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|百度阿里腾讯欧科云链，谁是区块链人才培养第一军团？


区块链赛道火热 ， 各方势力虎视眈眈 。 不管是BAT等传统互联网巨头 ， 还是欧科云链等行业原生军 ， 都在积极拓展自己的区块链版图 。
然而 ， 制约他们的是同一个问题——人才紧缺 。 据国际权威咨询机构Gartner预测 ， 伴随区块链技术的发展 ， 未来5年中国区块链人才缺口将达75万以上 。 这意味着 ， 如果不加大区块链人才培养力度 ， 未来区块链产业发展将面临人力不足的困境 。
巨头们显然不会坐以待毙 。 以阿里旗下蚂蚁集团为例 ， 该集团正面向全球高校设立X合作计划 ， 加大招募和培养区块链核心技术人才 。 区块链行业原生企业欧科云链则推出“鲲鹏计划” ， 拟3年培育1000+区块链精英 。
【|百度阿里腾讯欧科云链，谁是区块链人才培养第一军团？】 种种迹象表明 ， 企业正成为区块链人才培养的重要主体 ， 而这也成为我国区块链产业快速发展的一个重要缩影 。
巨头的“抢人大战”
BAT ， 中国三大互联网巨头 ， 如今却是区块链用人大户 。
以阿里为例 ， 登录该集团招聘官网 ， 搜索“区块链”关键词 ， 一共可以弹出10页职位列表 ， 共计93个相关岗位 ， 遍布北京、上海、杭州等多个城市 。
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本文插图

