时小慢|同样岗位，有的待遇比平均工资高2000，先别着急投，可能有猫腻
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01同样岗位 ， 收入高2000-3000的招聘要不要投？
找工作都想找收入高的工作 ， 但是同样的岗位 ， 比整个行业高2000~3000元 ， 你敢应聘吗？
小董在应聘网站上看到一则招聘信息 ， 急招前台助理一名 ， 工资8K到1万 ， 不诚心找工作的勿扰！
看到这个招聘信息 ， 小董有点儿不敢相信 。
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因为前台助理这个岗位 ， 市场上的薪资大约在五千到七千之间 ， 这个招聘信息中的岗位工资 ， 比其他的收入都高2000~3000 ， 看到招聘信息中这个岗位的薪资标准 ， 小董非常心动 。 但是明显高出2000~3000 ， 他又觉得不可思议 。 想投又怕上当 ， 不投又怕失去这次机会 ， 只是这样的机会是真是假 ， 还得打个问号 。
很多人不敢相信会有这样的好事 ， 虽然人人都想有天上掉馅饼的机会 ， 但是都明白 ， 有时候掉下来的不是馅饼而是陷阱 。 很多职场新人 。 通常都会被高薪所吸引 ， 结果最后不但赔了夫人还折兵 。
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02招聘高收入背后你所不知的真相
没有人会嫌钱少 ， 每个人都想做收入高的工作 ， 但是明显高于平均水平的收入 ， 你敢相信吗？高收入的背后意味着什么？你知道吗？
第一 ， 紧急情况下的招聘
【时小慢|同样岗位，有的待遇比平均工资高2000，先别着急投，可能有猫腻】如果招聘信息是真的 ， 那么这次信息一定是在非常紧急的情况下发出的招聘 。 通常这里的招聘条件都非常苛刻 ， 招聘要求非常精准 ， 把大部分的人都挡在了门外 。
条件苛刻 ， 说明要求高 ， 即使是普通的岗位 ， 符合条件的人 ， 能胜任的人也不会很多 。 可能符合其中的一个条件 ， 但是不符合整体的条件 ， 这就要求要应聘的人本身的综合素质必须特别高 ， 不然对不起那多出的两三千块钱 。
用人部门需求比较急 ， 招聘的时候也会加大薪资 ， 能够捡漏固然好 ， 但是也要警惕这个岗位可能不能长久 ， 一旦工作完成 ， 不是降薪就是劝退 。
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第二 ， 夸大薪资待遇
很多人应聘到公司 ， 工作一段时间之后才发现是个骗局 。 夸大了薪资待遇 ， 只是为了多网络一些人才 ， 真正能拿到手的薪资 。 并没有那么多 ， 而他们的理由也很充分 ， 没有达到考核目标 。
很多的公司其实目的就是为了骗方案 ， 有能力的人觉得被骗了 ， 就直接辞职了 ， 但是对公司而言 ， 他们没有任何损失 ， 还用很低的成本得到了一份高质量的方案 。
还有的公司确实是真正的招聘 ， 但是他们所说的薪资构成有陷阱 。 他们会向你解释 ， 招聘信息中的薪资待遇 ， 包含了绩效考核 。 但是他们会给你一个永远无法达成的考核目标 ， 这样达不成考核目标 ， 自然就拿不到那么多钱 。
这两种情况都是赤裸裸的欺骗 。
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03学会分辨好坏 ， 避免被不靠谱公司坑
网上的招聘信息数不清 ， 有时候找工作真的要凭运气 ， 不然就有可能上当受骗 。
但是找工作如果寄希望于运气 ， 显然更不靠谱 。 我们需要的是更靠谱的分析能力 。 那么如何在海量的招聘信息中 ， 分辨真假招聘信息呢？
第一 ， 看清招聘信息
看到高薪的招聘信息 ， 不要一味怀疑 ， 一定要看清楚招聘信息 ， 尤其是招聘要求中的小细节 ， 仔细查看是否有精准的条件要求 。 或者是其他特殊要求 。
比如同样是招聘行政助理 ， 有的公司的要求就非常的简洁 ， 能处理日常的工作内容即可 ， 但是有一些公司却会要求 ， 会驾驶 ， 能喝酒 ， 最好还当过兵 。 这很明显 ， 虽然是行政助理的岗位 ， 但实际这个岗位兼任了很多职责 ， 除行政助理工作外 ， 还兼任司机、老总特别助理（帮老总喝酒）的职责 。
薪资高 ， 要承担的职责就比普通的岗位要多的多 。 所以要看清招聘信息 ， 更要分析其中的特殊要求意味着什么 。 有些要求 ， 自己确实达不到 ， 就不要强求 。
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第二 ， 薪资以面试官谈判的结果为准
虽然招聘信息上的薪资标的很高 ， 但实际上最后的薪资是以与面试官谈判的结果为准 。 一般招聘信息的薪资会有一个波段 ， 也有可能是最低 ， 也有可能是最高 ， 大部分是取中间的数值 。 你能拿到多少的薪资 ， 就看面试官对你的能力评估是怎样的 。
面试的时候表现的很好 ， 面试官就有可能会给你一个比较高的薪资 ， 但是也不会是最高的那个 ， 因为没有真正进入工作 ， 看不到你的工作成果 ， 面试官是不会轻易把最高的薪资放给你的 。
面试的时候 ， 不要想当然的认为你的薪资是按最高标准来计算的 ， 自信是好的 ， 但是盲目自信就尴尬了 。 面试的时候 。 一定要问清楚 ， 公司能给到你的薪资是多少？确定好薪资以后 ， 再考虑是否要进入这家公司工作？
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第三 ， 了解具体薪资结构和发放标准
网上的招聘信息五花八门 ， 薪资的表现形式也是各式各样 。 有的会明确标注这是基本的岗位工资 ， 不包含绩效考核 ， 但是有的公司就非常笼统的标注是综合工资 ， 岗位工资含糊不定 ， 绩效工资更是没有明确的标准 ， 工资的结构不明确 。
还有的工资确实非常高 ， 但是仔细一看就会发现是年薪 ， 不是月薪 。 年薪当然是高 ， 可是平均到每个月里 ， 反而还不如一般的岗位高 。
公司都想用最低的成本来招聘最合适的人员 。 为了能够让薪资更具有吸引力 ， 他们通常会夸大薪资 。 而真正能到手的薪资 ， 其实少的可怜 。
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而应聘人员都想自己是那个能拿到最高工资的那个人 ， 所以面对高薪的诱惑 ， 通常都会主动送上门去 。 所以找工作的时候 ， 不要被高薪所诱惑 ， 一定要问清楚薪资的架构以及发放标准 。
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