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此生一诺|没有共情能力，等于零，孩子成为小镇做题家


前几天 ， 我和另外两名同事陪大boss外出考察 ， 这次大boss还邀请了几个同行的老大 。
不管是从来宾规模、还是重要程度上 ， 都让我们这些陪同人员 ， 为每一个环节紧张 ， 生怕有什么闪失 ， 掉链子 。
我和同事研究了每个环节的接待 ， 在时间紧考察任务多的情况下 ， 我们可以说是 ， 从高速路口就规划了每一段的时间 ， 实现了无缝对接 。
就在出发前一天晚上 ， 我知道我们陪同人员中的小胡 ， 负责本次考察的全程采集 。
他在我们考察出发的早上 ， 最早到达酒店的时间 ， 是boss们集合出发时 ， 最晚的时间 。
得知小胡 ， 早上是要送了孩子才能往单位赶 ， 我和另外同事就有点心慌了 。 毕竟早高峰 ， 这么紧张的时间 ， 万一有个什么闪失 ， 是要迟到啊 。
我们甚至起了换人采集的念头 ， 可惜问了一下 ， 其他人都已经安排了其他采集任务 ， 可以说是一个萝卜一个坑 ， 没有临时换人的可能 。
我们只能在心里默默祈祷 ， 明天早上小胡送孩子时一切顺利 ， 能按时到达出发点 。 尽管我一早打了几个“连环催命电话“ ， 小胡还是迟到了五分钟的样子 。
让大boss们等个下属 ， 我悄悄瞄了一下 ， 感觉陪同的几个副总都有点着急了 。
当小胡满头大汗的跑过来时 ， 大boss竟然微笑着对小胡说：“小胡辛苦了哈 ， 送了娃娃过来的 。 ”
Boss又很自然的跟几个客人说了一句：“小胡早上送孩子 ， 还是很辛苦的 。 我们上车吧 。 ”
于是 ， 大家客气的打了个招呼 ， 纷纷上了车 。 其实 ， 我知道大boss一向时间观念很严格 ， 尤其是在有客人的情况下 ， 一般更会要求我们守时 。
真没想到 ， 今天却是这么宽容地对待迟到的下属 。
中午吃饭的时候 ， 和小胡聊天时 ， 我才知道 ， 今天是他儿子上小学的第一天 ， 小胡的妻子正好出差了 ， 家中只有他和儿子 。 送完孩子他赶忙赶到酒店 ， 遇上早高峰 ， 时间还是不够用 。
这个时候 ， 我在心里默默佩服boss的智慧了 。
如果今天boss发了火 ， 很可能会让采集人员一天都会很难过 ， 甚至因儿子上学第一天的特殊记忆 ， 留下不开心的回忆 。
我猜boss肯定想到了 ， 既然意外情况不可避免 ， 换位思考也能理解 ， 为什么连他带队出门 ， 下属还会迟到 ， 下属肯定也有下属的难处 。 这种共情能力 ， 留给小胡也将会是忘不掉的温暖记忆 。
共情能力 ， 对于一个家庭来说 ， 对于一个孩子的成长来说 ， 弥足珍贵 。
记得有位自称“小镇做题家”的朋友 ， 曾向我吐槽 。
他说 ， 自己这个名校毕业生 ， 通过严格的考试 ， 经过选拔获得不断深造的机会 。 但进入社会以后 ， 发现人与人打交道 ， 真是一件难事 。
大多数像他这样的“小镇做题家” ， 进入社会后 ， 才发现世界远比自己能够掌握的那个做题世界复杂得多 。
他们总免不了牢骚满腹 ， 感觉自己并不被用人机构重视 ， 感觉社会不公平 。
感觉是一瞬间 ， 自己就失去了学生时代 ， 只要努力学习成绩好、学习能力强 ， 就会被老师发自内心的喜爱和欣赏 。
现在想来 ， 还是学生时代 ， 人与人的关系最简单、最公平 。
我觉得他说的对也不对 。
对 ， 肯定是他的主观感受 ， 也不排除确实有那种照顾关系户的领导 ， 会把重要管理岗位安排上自己的人 。 其他的人 ， 就只能凭个人努力表现的程度 ， 慢慢熬着等待职场上的晋升机会 。


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