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职场|没有经历职场危机的中年人，都做对了什么？

_原题是：没有经历职场危机的中年人 ， 都做对了什么？
来源：第一职场网
作者：杨毅 ， 第一职场网首席职业顾问
在最近的一年的职业规划咨询过程中 ， 我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性 。 也正是从这些案例中 ， 我们得以清晰地洞察到 ，时间点的把握对于一个人的成长如何起着决定性的作用 。
在我们的客户中 ， 遇到的往往是两类较为极端的案例： 一类是已经做到一定级别——至少是总监级以上 ， 在公司具有一定地位 ， 年薪不少于20万的人；另一类是工作多年 ， 但依然处于一个相对低的位置 ， 无论是职位层级和物质回报 ， 还是个人的价值感 ， 均无法得到较高认同 。
这两类案例虽然极端 ， 但却给我们提供可以借鉴的思考 。
通过对比 ， 我们发现 ， 但凡那些在职业发展上获得一定成功的人 ， 都有一个共同的特征 ，那就是在自己所熟悉且擅长的领域 ， 至少精耕细作了10年以上 。
而那些在职场上找不到自己位置的人 ，往往属于每隔一两年换方向 ， 没有在某一个方向上深入积累下去 。 当然 ， 除了频繁跳槽的因素之外 ， 还有另外一个因素 ， 那就是： 已经在一个方向上深入积累 ， 但这种积累属于重复劳动式的 ， 并没有上升 ， 致使职业发展原地踏步 。
一、30岁：你必须要面对的三大问题
第一个问题 ， 就是家庭与责任的问题 。
大多数的人 ， 到了这个年龄段 ， 都必须要考虑一下家庭问题 。
如果已经成家立业 ， 就会深刻地意识到： 职业到底如何发展 ， 才能支撑整个家庭的负担？不仅仅包括爱人 ， 还包括孩子及父母（尤其是双方都是独生子女的时候 ， 你要承担的是双方四位老人的供养） 。
到了这个阶段 ， 压力是成倍增长的 ， 更多的时候 ， 这种压力会使你没有余力去谋求更好的发展 。
第二个问题 ， 是能力与年龄的匹配度问题 。
为什么很多企业在招聘人才的时候 ， 明确规定要5年经验、10年经验等等类似的工作经验要求呢？因为工作时间意味着与之匹配的能力等级 。
同样的工作 ， 5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的 ， 所能承担的责任也是不一样的 。 工作年限越长 ， 往往也意味着能力要越强 ， 这二者之间是一种正向倍增的关系 。
但如果中年职场人违背了这种关系 ， 就难以获得用人单位的认可 ， 进而丧失更好的职业发展机会 。
导致这种情况的产生有两种原因：
一是频繁跳槽 ， 没有在一个方向上积累 ， 无一技之长；
二是虽然在一个方向上长期积累 ， 但只有第一年是成长的 ， 剩下的几年都是在做重复劳动 ， 原地踏步 。
第三个问题 ， 是知识结构的构建与提升问题 。
我们曾经服务过一个客户 ， 做销售做了五六年 ， 也积累了相当丰富的实战操作经验 。
有一次跳槽去应聘某知名快消企业的区域营销经理的职位 。 在面试的过程中 ， 所有关于具体操作层面的问题 ， 他都能够对答如流 ， 但上升到系统层面及战略层面的问题时 ， 他的脑子就一片空白 。
我相信在职场上做过五六年的人都有这种感受： 感觉在具体的操作层面 ， 无论是流程 ， 还是技巧与方法 ， 都能够熟练掌握；但如果从更高一层的角度去看待问题 ， 往往又不知道如何下手 。
层级越高 ， 你看问题的眼光和思路就要越高 ， 你的整体知识结构层次也要向上发展和突破 。
二、30岁：如何打好基础
30岁是一个承前启后的年龄 ， 也是一个非常重要的时间点 。如果30岁未雨绸缪 ， 采取一些措施 ， 那么会在很大程度上 ， 减轻中年危机的焦虑 。
你要做的第一件事 ，就是找准一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标 。
这是一种最理想的状态 。 因为一个清晰的目标 ， 可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验 ， 而这种日积月累的经验积累 ， 也是你日后升职加薪的筹码 。
