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娇柔的柠檬|上班为什么会勾心斗角的？跳槽能解决问题不？

商品经济在中国发展了这么多年 ， 劳动力性价比的概念开始盛行 ， 无论内资外资企业还是单位 ， 只要你进去 ， 你就进入了一个同事之间明争暗斗的职场 。 同时 ， 也意味着你加入的 ， 是一个竞争异常激烈的世界 。
在当下的任何一家单位或公司 ， 主要的职业特点就是 ， 同事之间激烈的竞争 。
娇柔的柠檬|上班为什么会勾心斗角的？跳槽能解决问题不？
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只要你上班 ， 就少不了一定程度的勾心斗角 。
在国内常见的有个一把手和二把手的不和 ， 无论书记市长之间 ， 还是一把手跟校长 ， 包括最大的领导跟院长之间、总裁跟总经理之间 ， 都是有一种矛盾和竞争 。 这已经司空见惯了 。
职场不是《甄嬛传》 ， 胜似《甄嬛传》 。 没有一点勾心斗角的职场 ， 显然是一个不合格的职场 ， 没有勾心斗角的公司 ， 更不会是一个正常的公司 。
整个公司齐心合力团结对外？兄弟还有打架的时候呢 ， 家族大了都照样勾心斗角 ， 更何况是天南地北聚在一个公司里的各部门、各岗位的员工 。
你们都在一个公司里 ， 说的好听那是一起共事的同事 ， 说的不好听就是一个碗里抢饭吃的人 。 你吃的多了 ， 他能吃的就少了 ， 他晋升当领导了 ， 你就上不去了 。 所以哪个公司没有勾心斗角？
只有不会勾心斗角的人 ， 没有不勾心斗角的公司 。
在一个公司里面出现勾心斗角的概率 ， 实在是太大了 。 从长期来看 ， 任何一家公司都会出现勾心斗角的情况 ， 那种三五个人还没来得及勾心斗角就解散的不提也罢 。
在常规的想法里 ， 公司和别的公司竞争出尽手段 ， 那是再正常不过的事情了 ， 而在公司内部应该团结的像一家人 。 但是很多时候都会出现擅长斗争的人上去当了领导 ， 为什么？
简答的一个因素就是：连内部的人都斗不过 ， 哪还能斗得过外面的人么？
职场就是利益场 ， 无论环境好坏 。
象牙塔那是孩子们的专属 ， 你来我往才是成年人的世界 。 涉及到了金钱 ， 而且是大把大把的金钱 ， 那么斗争是不可避免的 ， 就像是动物抢食物一样 。
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我们简单举例 ， 如下这位群友 ， 工作五天八小时 ， 有班车 ， 基本不加班 ， 相较于别人996的工作 ， 她算轻松的 ， 但你看她为何说自己“太累了”？
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明眼人一看就知道 ， 她这里的累 ， 是心累 ， 不是体力劳动或者工作强度大的累 。
再看如下这位学弟 ， 被老员工欺负 ， 你看他委屈的样子 ， 我让他做个演员 ， 他莫名所以 。
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更厉害的 ， 你看如下这位 ， 也毕业好几年了 ， 可能被某个同事还是领导欺负了 ， 你看TA准备做什么？不得了 ， 自杀！
我劝你一句“好死不如赖活” 。 你是太想不开 ， 哪根筋没有憋过来 。
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其实 ， 君子谋而不同 ， 一起面对共同的企业和单位风险 ， 一起承担单位的责任 ， 一起为公司最大利益服务 ， 不就行了嘛！同事之间却为何要勾心斗角的？这样真的好吗？你可知道《红楼梦》中王熙凤的下场？
游刃职场之道 ， 首先在维护好人际关系 ， 不管对方是领导上司、平级同事、竞争对手、看门大爷、保洁阿姨 ， 我们都应该尊重 。
在别人困难时给予帮助和关心 ， 一杯水、一支笔、一个邮件、一句赞美 ， 这些微乎其微的小事 ， 往往会被忙碌中的职场人忽略 。 但是 ， 正是这些“小事”积少成多 ， 能变成影响你职场运程的“大事” ， 那是你的职场品牌 。
善恶终有报 ， 你得罪这么多同事 ， 下份工作的背景调查 ， “工作证明人”你写谁呢？“领导意见”中你想获得好评还是差评呢？此外 ， “HR”也会对你在公司中的口碑给出建议 。
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上班为什么会勾心斗角的？跳槽能解决问题不？
有人说 ， 幽哥你怎么也写鸡汤的？
实际上 ， 无论在哪里上班 ， 都少不了一定程度的勾心斗角 。
我们就看一个简单的事情 ， 这位女大学生被害的事 ， 近一个月过去了 ， 为何没了下文？你知道原因不 。
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实际上 ， 大家都不容易 ， 所以 ， 才有了“人艰不拆”这样一个新词 。 但是 ， 某些方面也说明 ， 南京比杭州颜色更黑一点 ， 内部勾心斗角更厉害一点啊！
【娇柔的柠檬|上班为什么会勾心斗角的？跳槽能解决问题不？】跳槽能解决这种问题不？
勾心斗角还真是常见现象 ， 甚至避无可避了 ， 跳到哪里都不解决问题 。
但是 ， 长期来看 ， 今天你的每一个举动 ， 都会对明天造成影响 ， 只是你不知道而已 。 请你善待身边每一个人 ， 尤其长期相处的同事 ， 但首先你要明白勾心斗角确实是个常态 ， 这也是矛盾 。
善待同事的效果 ， 你慢慢才能看得出来 。 你防着TA ， TA就会针对你 。 因此 ， 根源还是在于你自己 。


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