“英雄辈出、将星璀璨”， 恭喜雷军又得一猛将
雷军十年演讲之后小米股票迎来了大涨幅 ， 成功站上了最高价格；其实大家都知道雷军的十年演讲只是小米股票大涨的引子 ， 而真正让小米大涨的根本原因是小米过去十年的发展历程告诉我们 ， 对于一个企业来说最重要的掌门人一定要有远见 。 雷军就是这么一个有远见的领导人 。
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小米从最初的MIUI然后把小米手机做大做强 ， 成为全球知名品牌 ， 而在那一段时间确实因为发展太快而“膨胀了” ， 最后16年的当头一棒 ， 小米发展来了一次过山车式的下滑 ， 最严重到达了淡出公众视野的程度...最后被雷军从低估一步一步领回到了正轨道 ， 对于小米这么大体系的公司来说 ， 一旦倒下想要站起来真不是一件容易的事情 ， 但雷军做到了...
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我们可以看到雷军让小米从低谷走出来的法宝无非就是两点 ， 第一 ， 解决用户的痛点 ， 第二就是招贤纳士；
解决用户的痛点 ， 网友吐槽小米相机素质不行 ， 于是雷军成立专门相机部门 ， 并且自己盯岗 ， 最终小米MIX2S就闯入了DxOMark排名前列；
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招贤纳士 ， 其实对于雷军在低谷期重大的人事变动 ， 很多是我们没有看到的 ， 不过在后来我们都看明白了 ， 招纳原金立高管卢伟冰 ， 原联想高管常程 ， 然后是中兴原副总裁曾学忠带上尖端5G技术加入小米；对于人才 ， 雷军认为 ， 持续不断地发掘、引进和培养人才 ， 组建有能力、有抱负、有冲劲、有担当的人才梯队 ， 是小米事业能够永续发展的根本 ， 雷军启动了“新十年创业者计划” ， 宣布未来将选拔100位年轻核心干部 ， 给予类似早期创业者的回报 ， 激励他们和小米共同开启重新创业的历程 。
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雷军在十年演讲上详细的规划了未来的小米十年发展方向 ， 雷军明确小米下一个十年以“手机XAIoT”为战略 ， 从产品体验到场景体验 。 合伙人制度和新十年创业者计划 ， 充分说明小米在接下来的十年中 ， 继续重视培养和提拔年轻干部 ， 建立“有能力、有抱负、有冲劲、有担当”的人才梯队 。
招贤纳士的路上雷军最近的动作是比较大的 ， 9月7日 ， 小米集团公布了最新高管任命 ， 碧桂园原副总裁彭志斌加入小米 ， 出任小米集团副总裁、首席人才官（CHO） 。 公开资料显示 ， 彭志斌曾任碧桂园集团副总裁、人力中心总经理、兰州区域总裁等职位 ， 全面负责碧桂园集团的人力资源管理工作近十年 。 值得一提的是 ， 彭志斌不仅在房地产行业从业多年 ， 而且还拥有丰富的跨行业经验 ， 他曾服务于中粮地产、华信惠悦、中兴通讯、中铁四院等大型集团公司 。 这是彭志斌第二次踏入通讯科技行业 ， 在中兴通讯任职期间 ， 他在集团总部负责干部管理工作 ， 后来又担任了中兴通讯海外片区人力资源负责人 。
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【“英雄辈出、将星璀璨”， 恭喜雷军又得一猛将】其实从本次任命不难看出 ， 雷军这次找的是人才引进和培养方面的能人 ， 彭志斌加盟的意义尤其特别 ， 他既体现了小米“海纳百川”的人才战略 ， 也标志着小米将加大人才引进和培养的力度 ， 为新十年的创业提供充足的“兵源” 。 很多网友说雷军招人是“收容所” ， 随着几轮高管的收编 ， 越来越看得出雷军对小米的规划是非常清晰的 ， 各方面的技术型人才来者不拒 ， 我们也有理由相信未来十年小米会越来越强！
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