我们去年曾经咨询过一个客户 ， 7年换了6家公司 。 这个人目前的税后月薪是1万元 ， 属于还不错的那种水平 。
大家也许会纳闷： 为什么频繁跳槽的一个人 ， 会有这样的职业发展水平呢？有些人会觉得他很幸运 ， 运气比别人好而已 。
其实不是 。 虽然他频繁跳槽 ， 但每一次跳槽 ， 都没有偏离既定的方向 。
只要方向不错 ， 那么 ， 每一步行动 ， 都是在为以后的职业发展积累更多的筹码 。 你积累的厚度 ， 将最终决定你未来的发展高度 。
Macolm Gladwell在他的新书《异类：成功人士的故事》中说道 ， 无论是最优秀的运动员 ， 企业家 ， 音乐家还是科学家 ， 经调查 ， 你都会发现他们至少都在付出了长达十年 ， 每天不低于三小时的努力之后才崭露头角的 。
根据我们的经验 ， 只有你在一个方向上坚持至少5年以上 ， 你才有可能得到回报 ， 而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响 。 同时 ， 也正是这么长时间的积累 ， 让你的基础非常扎实和牢固 ， 你的脚步也会站得更稳 。
这里想补充一点 ， 身在职场 ， 无非要做两件事： 一是做事 ， 二是做人 。
找到一个合适的职业目标 ， 对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事；但学会做人 ， 则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养 。
有时候良好的职业素养 ， 会从另外一种层面为你的职业发展增添筹码 。
在做人的修炼中 ， 有四项要素 ， 是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的 。
第一是你的人际关系处理能力 。
我经常对我们的客户说这样的一句话：“如果你与上司的关系不好 ， 基本上也就意味着你在这个公司的职业生涯就此终结 。 ”
而与同事的关系不好 ， 即便你哪一天升迁了 ， 成为了他们的领导 ， 你会发现领导这个位置其实很不好坐 。 能处理好人际关系 ， 任何时候都不是坏事 。
第二项要素 ， 就是要树立不断学习的能力 。
我们在去年曾经遇到过一个客户 ， 已经近40岁的人了 ， 做会计做了14年 ， 但仍然只是一个基层主管的职位 ， 在公司中也看不到晋升的机会 ， 也已经好多年没有加薪了 。
我们问了他一个问题 ， “在这14年中 ， 你有没有进行过培训、进修或者任何其他形式的充电？”他说 ， “没有” 。 “从来没有吗？”“从来没有 。 ”
这是一个非常极端的例子 ， 但这种现象在职场中却是非常普遍的 。
关于自己的学习与成长 ， 你不妨问自己几个问题： 与一年前相比 ， 我的专业能力明显进步了吗？无论是理论还是实践 ， 我有自己独特的见解吗？假如遇到职责范围内的事情 ， 我一个人是否能够独立搞定 ， 是否具备独当一面的能力？厚度决定高度 。
你之所以会有厚度的积累 ， 原因在于你不断强化的学习能力 。 没有学习 ， 职业发展就会在原地踏步 。
第三项要素 ， 就是要树立职业化精神 。
不管你有没有目标 ， 不管这项工作是不是你愿意做的 ， 只要你在这个岗位上 ， 先把事情做好 。
在其位谋其职 ， 这是最起码的职业素养 ， 也是一种可迁移的成功素质 。
第四项要素 ， 就是要有强大的内心 。
《肖申克的救赎》中有这样一句台词：“懦怯囚禁人的灵魂 ， 希望可以感受自由 。 强者自救 ， 圣者渡人 。 ”
没办法成为圣者 ， 但一定要变成强者 。
三、30岁之后：如何实现质的突破？
第一件事就是完成你的专业化品牌构建 。
我在《职场救赎》讲了这个问题： 如何构建你自己的个人品牌 。
到了30岁以后 ， 再漫无目的地频繁跳槽 ， 肯定是不行的 。 最大的不利 ， 就是你的专业知识成长 ， 永远只是停留在一个相对低的层次上 ， 而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长 。
我该干什么 ， 适合做什么 ， 此时应该有一个清晰而明确的定位 ， 并利用剩余5年的时间去积累 。
