热点|将证件丢在地上让新员工弯腰捡！江苏一公司粗暴发证件后大批员工离职
公司粗暴发工作证后大批员工离职
江苏昆山的世硕电子（昆山）有限公司工作人员给新员工发证件时，随手将员工证件丢在地上，新员工只能弯腰去捡。
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9月5日
相关视频在网上传播后
引发网友愤怒
网友认为该公司涉嫌歧视员工
该公司回应
单位管理人员失职
主管率团队向员工致歉
楚天都市报采访人员了解到
已有大批员工从该公司离职
乱扔证件让新员工弯腰捡主管团队向员工致歉视频内容显示，三个男子站在一个桌子前面，两个男子身穿红色马甲，一男子身穿白色短袖露出肚脐，靠当中一男子手持话筒念着员工名字，念到一个名字，就向地上扔一个员工证件。很多人弯腰捡起地上的证件，可以看到，一人弯腰从地上捡起自己证件的同时，另一人的证件从他眼前飞过。
当天有多人将该视频上传到网上平台，引发网友热议，“尊重自己，尊重他人”“工资记得要回啊”“没有尊严的工作，宁可不做”“公司与员工应该平等”……
当天该公司回应，事件正在调查中，调查结果将对外公布。5日下午，世硕电子（昆山）有限公司发布声明，单位管理失职，主管团队向员工致歉。
网传的一份世硕电子（昆山）有限公司开具的《关于网传负面新闻的说明》称：对于我司新人培训单位，因招工旺季场地受限，现场管理不到位，工作人员以不当的方式发放员工证件，致使新人不受到尊重，我司深表震惊与遗憾，因此事造成社会大众不良观感及负面影响，在此表达万分歉意！针对此事，我公司立即调查并作出以下承诺：1.单位管理人员失职，主管率团队向员工致歉，请求对于管理失当的谅解；2.重新审视及完善培训人员的管理及教导，把关爱员工的理念贯穿始终；3.加强主管现场巡视与监督；4.当事员工不当作为，依厂规处理。
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多名员工离职公司涉嫌侵犯员工人格天眼查显示，世硕电子（昆山）有限公司又名世硕电脑科技（昆山）有限公司，坐落于昆山开发区精密机械工业园，母公司为和联集团。主要从事高科技电子产品的生产，为全球五大笔记本电脑生产企业之一，公司拥有世界级工程技术研发团队，为消费者、企业用户提供最具创新的科技解决方案，母公司和硕联合科技股份有限公司为台湾华硕电脑股份有限公司之关系企业，目前和硕集团除了在浦东新区康桥已注册三家公司外，于昆山建立的世硕科技构成“和联/永硕华东营运中心”，总投资6.27亿美元，包括世硕科技（昆山）有限公司。
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另据天眼查显示，该公司自今年4月以来，已有8起劳动争议案。
该公司员工小吴（化名）告诉采访人员，他今年21岁，2018年进入该公司，昨天已经向公司领班提出辞职并得到同意，9月6日上完最后一天班后就要离开。小吴来自广州，他之所以离职一方面是因为5日的视频让他对该公司的企业文化比较失望，另一方面也有个人打算。“三点一线的工作制，上班就是为了下班，天天同样的氛围，说到底就是能接受就做。”小吴说，他的月工资最高能拿到4700元，平均每个月4300元左右，扣除水电等费用后到手3900元左右。
前公司员工小李（化名）告诉采访人员，自己今年6月份曾入职该公司，从面试到上班，就在那呆了四五天。当时离开的原因是被分错班，但相关领导推卸说是下面员工责任，最后无奈只好离职。印象比较深刻的是那里的饭菜比较贵，一顿八块，全素。
昆山当地一曾从事人力中介工作人员介绍，现在是招工难的季节，很多企业会推出一种“返费”的政策。所谓“返费”就是公司承诺，新员工如果在厂方工作到一定期限，就可以拿到一笔钱，一般是一万五千块左右。因此很多求职者会因为“返费”的吸引，而应聘公司。
采访人员拨打该公司工商系统登记过的两个电话，一个无人接听，另外一个已经停机。
