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昆山世硕电子公司向新员工扔厂牌引发三大问题值得关注和思考

一则工厂将员工证件扔到地上让员工弯腰捡的视频 ， 将昆山世硕电子公司推向了热搜 ， 同时也反映出一些工厂对员工的恶劣态度 。
据新员工反应：9月4日中午 ， 他跟着工友们去领厂牌 ， 负责发放员工证件的三位工作人员中 ， 其中一位负责点名 ， 另一位把证件随手扔到地上 。 当时人很多 ， 大家排着队 ， 听到叫他名字后 ， 他走上前 ， 厂牌已经被扔到了地上 ， 很多人都蹲下去捡 。
虽然事后工厂向员工道歉 ， 但这一事件的发生反映出三大问题仍然值得关注和反思：
第一 ， 用人单位如何学会尊重员工？这是企业发展的基础 ， 但遗憾的是很多企业却往往忽视了这一点 。
我们听到很多企业的培训 ， 都是所谓的爱厂如家等 。 一些企业也在企业文化中明确是“以人为本” 。
但现实中却往往是将员工当成会劳动的机器 ， 没有任何的尊重 ， 将“以人为本”实际上只当成一个口号和要求员工无私奉献的借口 ， 并没有真正将员工当成企业的生产力 ， 而只是当成生产的工具 。
现实中 ， 企业一方面抱怨用工难、工人荒 ， 另一方面对雇佣的人员缺乏起码的尊重 ， 更没有所谓的人性化管理和关怀 ， 从而对企业长期、持续的发展带来较大的影响 。
【昆山世硕电子公司向新员工扔厂牌引发三大问题值得关注和思考】有的企业员工能够坚持9个月已经是老员工 ， 甚至有的企业高管在这个企业的服役期都不会超过13个月 ， 被称为9月奇迹和13个月魔咒 ， 难道我们的企业不应该反思自己的管理和对员工的关怀吗？
现实中经常出现一些企业对员工变相处罚以及侮辱人格的事件 ， 应该引起我们的重视 ， 比如1995年 ， 深圳瑞进电子有限公司韩国女老板强迫120多名中国工人集体下跪事件 ， 网上流传一个视频某公司为“激励”未完成销售业绩的员工当街下跪爬行 。
有个别企业将虐待员工、打骂员工甚至要求员工放弃尊严服从于企业 ， 当成是一种对员工管理的有效手段和方式 ， 当成是自己的一种至高无上的权力 ， 实际上这种畸形的企业文化 ， 只会让员工表面服从 ， 不会从根本上产生对企业的热爱 ， 更不会对企业的长期发展尽心尽力 ， 从长远看并不利于企业的发展 。
第二 ， 企业员工如何有效地维护自己的合法权益？面对自己的尊严受到践踏时 ， 如何进行必要的维护和保障？
员工面对用人企业 ， 肯定是处于弱势地位 ， 特别是面对大企业、大公司时 ， 员工是非常渺小的存在 。
员工作为一个整体 ， 却是企业不可或缺的 。 因此 ， 作为企业的员工 ， 应该遵守企业合理的劳动制度规定 ， 积极地努力为企业的发展做出自己的努力 ， 这是应该的 。 毕竟 ， 拿人钱财、忠人之事 。
但任何岗位和员工都应该以不丧失底线和尊严为前提 ， 我们虽然不能“冲冠一怒为红颜” ， 但我们可以冲冠一怒为尊严” ， 只有自己有效、有力地维护自己的尊严 ， 才能受到尊重 ， 才能有杜绝和减少发生类似侵犯员工尊严的事件发生 。
在昆山世硕电子公司向新员工扔厂牌这一事件发生过程中 ， 大多数人面对厂牌已经被扔到了地上蹲下去捡的事情 ， 现场没有人对这种行为表示抗议 ， 因为大家觉得：出门在外 ， 就得忍气吞声 。 我从小听到大 。 没办法 ， 不捡起来吃亏的还是自己 。 ”回到宿舍后舍友们也只是骂了几句了事 。
正是因为尊严受侵犯的员工一再的忍辱偷生、忍气吞声 ， 才助长了一些企业的个别人变本加厉的行为 。 1995年深圳瑞进电子有限公司韩国女老板强迫120多名中国工人集体下跪事件中 ， 在大多数人被迫下跪时 ， 一个中国的普通工人孙天帅却喊出了 ， “我是中国人 ， 死也不在洋老板面前跪下！”被称为“不跪的中国人” ， 并成为千千万万打工族传颂的英雄而被亿万同胞所称道 。
第三 ， 劳动管理部门如何保障劳动者的权利？工会组织如何真正成为员工利益的保护组织？特别是对待外企等企业 。
事实上 ， 我国对劳动者的保护有很多组织和机构 ， 如劳动监察部门、各级工会组织、劳动仲裁机构等 ， 面对践踏员工尊严的企业时 ， 我们的相关机构应该勇敢地拿走法律和行政的武器 ， 保障员工的合法权益不受侵犯 ， 对相关的企业进行法律制裁 。
在出现劳动者权益受到侵犯时 ， 相关部门和组织应该及时地进行调查、了解和惩处 ， 以防止侵犯员工利益之事继续发生；在日常管理过程中 ， 要加强对企业侵犯员工利益行为的检查监督 ， 及时修正和指出企业存在的问题 ， 并督促企业进行改进 。
在国内企业我们有完善的工会组织 ， 但工会组织如何发挥积极的作用 ， 在企业文化创建、劳动制度建立、员工劳动权益的保障方面发挥积极的作用 ， 真正成为员工权益的保护性组织 ， 成为员工的娘家人 。
值得关注的是 ， 一些外企缺乏有效的工会组织 ， 而一些监督检查机构也因为种种原因而缺少监督 ， 昆山世硕电子公司向新员工扔厂牌这一事件再一次提醒我们 ， 外企不是法外之地 ， 员工的尊严不容践踏 。
虽然侵犯员工尊严的事件属于个例 ， 但给予我们的警示却是实实在在的 ， 如何防范这种事件的发生对我们的法律、制度、管理和员工自身都是一种提示 。 （麒鉴）
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