些用人单位置若罔闻 ， 将非全日制研究生拒之门外 ， 真是欲哭无泪 。
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如何破解这一困难？国家政策的推进 ， 我们老百姓左右不了 。 可时间不等人 ， 对当事人来说 ， 当务之急要做的是 ， 如何成功应聘并获得相等待遇 。
要改变用人单位的观念 ， 比登天还难 。 何不顺水推舟 ， 姑且承认非全日制与全日制确实有区别 。 求职时 ， 除了递交学历证书之外 ， 另附一份说明和声明 ， 内容如下：
之所以选择非全日制攻读研究生 ， 由于不想抛却本职工作 ， 我以为工作是夸姣充实的 ， 但这并不代表我会旷废学业 。 理论跟实践结合 ， 随时随地学以致用 ， 我觉得这样的学习才是行之有效的 。 所以我可以向贵单位保证 ， 我的理论学习是保质保量的 ， 由于我把所有的业余时间都利用起来了 。 我相信 ， 贵单位更愿意招聘一个惜时如金、懂得高效工作的人才吧 。 那个人就是我！
【非全日制研究生被歧视？他求职时附带一份声明令人事经理刮目相看】
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当然聘用一个非全日制研究生 ， 占用了一个名额 ， 贵单位有顾虑完全可以理解 。 本着对贵单位负责的立场 ， 为确保万无一失 ， 我可以接受试用期的考验 。 三个月内如不能达到贵单位的用人尺度 ， 我一定主动请辞反思自我 。 当然我有十足的决心信念 ， 远超你们的预期 。
再次感谢贵单位给我一次机会 ， 证实我自己 ， 同时也是给贵单位一个机会 ， 千万别错失了一个优秀的人才 。 良禽择木而栖 ， 贤臣择主而事 ， 愿我们有缘共创夸姣 。
试想一下：人事部经理看到这份说明和声明 ， 会作何感想呢？这是一个不同凡响的非全日制研究生 ， 至少得给他一个机会口试或试用 ， 由于他够执着 ， 够有聪明 。
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曾记得有一个应届毕业生 ， 口试某一大型企业 。 人事部经理对她的口试表现非常满足 ， 可惜单位要招聘有工作经验的财务人员 。 经理面露难色：回去等通知吧 。
女生对谜底仿佛了然于胸 ， 镇定自若地拿出一块钱 ， 对经理说：“麻烦您 ， 无论录不录取都给我一个电话好吗？”经理大为诧异问为什么要给一块钱 。 女生利用她的专业知识侃侃而谈：“假如贵公司不予录取 ， 您再给我打电话 ， 那属于私事 。 公私要分明 ， 私事怎么可以利用公司资源呢 。 所以这钱得由我出 ， 作为私家朋友 ， 您愿意打个电话告诉我结果 ， 并且说明原因 ， 匡助我成才 ， 我应该支付这电话费 。 张经理 ， 您说对吗？当然我仰慕贵单位已久 ， 真心但愿可以加盟 ， 奉献我的青春和热血 。 再次感谢您愿意听我分享 ， 我等您的电话 ， 再见 。 ”
毋庸置疑 ， 她被破格录取了 ， 她用她财务方面的专业知识 ， 规避了没有工作经验的短板 ， 征服了人事部经理 ， 脱颖而出 。
不怨天不怨地 ， 凡事靠自己 。 无论江湖多么险恶 ， 我们总能笑傲江湖 。 加油 ， 非全日制研究生 ， 你们的未来值得期许！
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