安若琴姑娘|职场人能力突围，从学会沟通开始
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前段时间 ， 因为单位人事部的疏忽 ， 将自己5年来的工资晋升都没有做上 ， 除了养老金 ， 公积金等各种算不出来的损失外 ， 还有算的出来的大概6000多的亏损 。
此时 ， 当年做工资的人已经调走 ， 去找相关部门 ， 各种推卸 。
之后找了以前的领导 ， 搞定了30% ， 本来计划着要请客吃饭 ， 将剩下的70%搞定 ， 可是自己的低情商和不会说话 ， 将整件事情办砸了 。
说实话 ， 那几天 ， 自己的心情沉到了谷底 。
真正感触到的就是：不会人情世故 ， 真的害死人 。
事后 ， 和闺蜜私下说了这件事 ， 她安慰我说：
生活的本质就是千难以后有万难 ， 这么点儿小事 ， 就把你搞成了这样 ， 快点儿长大吧 。
此时 ， 事情已经过去了一周 ， 事情还是无果 ， 我也佛系的对自己说：就当是花钱买经历吧！
本以为自己已经迈过了这个坎 ， 可是看了《能力突围》这本书后 ， 我才知道 ， 自己压根没过去 。
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02
作者在书中说 ， 一个人想要快速融入新环境 ， 获得成长与跃迁 ， 至少得让自己具备4个核心竞争力 。
1.学习力
2.胜任力
3.沟通力
4.协作力
当我看到这四种能力时 ， 我的心是痛的 。
上班已经10年的我 ， 按照常理说 ， 应该是单位的中层人士 。
此时 ， 面对工作中的刁难和人际关系的复杂 ， 不说“兵来将挡 ， 水来土掩” ， 最起码也能撑起自己头上的一片天 。
然而 ， 现实却啪啪啪打脸 。
在学习力这方面 ， 如果总分是10分的话 ， 那自己只有1分 。
同一年一起进入单位的同事 ， 陆陆续续都通过各种考试调入更好的单位 ， 职场之路节节高 ， 而我年年参加考试 ， 年年都名落孙山 。
而这唯一的1分 ， 就是工作业务的学习能力 ， 相对那些新来的同事 ， 还算可以 。
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在胜任力这方面 ， 如果总分是10分的话 ， 自己只有1分 。
工作多年 ， 按照资历 ， 已算是老同志 。
然而根据实际情况 ， 自己只是一个不太重要部门的工作人员 。
【安若琴姑娘|职场人能力突围，从学会沟通开始】沟通力这方面 ， 完全为零 。
大多数成功人士 ， 都是哪儿人多 ， 就往哪儿凑；哪儿有领导 ， 就出现在哪儿 。
然而我 ， 越是有人 ， 越发觉得浑身不自在；越是领导在的地方 ， 越想逃避 。
最喜欢的 ， 则是与自己独处 。
协作力这方面 ， 更是不能提及 。
不喜社交的我 ， 自然也不太擅长与别人合作完成某项工作 。
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03
既然职场受挫 ， 那么想要以后顺利一点儿 ， 最好的方式就是克服自己的弱点 ， 多向优秀者学习 。
在这四种能力中 ， 其他三种 ， 通过自己努力 ， 尚可达标 。
但是在沟通力这方面 ， 真的需要进行针对性的练习 。
《少帅》中有一句台词：“什么是江湖 ， 江湖就是人情世故” 。
其实 ， 职场也一样 ， 有人就有人情世故 。
工作中80%的问题都来源于人与人之间的沟通不畅 ， 学会沟通才会好好工作 。
在我的工资这件事情上 ， 让我最痛心的就是自己的情商太低 ， 不会沟通 。
所以 ， 自己将这部分作为本书最重要的部分 ， 进行了反复研读 。
作者通过讲解“结构化思维的9个步骤” ， 让我们快人一步 ， 在日常职场沟通中 ， 观点更容易让人接受和认可 。
通过妙用“云-雨-伞”理论 ， 做好高质量的汇报工作 。
聚焦“8个字” ， 做好升职演说等干货 ， 让高效沟通的方法深入人心 。
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除了以上这些 ， 《能力突围》里还列举了30条法则 ， 每一条都是对应职场场景的生存干货 。
掌握这30条破局法则 ， 就可以在职场突围 ， 做1%的领跑者 。
如果你也是职场小白 ， 在职场上屡次碰壁 ， 不妨一看 。
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