面试官问：你为什么那么久都没找工作？争取把送命题变成送分题！
在面试过程中 ， 除了对胜任能力的考核 ， 面试官还会关注你方方面面的胜任条件 ， 如学习能力 ， 如稳定性等 。 一个人能不能胜任 ， 看武力值；一个人能不能长期胜任 ， 看成长性之外 ， 很重要的是稳定性 。 好容易把你招进来了 ， 又是培养又是授权 ， 委以重任寄予厚望……突然有一天 ， 你咔嚓一下子跳槽了 ， 你说这事糟不糟心？
所以 ， 面试官会很关心时间轴 ， 有两种他会特别关注的情况：
一是你有一段长时间的空窗期 ， 二是你过往跳槽频繁蹦跶得像小白兔一样 。
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写简历时 ， 一定要把时间线交代清楚 ， 不能有中断 ， 否则面试官就会多想：“这5个月他为什么没写 ， 他干什么去了？”而且 ， 他会往坏处想 ， 如果不是负面的信息 ， 你为什么要屏蔽呢？他会先入为主 。 明哥比较建议：在简历中就交代清楚 ， 等面试官问起时 ， 你当然可以解释 ， 但多多少少会有点被动 ， 最关键的是：先入为主会让他更加多疑 。
【面试官问：你为什么那么久都没找工作？争取把送命题变成送分题！】基本的回答原则是：不要给面试官负面的信息 ， 或者让他产生负面的联想 。
你特别实诚 ， “我就是一直没找到工作” ， 面试官会怎么想？你是实诚了 ， 面试官会佩服你 ， 但不会聘用你 。 有时候 ， 不能瞎说大实话……
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空窗期的解释 ， 最好是正能量 ， 其次是不可抗力 。
这段时间我在进修 ， 参加了什么课程 ， 要与应聘职位相关 ， 这是正能量 。 这段时间因家中有事 ， 家人生病等情况 ， 需要我回去照料 ， 这是不可抗力 。 正能量是加分项 ， 不可抗力一般无功无过 ， 这个例子有点小加持 ， 毕竟 ， 一个不孝顺的孩子 ， 不太可能是一个好员工 。
“找不到工作”、“没想清楚干什么”、“出去旅游了”等理由 ， 会让面试官质疑你的能力 ， 或担心你的稳定性 ， 会让你送了小命……
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