否则 ， “35岁现象”一定会在你身上上演 。
“日本战略之父”大前研一在其专著《专业主义》中也提出了这样的观点：“你凭什么胜出？未来能够牵动世界大势的 ， 是个人之间的竞争 。能否独霸世界舞台 ， 锻造他人无法超越的核心竞争力？你唯一的依恃 ， 就是专业 。 ”
你是一流的商务人士 ， 还是一般的上班族？差别就在这里！给自己一个专业定位 ， 树立自己的品牌形象 ， 会为你以后的职业发展增加更多有价值的筹码 。
当然 ， 为了支撑你“专业化”的品牌形象 ， 你还需要在以下两个方面做出努力：
第一个方面 ， 就是我们在前面提到过的知识结构的问题 。
要脱离具体的操作层面的问题 ， 把你看待问题的眼光放得更高一些 ， 更远一些 。
可以向这个行业里最优秀的人看齐 ， 并以他们为目标 ， 作为自己修炼成长的榜样 ， 一步一步弥补与优秀之间的差距 。 这个时候 ， 在职学习、进修、培训等等都需要提上日程 ， 学会用新的知识充实自己的头脑 。
第二个方面 ， 就是树立自己在行业内的影响力 。
每一个行业的优秀人才 ， 都有自己聚集的圈子 。 比如哈佛商业评论网、职业经理人网、业务员网等等 ， 都是相关人才聚集的地方 。
我们去年遇到一个非常优秀的小伙子 ， 至今印象深刻 。 他是一个印刷专业的大专生 ， 毕业之后去印刷厂做销售 。
或许在有些人看来 ， 这个专业、这个职位并没有什么特殊之处 。 但正是这样一个看起来没有什么含金量的职位 ， 他却用自己独特的方式构建着自己的影响力 。
他给自己定了一个要求： 每月都要写一篇文章 ， 发表在这个行业内最具影响力的杂志上 。 当然 ， 并不是每篇文章都能够达到发表的质量 ， 但每个月必须要保证质量写一篇 。
这样做的好处 ， 第一是树立了你在这个行业内的影响力；第二 ， 可以让你形成自己的知识结构 。
我们前面提过知识结构的问题 ， 这里需要再强调一下 。你通过学习、培训等方式 ， 得到的知识 ， 终究是别人的 ， 不是你自己的 。 要想形成你自己的知识结构 ， 你需要将这些外来吸收的知识应用到工作实践中 。
在实践的过程中 ， 同样的知识理论 ， 在不同的情况下 ， 每个人的感受和心得是不一样的 。 你写文章的过程 ， 也就是对你自己在实践中的感悟和心得进行总结和反思的过程 。 在这个过程中形成的知识结构 ， 才能真正称得上是你“自己的”知识 。
二是你的忠诚度 ， 会为你的发展带来更多的回报 。
这里的忠诚度是指 ，对树立的方向和目标忠诚 。 没想好之前不要轻举妄动 ， 但是确定了方向 ， 就投入进去 ， 切忌朝秦暮楚、犹豫不决 。
看过一个理论 ， 叫爬山算法 。 是说人的职业发展就像爬山一样 ， 当你定了一个目标 ， 就地展开爬山 ， 找最高峰 。 如果周围都是绝境 ， 那就重启 。 找一个新的起点 ， 再爬一起 。
忠诚就意味着 ， 不要爬了半个山头 ， 又被环境影响 ， 跑到另一个山头去 。 不然你会发现 ， 最后还是纠结不知道哪条路适合自己 ， 因为没有一个山头是你体验完的 。
第三件事情 ， 接触管理 。
对于想晋升管理岗的人来说 ， 学习管理是必不可少的 。
有些人不想做管理 ， 当然没问题 ， 你可以努力成为技术性人才 。 但了解管理 ， 从另一方面来说 ， 也可以培养自己的大局思维 。
学会从更宏观和整体的角度去思考问题 ， 能在一定程度上 ， 中和技术型人才过于纠细节的弊端 。
三、结语
最后 ， 借用我最喜欢的乔布斯语录 ， 作为本文的结尾 。
“人这一辈子没法做太多的事情 ， 所以每一件都要做得精彩绝伦 。 你的时间有限 ， 所以不要为别人而活 。 不要被教条所限 ， 不要活在别人的观念里 。 不要让别人的意见左右自己内心的声音 。最重要的是 ， 勇敢的去追随自己的心灵和直觉 ， 只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法 ， 其他一切都是次要 。 ”
来源 |第一职场网
【职场|没有经历职场危机的中年人，都做对了什么？】作者 | 杨毅 ， 第一职场网首席职业顾问； 编辑| 亚亚


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