江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

投资界|雷军发钱，一夜诞生3位亿万富豪


投资界|雷军发钱，一夜诞生3位亿万富豪
本文插图
小米再次上演造富神话 。
9月4日晚间 ， 小米宣布将1800万股奖励给三位选定参与者 。 按照周五小米24.50港元/股的收盘价计算 ， 这笔奖励价值共4.4亿港元 。 换言之 ， 如果这三个人平分 ， 每人将分到价值近1.5亿港元的小米股份 。
一夜之间 ， 小米诞生了三位亿万富豪 。 不过目前这1800万股奖励股份的分配比例、分配对象以及分配时间还尚未宣布 。
财散人聚 ， 这是不少互联网大佬信奉的用人之道 。 回想10年前 ， 雷军从一个手机门外汉 ， 亲手构建起一个豪华的手机大佬天团 ， 最终成就小米市值近6000亿港元的帝国 。 如今 ， 新的十年开始 ， 雷军需要想办法打造一个依旧沸腾的军团 。
小米的造富神话
雷军发钱 ， 诞生三位亿万富豪
【投资界|雷军发钱，一夜诞生3位亿万富豪】随着一纸公告 ， 小米又将诞生三位亿万富豪 。
投资界（ID：pedaily2012）消息 ， 9月4日晚间小米集团-W（01810）发布公告 ， 董事会于2020年9月4日根据股份奖励计划奖励合共1800万股奖励股份予3名选定参与者（均为非关连承授人） 。
投资界|雷军发钱，一夜诞生3位亿万富豪
本文插图
公告中强调 ， 上述奖励不会筹集任何新资金 。 若发行奖励股份分配给受托人 ， 则受托人须以信托方式为选定参与者持有发行奖励股份 ， 并须于满足董事会授出奖励时规定的相关归属条件时 ， 将该等股份免费转让及释放给选定参与者 。 奖励股份将于2021年9月4日至2030年9月4日期间归属 。
按照周五小米24.50港元/股的收盘价来看 ， 这笔奖励价值共4.4亿港元 ， 如果三个人平分每人将分到近1.5亿港元的小米股份 。 也就说 ， 一下子 ， 小米又多出了三位亿万富翁 。
不过 ， 公告中并没有明确说明这1800万股奖励股份的分配比例、分配对象以及分配时间 。 如果未来小米的股价持续上涨 ， 这1800万股的价值也将不止于现在的4.4亿港元 。
其实早在2018年7月上市之际 ， 小米就已经上演了一场轰轰烈烈的造富盛宴 。 当时 ， 不但小米早期的投资机构赚得盆满钵盈 ， 最高收获超800倍回报 ， 而且小米员工也成了最直接的受益者 。
以小米上市当日540亿美元的市值来算 ， 雷军持有小米31.4%的股权 ， 市值约170亿美元 。 其他高管中 ， 林斌持股13.3% ， 价值近72亿美元；黎万强持股3.25% ， 持股市值约17.5亿美元；洪锋持股占比3.2% ， 持股市值超17亿美元；刘德持股1.5% ， 持股市值为7.5亿美元左右；王川持股1.1% ， 持股市值在6.2亿美元左右 。
长期以来 ， 小米实行三种工资结算办法 ， 即可以选择2/3的报酬+股权；也可以选择1/3的报酬+股权；亦或者全部拿现金 。 提供股权激励的门槛并没有设置得很高 ， 就连客服人员只要工作半年以上 ， 工作表现得好 ， 就给期权 。
据悉 ， 小米上市前员工中已经有5500多人选择持股的方式 ， 因此外界疯传工号前1000的员工都会因股权激励而成为身家千万 ， 前100号员工都有可能成为亿万富翁 。
如今 ， 随着小米市值的上涨 ， 这些小米人身家也进一步水涨船高 。
“招安”昔日对手
小米收编手机圈的半壁江山
小米创业10年 ， 并不是所有人都能像雷军这个劳模一样 。
在小米上市之后 ， 很多人终于熬到了财务自由 ， 这时候也难免会有人失去了往日的工作热情 。 在黎万强离开小米之际 ， 雷军曾祝福他：“从此彻底放飞自我 ， 快意人生” 。
但随着元老的隐退 ， 小米也需要的不断注入新鲜的血液 。 就在成立10周年之际 ， 小米扩大了合伙人队伍 ， 新增四位高管成为集团合伙人 ， 分别是小米集团总裁王翔 ， 小米集团高级副总裁、国际部总裁周受资 ， 小米集团副总裁、集团参谋长、集团采购委员会主席张峰 ， 小米集团副总裁、中国区总裁、Redmi品牌总经理卢伟冰 。
