|企业中为什么要开除有些优秀的人？
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【|企业中为什么要开除有些优秀的人？】每个公司都渴望优秀的员工 ， 所谓优秀的员工 ， 我想大家各有标准 ， 但是企业发展必须靠优秀的员工所带来的新气象、新动力 。 那为什么要开除一些优秀的员工呢?京东CEO刘强东在近期发表关于公司人事管理的演讲《我管75000人靠这4张表格》中提到:有一类员工能力非常强 ， 业绩非常好 ， 但是一定不能要 ， 一旦发现 ， 立马开除 。 这究竟是为什么呢?
个人认为有两大主要的原因:
1、价值观与公司不匹配
原因如下:一个优秀但是与公司价值观不匹配的员工 ， 就像团队当中的“希特勒”一样 ， 他们口才好 ， 又很有能力 ， 但是因为价值观和公司不一样 ， 所以他就会有很多与公司所倡导的价值观相悖的观点 ， 并且他会把自己的观点宣传出去 ， 这样给公司带来的伤害也就非常大 。 这样的员工 ， 不管他对公司的业绩有多大帮助 ， 都一分钟不能留 ， 发现后立即辞退 。
2、个人愿景与团队愿景相差很远
企业愿景是指引团队成员努力达成终极目标 ， 是为了激发团队、凝聚团队 ， 最终为实现集体利益而设定的大家共同努力的方向 。 需要团队成员共同付出、努力、牺牲 ， 需要更多的是忘记小我而努力追求大我 。 只有这样 ， 才能使我们的愿景有可能得以实现 。 而那些只考虑自己的利益 ， 不考虑集体利益的人 ， 和公司愿景不一致的人 ， 甚至为了自己的利益而损害集体的利益 。 这样的人是一定 要清除的 。
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