脉脉|如果“哥”、“姐”、“总”都消失了，你会如何称呼老板？
职场上人人平等吗？
这个问题听起来有点傻 ， 很多人不屑于回答 。
互联网圈里 ， 有些刻板成见比称呼严重
网易提出要改变内部的称谓文化 ， 倡导平等沟通 ， 取消“哥”、“姐”、“总” 。 这一消息很快登上脉脉热榜 。
大家各种观点 ， 有人觉得有必要 ， 称呼的背后是一种有意识无意识的等级尊卑文化 ， 也显得不专业 ， 有人发问 ， 改得了职场里的“辈份” ， 改得了职场里的等级吗？
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现实是残酷的 ， 所以“职场平等”的口号才会听起来动人 。
比如年龄问题 ， 像笼罩在互联网行业人身上的达摩克利斯之剑 ， 让这些社畜们比美容院里的常客们还担心岁月催人老 。
“35岁的互联网人跳槽是不是就找不到工作了？”脉脉上这样的问题一出 ， 总是能引来各种诉苦叫屈的跟帖一大堆 。 附着于“年龄”歧视性标签历久弥新 ， 并以另一种方式呈现了出来 。 在论资排辈的国企 ， 年龄=资历=有地位 ， 而在一些互联网企业 ， 年龄=老化=负担 。
除了年龄 ， 职场人让人恐慌的事情还不少 ， 男女老少 ， 总有一款标签适合你 。
【脉脉|如果“哥”、“姐”、“总”都消失了，你会如何称呼老板？】脉脉数据研究院的《中国职场人自信度调研2020》显示 ， 对于各类职场歧视 ， 男性职场人认为最需要解决的是学历、年龄与婚育状态歧视问题 ， 而女性认为最需要解决的是学历、婚育状态与年龄 。
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学历歧视的锅 ， 学历不背
“学历歧视”成为亟待改善的榜首 ， 意料之中 ， 也意料之外 。
学历歧视的问题已经谈过多次 ， 招聘人才有学历要求无可厚非 ， 但滥用学历要求来划分人才 ， 则会造成不公平 。
凡事都会有标准 ， 求职面试 ， 如同考试一样 ， 一样都会分出个高低 。 雇主从岗位的需要出发设置条件 ， 你情我愿 ， 双向选择 ， 这是市场经济 ， 不应该叫做歧视 。
如果涉及歧视 ， 那一定是基于某种不正确观念 ， 而非岗位实际要求所设置的条件 。 比如 ， 招一位营销策划人员 ， 却要求身高不能低于170cm ， 理由是老板不喜欢比自己矮的 ， 那就是典型的歧视了 。
所以 ， 招人对学历有要求 ， 肯定算不上学历歧视 。 只有当这种要求并非基于工作岗位需要 ， 而是基于某种对学历的刻板偏见时 ， 才会是歧视 。
很多人觉得职场里的学历歧视是个大问题 ， 无非还是在拷问“学历是否等于能力” 。
学校教育与职场需求的脱节 ， 使得这个话题有了大量的讨论空间 。 “一考定终生”实在是一个太残酷的游戏 。 在一个机会多元、发展多元的社会 ， 人才的标准的确不应该如此单一 。
如果对知识的渴求异化成为了单纯的学历争夺战 ， 在这样一场“吃得苦中苦、方为人上人”的竞争中 ， 输家不仅仅是那些没有拿到学历的人 ， 还有一些成功拿到学历 ， 人生路却越走越窄的人 。
《中国青年报》曾报道了“小镇做题家”们的故事 。 出身村镇的寒门弟子 ， 通过题海战术刻苦努力考上了一流大学 ， 却发现在离开学校后 ， 人生却并未如意 ， 陷入不上得下不得的苦闷中 。 更有人把穷看成人生的原罪 ， 把格格不入的边缘感 ， 完全归咎原生家庭 ， 甚至陷入抑郁 ， 与父母断绝关系 。
教育 ， 其实是弥补出身不平等的重要力量 。 但教育对于不平等的弥补 ， 并不仅仅是“学历敲门砖”带来一次性机遇 ， 更重要的是弥补知识、技能、眼界等的差距 。 人生而面临不平等 ， 但很多事情并非无法改变 ， 教育应该是一种改变的力量 。
因此 ， 当我们谈论学历歧视时 ， 应该看到许多人被学历限制的人生 ， 思考教育该如何变革 ， 给更多人真正全面提升自我 ， 获得发展的机会 。
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婚育歧视 ， 为图“省事”
至于婚育状态歧视 ， 有时候也的确是让人啼笑皆非 ， 常常只因为“怕麻烦” 。
拒绝单身女性因为他们要结婚生育 ， 拒绝已生一胎女性因为他们很可能要生二胎 ， 拒绝二胎女性 ， 因为他们小孩太多精力分散 。
看到“女人”二字 ， 就把将来可能发生的一幕幕替她想清楚了的HR ， 是不是跟碰见偶像就把“小孩名字都想好了”的粉丝们异曲同工 。
调研结果显示 ， 男性也认为婚育状态歧视问题需要改变 ， 看来这是一个影响到了全社会幸福感的问题 。
每一种标签都不是无缘无故形成的 ， 往往是对某一现象的总结 。 但归因正确了 ， 才能叫发现规律 ， 归因错误了 ， 就是偏见了 。
基于片面的现象 ， 得出片面的结论 ， 并且为了逃避思考 ， 逃避具体事情具体分析所需的脑力心力 ， 而把片面的结论变成标签 ， 应用在某一大类人身上 ， 这就是歧视了 。
所以说 ， 歧视有时并非因为恶毒 ， 而是因为懒惰和无知 。
职场平等事关机遇与公平
为什么我们要追求职场平等？
答案其实挺简单 ， 结果无法平等 ， 但“过程的平等”事关“公平” 。
工作的结果肯定无法“平等” ， 绩效有高低 ， 工资有多寡 ， 但“过程的平等”则是很多一路打拼的职场人所期待的 。
所谓“过程平等” ， 即强调公平的竞争规则 ， 机遇平等 。
让真正有能力、付出努力的人能够赢在终点线 ， 而不是输在起跑线 ， 这就是职场平等 。
脉脉创始人兼CEO林凡曾这样诠释职场平等：共享机遇让机会平等；共享资源 ， 让成长平等；消除隐形的职场不公 ， 打破壁垒 ， 让流动带来平等 。
当我们破除藩篱 ， 把一个个的小圈子打开 ， 融汇成更大的圈子的时候 ， 我们的职场之路会越来越平坦 。 每个人 ， 也将平等地获得更多机遇 。
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