雷军表示 ， 新合伙人的加入 ， 将大大增强小米下一个十年的战略牵引力和行动耐久力 ， 为小米新征程提供更强有力的核心管理保障 。
投资界|雷军发钱，一夜诞生3位亿万富豪
本文插图
前排分别为王川、洪锋、雷军、林斌、刘德
后排分别为卢伟冰、周受资、王翔、张峰
值得一提的是 ， 除了新任合伙人的卢伟冰 ， 雷军这两年悄悄网罗了不少手机圈大佬替自己打工 。
2019年伊始 ，手机界“老兵”卢伟冰从雷军手中接过了中国区总裁的大旗 。 卢伟冰此前是金立集团总裁 ， 加入小米后经历了小米双品牌战略调整期 。 这一年多时间 ， 由于所负责的红米产品线多款手机销量可观 ， 卢伟冰也越来越被雷军看重 。
或许是巧合 ， 在2020年的同一天 ， 前联想集团副总裁、手机业务负责人常程加入小米 ， 担任小米集团副总裁 ， 负责手机产品规划 。 常程与小米的“恩怨”广为人知 ， 最激烈的时候 ， 常程一度连续四天“碰瓷”小米 ， 是叫板雷军叫得最凶的对手 ， 没有之一 。
隔了一天 ， 小米再次发布新的组织调整 ， 意外地出现了小辣椒手机创始人王晓雁的身影——任命其为中国区副总裁兼销售二部总经理 ， 向卢伟冰汇报 。 追溯往事 ， 小辣椒与小米曾在性价比层面大打价格战 ， 王晓雁称得上是为雷军添堵的第一人 。
此外 ，2020年5月 ， 前暴风TV CEO刘耀平加入小米 ， 负责小米电视；2020年6月份将前魅族CMO杨柘入职小米 ， 担任小米中国区 CMO 。 最近 ， 小米又引入原中兴通讯副总裁曾学忠 ， 接替联合创始人林斌出任手机部总裁 。 林斌则脱离一线 ， 进入小米集团战略委员会 。
不知不觉中 ， 这些小米曾经的对手一一被雷军“招安” 。 就这样 ， 雷军已经为小米网罗了手机圈半壁江山的大佬 。
雷军打造最强军团：
80%的时间在招人 ， 财散人聚
从完全一个手机的门外汉 ， 到亲手构建起一个豪华的手机大佬天团 ， 雷军为什么有如此强大的凝聚力？
不久前 ， 雷军在小米十周年的演讲中给出了答案：在小米创办的第一年 ， 我花了80%的时间在招人 。
在雷军看来 ， 找人不是“三顾茅庐” ， 而是要“三十次顾茅庐”！只要有足够的决心 ， 花足够的时间 ， 就可以组成一个很好的团队 。
这里有一个细节：小米前100名员工中 ， 每名员工入职都是雷军亲自见面并沟通的 。 坊间流传一个故事：雷军曾经为了一个出色的硬件工程师 ， 连续打了 90 多个电话 ， 最后为了说服对方加入小米 ， 几个合伙人轮流交流整整 12 个小时 。
除了技术过硬 ， 雷军在招人时也注重对方是否有创业心态 。 雷军在找硬件负责人时曾遇过一个合适的人选 ， 在谈了 3 个月之后 ， 却在最后一刻被雷军pass掉了 。 只是因为这个人对于股份“无所谓” ， 这让雷军感到比较失望 ， “不是那种我想要的人” 。
只有重视股份的员工 ， 才能抱着创业的态度投入到工作中 ， 这也是雷军为何如此看重员工对于股权态度的原因 。 也正是通过股权 ， 小米成了所有员工的利益共同体 ， 并将这些辛苦招揽到的人才真正留住 。
两天前 ， 就在宣布奖励1800万股股份时 ， 小米还宣布了一个购股权计划 ， 向对集团有贡献的人士授出共2.18亿份购股权 ， 购股权持有人可按每股24.50港元价格行权 ， 有效期长达十年 。 其中 ， 小米集团执行董事、高级副总裁周受资已获得1亿份购股权 。
这意味着 ， 获得购股权的员工已经将自己的利益和小米牢牢绑定在一起 。 未来十年内 ， 小米的股价涨得越多 ， 大家收益也越大 。
自2020年以来 ， 小米的股价已经实现翻倍 。 尤其是近日 ， 小米的股价突破历史新高 ， 市值达到了5911亿港元 。 下一个十年开始 ， 雷军需要筹谋一个更大强的军团 ， 让小米依旧沸腾 。
推荐阅读
投资界|雷军发钱，一夜诞生3位亿万富豪
本文插图


    推荐阅读


    上一篇：紫薯|紫薯是转基因品种？专家：不！它才是

    下一篇：白色健身背心搭配黑色健美裤，活力满满，可爱迷人