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升职后，为啥原本关系好的同事却变陌生了？3个方面，原因很现实

人逢喜事精神爽 。 当你遇到喜事时 ， 是不是不由自主地想要向自己亲密的人分享这份喜悦 ， 可就是这种简单的信息分享 ， 本来很简单、单纯的一件事 ， 却会让你品尝到意外的苦果 。
因为说者无意 ， 听者有心 ， 你的这种喜悦分享 ， 在别人看来其实就是一种变相的炫耀 ， 由此无形中就会拉开两人之间的距离 ， 影响两人的感情 。
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刘珍最近很苦恼 ， 自己升职加薪可是自己奋斗多年的愿望 ， 这眼看就着成功了 ， 自己却一点也高兴不起来 。
原来 ， 与刘珍一起进公司的还有2个女同事 ， 因为大家年纪相仿 ， 兴趣爱好一致 。 于是 ， 在日常的交往中就形成了一个无话不说的小圈子 。 大家一起分享快乐、一起排解压力 ， 一起游玩 ， 一起讨论未来 。
随着年纪的增长 ， 工作的进步 ， 有的人有了男朋友 ， 有的购买了车子 ， 但大家仍然相安无事地亲密相处着 。
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前不久 ， 领导突然找刘珍谈话 ， 说公司即将提拔一批新干部 ， 他准备提拔刘珍 ， 让刘珍先做好心合理准备 。 刘珍想八字还没一撇呢？也就压在心里 ， 谁也没告诉 。
上周被提拔人员名单下来了 ， 结果与刘珍相处好的两名女生却早刘珍早一步看到提拔名单 。 但她们装作毫不知情 ， 当刘珍兴奋在向她们分享自己的喜悦时 ， 她们只是淡淡的反应 。
因为刘珍沉浸在升职的喜悦中 ， 她丝毫没发现一点不对劲 。 只是在后来的相处中 ， 刘珍才后知后觉地发现 ， 自己被孤立了 。
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自从刘珍升职后 ， 不管刘珍组局 ， 还是约大家一起聚餐 ， 那名位又同事都会不约而同的拒绝 ， 三个人的关系因为两人的魔切反应而发生了变化 。
刘珍说 ， 现在她就是一个人独来独往 。 有时候关系越亲密的朋友 ， 相处得越久 ， 关系也就越脆弱 。
一旦有一个人打破这种利益平衡 ， 显现出一定的优越感 ， 维持圈子平衡的条件就会消失 ， 圈子就会被瓦解 。 你们之前些的亲密关系也就不复存在了 。
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1、见不得身边的人比自己好
在生活中 ， 人们之所以喜欢成群结队 ， 就是因为谁都怕孤独 ， 都想要感触到关心 ， 感受到自己的作用 。
【升职后，为啥原本关系好的同事却变陌生了？3个方面，原因很现实】职场上 ， 因为大家的利益一致 ， 都是为了升职加薪 ， 且最初都是一样的起点一起的水平 ， 所以就容易交心 ， 形成相互关心、相互打气的圈子 。
圈子泛指环形的东西；集体的范围或活动的范围 。 语出《朱子语类》卷六五：“龟山取一张纸 ， 画箇圈子 ， 用墨涂其半 。 ”
圈子”实际上就是物以类聚 ， 人以群分 。 比如汽车发烧友可以加入“汽车圈子” ， 数码产品发烧友可以加入“数码圈子”
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圈子存在的条件是大家是“一样”的 ， 平等的 ， 在这里没有谁有什么优越感 ， 看到对方就像看到自己一样 。
但一旦这种圈子条件被打破 ， 那圈子中人的关系也会不平衡 。 没有愿意在圈子中处于弱势的地位 。 因为那们会让人心里很不平衡 ， 容易丧失自信心 。
所以 ， 当刘珍升职后 ， 她在原来的圈子里就显得格格不入了 。 因为人们在交往中 ， 都不太愿意别人比自己过得好 。
2、嫉妒心 ， 不平衡的影响
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同样的能力 ， 同样的入职时间 ， 为什么刘珍能被提拔 ， 其他人却没被提拔 。 作为明理性的人肯定知道 ， 这肯定是刘珍对公司的贡献大 。
但生活中 ， 很多人常常会不由地钻到结果对比的单一思维中 ， 他们不会考虑太多因素 ， 只会定向地进行比较 。 在否认别的人同时 ， 放大着自己的优点 。
这样的结果 ， 当然也就会造成心里不平衡的情况发生 。 其实 ， 这一切的最主要原因都是因为嫉妒心在作祟 。
我们之所以产生嫉妒的心理 ， 是由于社会的欲望 ， 而不是由于原始的本能 。
因为内心对物质的需求 ， 导致了物质决定高度 ， 不是不想交往 ， 而是让他们觉得你们不再是一个层次的了 。
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3、圈子是相对的 ， 越要融洽越要依靠维护条件
我们都知道物质决定意识 ， 量变产生了距离 。 人与人之间的关系之所以不同 ， 说白了就是前后空间与时间不一样了 。
刘珍已经不再是没有升职前的刘珍 ， 她升职了 ， 职位变化 ， 职责不同 ， 权力也不同了 ， 这与原来圈子形成的条件不一致了 ， 所以 ， 要想关系融洽就必须提升自己 ， 寻找与自己思维进步保持同步的人 。
不管是生活中还是职场上 ， 你过得不好 ， 别人嫌弃 ， 你过的好了 ， 遭人嫉妒 ， 谁也无法永远在一条水平线上 ， 只要把自己的心态摆正就好了 。
我是月影说职场 ， 人生在于选择 ， 职场在于突破 ， 处处有竞争 ， 时时要智慧 ， 学会分享 ， 每天进步一点点！


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