武汉大学城市安全与社会管理研究中心特聘教授尚重生表示，代表公司的管理人员在发放新员工证件时，将多名新员工的证件随手丢在地上，让多名新员工弯腰去捡的行为，可认为是理性状态下，有预谋的选择性行为。从该公司的行为来看，已经侵犯了新员工的人格权。也反映了资方的无理和傲慢，劳动者的劣势地位和不受尊重。
延伸阅读：吃辣条、吃蚯蚓，别拿“狼性文化”当幌子这几天，有一家企业因为辣条“火”了一把——
因业绩不佳，悟空财税服务有限公司成都分公司业务部的7名员工接受了一项惩罚：吃辣条。结果辣条下肚，两名女员工先后进了医院。身体反应最强烈的女员工近日（事发1个多月后）被公司要求“主动离职”，原因是“她处理这件事的方式方法，对公司太无情了……”
“公司虐我千百遍，我待公司如初恋。”估计上述公司想要的是这种员工，对此，龚先生想说，梦还是放在晚上做比较好。
套用一句影视剧中的经典台词，“是谁无情？是谁无理取闹？”
猜测一下，这家公司也许是想用这种方式博出名、出位吧？
或许有人觉得，吃辣是四川人的强项，不应该有问题。但事实上该公司员工被罚吃的是一种“死神辣条”，其外包装上明确写着“整蛊玩具”“禁止吞食”。或许公司会说，是员工自己选择了吃辣条，的确，当时还有另一种选择——喝1.5升矿泉水，而被罚员工觉得“吃辣条简单一些”“没想到会有这么严重的后果。”
不得不说，近年来，一些企业总会解锁一些折磨、惩罚员工的“新玩法”，各种奇葩、不人道、没底线的事情不时被媒体曝光——
让员工跪在地上互扇耳光；
罚员工吃苦瓜、喝生鸡蛋；
每天晨会亲吻老板、集体跪地磕头……
此次吃辣条事件之前，是贵州毕节一家装饰公司罚未完成工作目标的员工吃蚯蚓。
简直是企业迷惑行为大赏。
有企业给类似行为找了一个冠冕堂皇的幌子——“狼性文化”。
什么是真正的“狼性文化”，企业该不该有“狼性文化”，“狼性文化”是否真能刺激员工、提升业绩？这些都有待讨论，但可以肯定的是，一些企业“狼性文化”旗号下的某些举措，已然逾越了法律的边界——
根据劳动法的规定，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
根据治安管理处罚法的规定，公然侮辱他人，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。
刚通过不久的民法典，将人格权独立成编，明确自然人享有生命权、身体权、健康权等权利，同时享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。
龚先生想说，任何企业文化都不可以目无法律、为所欲为，甚至泯灭人性。
标题：【热点|将证件丢在地上让新员工弯腰捡！江苏一公司粗暴发证件后大批员工离职】奇葩处罚何以屡屡发生？
一来，跟强势的企业、老板相比，员工处于弱势，饭碗掌握在别人手里。老板今天高兴可能多给员工一块肉，明天不高兴了员工连汤都没有一口，后天随便找个理由就可以让员工卷铺盖走人。
二来，虽然诸多处罚员工行为已经涉嫌违法，但相关部门开出的罚单并不多。在贵州毕节吃蚯蚓的员工报案后，当地有关部门介入调查，涉事企业两名责任人被处以行政拘留五日，吃瓜群众拍手叫好。这也从侧面说明了类似罚单的稀缺，更多的时候，员工只能选择忍气吞声。而监管部门就算收到举报和报案，也往往是和稀泥，批评教育、要求企业纠正了事。
说白了，奇葩处罚基本处于一种零成本状态，相关企业怎么能有所顾忌？
时下，从中央到地方，都对小微企业给予了各种政策支持，其中也包括对劳动者权益保护的重视。但我们要警惕，一些企业目无法律，在就业困难的背景下，威胁、欺负劳动者，在保障劳动者权益方面一再做减法。
企业和员工之间，某种角度上说，员工是企业的“第一产品”，“第一产品”“运维”不好，其他产品、业绩，乃至企业的发展都会走下坡路。
经营企业首先要经营人、经营人心。把员工当家奴、当猴耍，视法律为儿戏、为摆设，这样的企业不可能走远。对这样的企业，相关部门必须及时亮剑，用强有力的担当作为，给劳动者更多支撑和帮助，而不是每每让他们无奈之下求助媒体。
（_原始标题：昆山世硕电子厂粗暴发工作证后，大批员工离职…）
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