员工面试老板承诺8000，结果发工资只发7500，隔天员工辞职后愣了
薪资是大部分的人选择工作的时候 ， 第一个考虑的问题 ， 出来工作如果不是为了赚钱 ， 想必大部分的人也不会出来工作 。 但有不少的公司在招聘的时候总是夸夸其谈 ， 夸大薪资 ， 夸大公司的福利待遇 ， 甚至是有部分的公司谈好的条件一变再变 ， 而这也就导致了一些公司的离职率很高 。
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就像是这位员工遇到的事情 ， 面试的时候 ， 老板承诺的薪资是你一个月8000 ， 员工觉得也能接受 ， 于是就入职了 。 可令人意外的是 ， 该员工第一个月只发了7500块钱 ， 然后第二天就辞职了 。
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这让老板很惊讶 ， 为什么就少了五百块钱就辞职了 ， 难道就这么缺这五百吗？看来这位老板还是没意识到自己的问题 。 这不是五百块钱的问题 ， 这是你的诚信问题 ， 既然你给不了8000 ， 那你在招聘的时候就不要说8000 ， 就按照7500给就是了 。 作为一个老板都不守信 ， 你让员工怎么能够认同公司 ， 怎么可能会觉得跟着一个不诚信的老板会有前途 ， 毕竟这个年年代 ， 就连一个小孩子都知道做人应该诚信 。
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现在不管做什么都要守诚信 ， 这样别人才能相信你 ， 更何况是开公司当老板的 。 员工的确是给你打工的 ， 但这并不代表你就是员工的上帝 ， 你们其实是处于一种合作关系的 ， 你跟别人合作的时候 ， 也这样不讲诚信 ， 你觉得谁还会和你合作第二次？
【员工面试老板承诺8000，结果发工资只发7500，隔天员工辞职后愣了】而网友们也是认为 ， 这样的老板人品不行 ， 不论是做老板还是做人 ， 诚信为本 ， 没有了诚信 ， 谁也不会相信你 。 作为老板最应该做到的是言而有信 ， 而不是出尔反尔 。
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一个老板没有基本的诚信 ， 员工辞职也是应该的 ， 出来工作就是赚钱生活的 ， 你在最基本的薪资方面都能亏待员工 ， 员工难道还能详细你在别的方面会善待自己吗？
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