来源：阿里巴巴集团官网
值得注意的是 ， 这些岗位的发布时间并不久 ， 最早也不过今年6月29日 ， 而自7月以来 ， 阿里几乎每天都有新的区块链相关岗位释放 。
阿里密集招人的同时 ， 百度和腾讯也没闲着 。 在公开渠道上 ， 这两大互联网巨头也在招募多个区块链岗位 ， 包括区块链工程师、区块链产品经理等 。
为了吸引人才 ， 巨头们拿出了足够的诚意 。 以百度为例 ， 该公司正在招聘的可信计算架构师月薪最高可达6万元 。 不仅如此 ， 所有岗位的显示页均标有“15薪”、“股票期权”等字样 。
互联网巨头密集招人背后 ， 一方面是为了积极响应国家的区块链发展战略 ， 另一方面则是拓展自己的业务边界 ， 毕竟传统互联网产业已是红海一片 。
但在人才招聘方面 ， 巨头们还要跟一众区块链原生军竞争 。
以欧科云链为例 ， 该集团由我国区块链行业领军人物徐明星创办 ， 自2013年以来便专注于区块链技术的研发和商用 ， 现已发展为全球化的大型区块链技术与服务提供商 。 今年5月 ， 欧科云链发布“鲲鹏计划” ， 年内释放数百岗位 ， 其中超六成为区块链技术研究、应用落地等相关岗位 ， 同步开放社招、校招渠道 。
相比于BAT等互联网巨头 ， 区块链原生军在知名度、资金实力等方面固然处于下风 ， 但在行业内的影响力却不容小觑 ， 因为他们已经凭借多年的积累构建起稳固的护城河 。
这从区块链原生军的招聘成绩单便可窥见一斑 。 近期 ， 欧科云链获央视报道 ， 该集团人力资源总监透露 ， 上半年引入各类区块链人才近300名 ， 较去年同期增长30％ ， 其中包括近百名通过校招吸纳的应届毕业生 。
不得不说 ， 一场由互联网巨头与区块链原生军主导的“抢人大战”正在上演 。
区块链专业人才“一将难求”
用人单位求贤若渴 ， 区块链人才已然迎来最好的时代 。
猎聘网统计数据显示 ， 对比2018年和2019年区块链招聘情况可以看到 ， 千人以上大企业招聘需求占比由2018年的17.9％增加至2019年的24.5％ ， 大企业区块链人才的需求占比有所上涨 ， 这个数据今年还在继续提升 。
事实确实如此 。 根据拉勾大数据研究院发布的《2020年新基建人才报告》 ， 六大新基建直接相关行业的人才需求指数大幅上升 ， 其中区块链行业人才需求增幅达67％ ， 为新基建相关行业最高 。
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来源：拉勾大数据研究院
报告同时指出 ， 新基建人才平均薪酬为每月17895元 ， 区块链行业薪水则超过这一平均值——区块链专业人才正成为就业市场的“香饽饽” 。
然而据《光明日报》报道 ， 由于区块链从业人员的稀缺性 ， 自从今年区块链被纳入新基建范畴后 ， 区块链技术人才“一将难求” 。
《光明日报》援引从业者观点指出 ， 区块链行业仍处在相对早期的起步阶段 ， 目前在国内外的大学里几乎都没有单独设置针对区块链行业的学科 ， 用人单位虽然开出了丰厚的待遇 ， 但符合要求的求职者可谓凤毛麟角 。
概括而言 ， 当前区块链人才培养节奏滞后于产业发展速度 。 如果不尽快采取行动 ， 区块链人才供需不匹配的情况将愈发严重 。 据国际权威咨询机构Gartner预测 ， 随着区块链技术的发展 ， 中国区块链人才缺口将达75万以上 。
事实上 ， 国家在政策层面正在持续发力 ， 比如人社部增设两个区块链新兴职业 ， 众多地方政府则出台区块链专项政策 ， 明确区块链人才引进及培养计划 。
众多高校也在积极行动 。 据互链脉搏、猎聘联合发布的《2020年中国区块链人才发展研究报告》显示 ， 全国已有33所高校开设区块链课程 ， 其中不乏清华大学、北京大学、浙江大学等知名学府 。
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值得注意的是 ， 成都信息工程大学于今年开设全国首个区块链本科专业 。 不过 ， 该专业仅计划招生150-200名 ， 而这批真正意义上的科班生要到2024年才能毕业 。
对于用人单位而言 ， 不管是BAT等互联网巨头 ， 还是欧科云链等区块链原生军 ， 如果只是原地等待 ， 即使开出再高的工资 ， 短期内仍可能面临无人可用的窘境 。
企业渐成人才培养新主体
区块链人才供不应求 ， 巨头们显然不会置身事外 。
公开报道显示 ， 百度、阿里、欧科云链等用人单位在广泛吸纳人才的同时 ， 均已加入人才培养大军 ， 凭借资源优势帮助更多的“区块链新职人”出道 。
先来看看百度 。 这家老牌巨头从在校教育、社会培育、主办赛事3个层面发力 ， 包括推出超级链实训室、百度超级链学院等 ， 培养具备理论知识与实践经验的复合型人才 。
与此同时 ， 百度超级链还组织各类区块链开发大赛 ， 不仅让广大开发者拥有良好的''试手''机会 ， 也在推动区块链技术的落地实践与人才挖掘 。
再来看看阿里 。 从公开渠道的招聘信息看 ， 阿里的区块链人才需求量是最大的 。 为了加大招募和培养区块链核心技术人才 ， 阿里旗下蚂蚁集团于今年7月面向全球高校推出X合作计划 。
据了解 ， 该计划将面向未来20年成立技术团队 ， 围绕区块链的核心技术如分布式账本、非对称加密、共识机制等投入研发 。 目前 ， 上海交通大学、麻省理工学院、华东师范大学、中山大学等国内外知名高校已经加入该计划 。
不同于百度和阿里 ， 腾讯近期并未推出区块链人才培养方面的重大计划 ， 但从公开报道中可以推测 ， 腾讯在区块链人才的内部培养方面由来已久 。
原腾讯区块链业务总经理蔡弋戈在接受《中国企业家》采访时表示 ， 技术人才基本都是腾讯内部转化过来的 ， 因为区块链行业本来就很新 ， 没有几个人做过区块链 。 “就像当年移动网络的到来一样 ， 你要招做安卓、iOS开发的很难 ， 我们都是自己培养 。 ”
互联网巨头在人才培养方面积极发力的同时 ， 区块链行业原生军也不甘示弱 。 今年5月 ， 欧科云链在其“鲲鹏计划中”明确提出 ， 将从“人才扩容”、“人才培养”、“伯乐计划”三个维度 ， 全面助力区块链产业人才发展 ， 拟3年内培养1000+区块链领域精英 。
人才培养方面 ， 该将设专项资金 ， 专门投入于区块链潜在人才培养 。 今后还将持续强化与院校、科研机构等合作 ， 实现人才更精准对接 ， 探索中国区块链人才培养与技术应用落地的更多可能 。
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值得一提的是 ， 今年7月 ， 央视采访人员围绕新增设的两个区块链职业实地到访欧科云链 ， 全面了解该集团的人才发展战略 ， 引起众多主流媒体的跟踪报道 。
由此可见 ， 区块链原生军在人才培养方面并不逊色于家大业大的互联网巨头 ， 各方的思路也基本一致 ， 一是加强内部人才培养 。 二是吸纳外部优秀人才 ， 三是寻求与高校、科研机构的合作 ， 探索联合培养模式 。
短期来看 ， 用人单位的这些尝试无疑将弥补高校教育的短板；长期来看 ， 包括政府、企业、高校在内的众多主体 ， 都将成为区块链人才培养中必不可少的一环 。
结语
今年4月 ， 腾讯官方正式发布《产业区块链》一书 。 马化腾在序言中指出 ， 今天的区块链有望从“比特币”的光环中走出 ， 远离狂热的炒作 ， 从脚踏实地的谷底起步 ， 开始攀爬产业互联网的长坡 。
这恰恰是当前区块链产业发展的真实写照 。 区块链自去年10月上升为国家战略以来 ， 越来越多的扶持政策出台 ， 全国区块链产业迎来难得的发展机遇 ， 技术创新与落地应用成为主流 。
在此背景下 ， 区块链专业人才变得供不应求 。 以BAT为代表的互联网巨头 ， 以及欧科云链等区块链原生企业 ， 凭借自身优势助力产业人才培养 ， 不仅能够缓解当前人才紧缺的状况 ， 也给行业做出了表率 ， 成为攀爬产业互联网长坡中的生力军 。
未来 ， 期待在政府、企业、高校等多方的共同努力下 ， 将我国真正打造成为区块链人才强国 ， 占据全球区块链产业发展的制高点 。


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