行业互联网|任正非：华为专业化岗位可以工作到50-60岁
作为中国科技的代表 ， 华为一直处于风口浪尖 。 特别是在此前 ， 因民企身份再加上非上市公司 ， 华为从不主动向外界解说什么 ， 就连任正非也从不主动接受外界的采访 ， 所以最早崇尚群狼战术的华为 ， 有不少做法让外界不太容易理解 。 比如去年关于35岁以上年龄被优化的问题曾传的沸沸扬扬 。
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华为真的不需要35岁以上的老员工吗？如果从人力资源来说 ， 这是一个大范围话题 ， 一时半会不容易交待的清楚 ， 但是如果说35岁时被华为裁员 ， 笔者觉得也不要忽略了个人自身因素 。
以前 ， 关于华为35岁被优化的说法 ， 华为官方没什么明确的回应 ， 都是网间华为HR的各种说法 。 日前 ， 任正非在与战略预备队学员和新员工座谈会上的讲话中谈到这一点 ， 他说：将来华为的岗位分为三个类别 ， 分别是职员类、专家类和管理类 。
【行业互联网|任正非：华为专业化岗位可以工作到50-60岁】
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职员类也叫专业化岗位 ， 这些岗位对年龄没有限制 ， 因为有经验 ， 可以做到50-60岁 ， 但职级只有15、16级 。 任正非说 ， 这类岗位以后还会有工龄津贴、岗位补贴、质量补贴等 ， 会保持一定的合理收入 。 而且这些岗位采用绝对考核 ， 不涉及末位淘汰 ， 只要你适合这个岗位就可以安安心心一直做下去 。 就像任正非的举例：为什么不能干到六十、七十岁呢？都是用纤纤细手去敲键盘 ， 又不是拼刺刀 ， 只要力气按得动键盘就行了 。
任正非的这个回答 ， 可能会解了不少华为普通员工及外界的疑惑 ， 以前全员执行的10%末位淘汰制 ， 以后在专业化岗位中不再会有 ， 只要你有能力 ， 能达到这一岗位任职要求 ， 干一辈子也没问题 。
当然 ， 末位淘汰制的保留继续用于行政管理队伍 ， 主官和主管每年强制性10%末位淘汰 ， 不管你做得多优秀 ， 如果与行政岗位其它同事相比被排在末位10% ， 就只能走人 。 如此严格的要求 ， 是为了锻炼更优秀的管理人才 ， 以及创造更多的新鲜血液来循环 。
除过专业化岗位和行政管理岗位外 ， 另一种岗位就是专家队伍 ， 其要求一专多能或多专多能 ， 这个岗位才是真正的“拼刺刀”岗位 ， 但同样不限制年龄 ， 即便你年龄再大 ， 有实力有能力去拼刺刀 ， 岗位不成问题 。
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故之 ， 话题又回到文首问题 ， 为何去年35岁以上年龄被优化？最关键的原因恐怕是这些人的“拼刺刀”能力大幅减弱或不满足新要求 ， 不能单纯地归结于公司制度的不尽人性吧！
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