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拥有这3种老板思维，实现个人的高效成长！（职场深度干货）

当谈到“老板思维”时 ， 我们应该将其与“打工思维”相比较 。 事实上 ， 这两种思维的最大区别在于问题的深度和广度 。
所谓的老板思维并不意味着你可以成为一个有这些想法的老板 ， 而是像老板一样思考 ， 从更高的角度分析问题 ， 从而实现高效成长 。 无论是个人成长还是企业成长 。
让我们从时间、社会和个人三个方面来谈谈年轻人最重要的“老板思维” 。
拥有这3种老板思维，实现个人的高效成长！（职场深度干货）
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一、对待时间：成本收益思维
你一定听过这句话:
“当你年轻的时候 ， 你没有钱 ， 没有背景 ， 没有资源 ， 但是你有足够的时间 。 ”
这是真的 ， 但这并不意味着如果你有更多的时间 ， 你会浪费掉 。
就好像你现在手里有100万 ， 买一个2万元的包也不会觉得不好 。 然而 ， 如果你一直买2万元、3万元和4万元 ， 当你最后只剩下10万元的时候 ， 你会发现问题 。
因为你花了90万元 ， 买了一堆对提高你能力毫无用处的东西 。 更可怕的是 ， 一旦你开这个头 ， 你以后会越来越上瘾 。 即使最后只剩下10万元 ， 你也会毫不犹豫地继续购买 。
时间也是如此 。
当年轻的时候 ， 有足够的时间 。 然而 ， 你在半年内换了三四次工作 ， 这叫做探索自己的兴趣 。 当你从间隔年回来一两年 ， 你必须依靠你的父母来提高任何技能 。 否则 ， 你会在下班后去蹦迪来放松一下自己 。
从表面上看 ， 生活是充实的 。 事实上 ， 从时间的投入产出比来看 ， 除了一堆没用的鸡汤和朋友圈的漂亮照片 ， 你什么都得不到 。
这里的关键症结 ， 就在于没有成本收益的思维 。
每次你把时间花在某件事情上 ， 你都必须提前评估投入产出比 。 即使你不能准确估计一个价值产出数字 ， 你也应该知道一个上限和下限的范围 。 这就是成本效益思想 。
是的 ， 当你年轻的时候 ， 你有足够的时间 ， 但是每次你花时间的时候 ， 你都没有考虑它的影响 。 你总觉得“时间多了 ， 无所谓” 。
如果从22岁到27岁的前五年是人生中至关重要的成长准备期 。 然后以“时间书”的形式展示这五年 ， 你就会知道以前浪费的时间是多么可惜 。
所谓时间账本 ， 是指对过去一段时间内的所有活动按类别进行的统计 ， 就像现金账本一样 。 这是一种直观的方式来回顾你自己的时间投入产出比 。
当我们用这种方法来回顾我们自己对时间的使用时 ， 我们可以发现我们的效率和成本效益比是怎样的 。
拥有这3种老板思维，实现个人的高效成长！（职场深度干货）
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你不妨用这种方法来计算过去花费的时间 ， 并制作自己的“时间簿” 。 从一个月、一年到五年 ， 你会发现有趣的事情 。 你越早知道如何有效利用时间 ， 你就能越好地控制它 ， 而不是被它所困 。
二、对待社交：杠杆思维
“杠杆”是一个金融术语 ， 其功能是通过外部资金扩大投资效果 。 “加杠杆”最常见的例子是贷款买房 。
例如 ， 如果你有100万现金 ， 你可以从银行借200万 ， 然后买一栋300万的房子 。 这就是用200万的杠杆来撬动300万的财产 。
当你在市场行情好的时候卖掉房子 ， 扣除手续和税费后 ， 你得到500万元 ， 然后你从银行还了200万元的本金和利息 ， 但实际上 ， 你手里有近300万元 。
经过这个过程 ， 你用100万的成本加上200万的杠杆 ， 最后得到300万的收益 ， 这就是杠杆的作用 。
拥有这3种老板思维，实现个人的高效成长！（职场深度干货）
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这个思维放在人际社交中同样有效 。
每个人都听过一个熟悉的词 ， 叫做“人情债” 。 为什么有“债”这样的说法？因为恩惠是要报答的 。
当你向别人寻求帮助时 ， 你实际上是在给自己施加压力 。 如何使用自己增加的“杠杆” ， 或者更准确地说 ， 如何投资？这里面有很多知识 。
例如 ， 许多人在年轻的时候 ， 想了解大人物 ， 认为他们可以升到顶端 。
但事实上 ， 你很难了解真正的老板 。 因为你没有看到他的视野和位置 ， 价值水平也不匹配 ， 所以你根本不能谈论它 。 即使你们足够幸运地认识了对方 ， 最多交换一张名片 ， 当对方转过身来时 ， 就会忘记你是谁 。
相反 ， 那些充满成长潜力的同龄人现在和你在同一个班 。 这种人是最值得你“杠杆”投资的 。
此时的交流是最平等的 。 因为我们都是年轻人 ， 阶级地位没有太大的差别 ， 而且我们对世界的认知水平也差不多 ， 所以最容易交谈 。
另一方可能正处于过渡期 ， 需要像你这样的帮助 。 只要你们真诚地对待对方 ， 如果你做了超出你能力范围的事情去帮助他 ， 那都没有关系 。 对方肯定会记得的 。
这种关系远胜于为名片吃喝而形成的所谓“接触” 。
在这个时候 ， 我们唯一需要学习的就是看人 。 不仅仅是当你是老板的时候 ， 你必须学习 。 相反 ， 你必须在年轻的时候学会看别人 。 看看他的性格、能力、价值观 ， 然后判断你是否想“利用”这种关系 。
所以转过身来 ， 投资于你的同龄人 。 如果你善于看人 ， 收获不会让你失望 。
三、对待自己：抗风险思维
抗风险思维意味着在和平时期让自己处于为危险做好准备的状态 。
即使现在一切都很顺利 ， 给自己一些能量 ， 想想如果你面前的一切都消失了 ， 该怎么办 。
拥有这3种老板思维，实现个人的高效成长！（职场深度干货）
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你越是利用这一趋势 ， 就越应该对变化保持警惕 。 因为你爬得越高 ， 摔得越重 。
举个例子 。 如今 ， 媒体大力倡导享乐主义和消费升级 。 当经济衰退时 ， 口红效应变得越来越明显 。 人们热衷于通过无节制的消费获得短期的舒适 ， 而忽略了长期的变化 。
许多年轻人宁愿透支他们的信用卡也不愿买一部新手机 ， 当他们不同意老板的意见时 ， 他们会提交辞呈 。 但是他们没有想到 。 花了很多钱后 ， 如果没有钱 ， 我该怎么办？如果你轻率辞职后三个月内没有找到新工作 ， 下一步你的生活会是什么样子？
这些都是未来的潜在风险 。 没有事先计划就贸然行动是不成熟的 。
能够抵御风险的东西的价值不会随着时间而改变 ， 但可以在任何环境中找到自己的立足点 。
例如 ， 专业技能 ， 如敏锐的洞察力和把握当前形势变化的能力 ， 以及强有力的互利关系 。
这些东西放在任何时代 ， 都有市场需求的价值 。 只有抓住永恒的事物 ， 我们才能从容应对不断变化的环境 。
那么 ， 我们如何培养抗风险思维呢？请记住:
你做的任何决定或行动都会伴随着风险 。
当你看到你眼前的利益时 ， 不要让你的眼睛发光 。 多想想你身后的门口 。 中国有句话:“福兮祸相依 。 ”顺境时要谦虚谨慎 ， 不要得意忘形 。
结语
时间是你最宝贵的资源 ， 社会是撬动更伟大事业的支点 。 只有时刻保持居安思危的准备状态 ， 你才能在变化来临时提前做好准备 。
【拥有这3种老板思维，实现个人的高效成长！（职场深度干货）】如果你能做到这一点 ， 你就不会一直是一名打工者 。 有老板思维并不一定要当老板 ， 但它能让你像老板一样思考 ， 成长得更快 。


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