裁员|黑总嘿嘿嘿：华为腾讯辞退35岁老员工 淘汰的不是年龄而是“啃司族”
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最近半年时间 ， 关于华为、腾讯等互联网公司辞退大龄员工（35岁以上）的传闻层出不穷 ， 尽管官方都曾出面否认 ， 但类似话题却引起了大众的激烈讨论 。
【裁员|黑总嘿嘿嘿：华为腾讯辞退35岁老员工 淘汰的不是年龄而是“啃司族”】那互联网公司到底应不应该无故辞退35岁以上员工呢？财经脱口秀短视频博主黑总在《黑总嘿嘿嘿》中提到 ， “所谓的‘裁员’ ， 其实是末位淘汰的一种表现 ， 互联网公司其实本没有什么大幅裁员辞退老员工 ， 而是‘35岁定律’禁锢了习惯待在舒适区 ， 用惯性做事的人 。 说到底 ， 不是公司在淘汰这些人 ， 而是时代 。 ”
在黑总看来 ， 互联网公司辞退35岁以上员工一事确有存在 ， 但却不能一概而论 ， 这些公司辞退的并不是大龄员工 ， 而是“啃司族“ 。
“所谓‘啃司族’与‘啃老族’意义相同 ， 都是凭着自己的工龄 ， 拿着公司高薪 ， 在公司中混日子 ， 甚至有的人还占据关键岗位 ， 但其实 ， 对比能力 ， 这些人对公司产生的价值 ， 甚至应届生 。 ”黑总解释说 。
所以 ， 设身处地去想 ， 目前各行各业竞争都十分激烈 ， 甚至有的企业创始人还和投资方对赌 ， 以及申请银行贷款 ， 在这样的情况下 ， 企业创始人要为公司的所有员工负责 ， 面对养尊处优的啃司族以及他们的高成本和低效率 ， 作为企业主很难不作出裁员的决定 。
在节目中 ， 黑总还讲述了一个身边的真实案例 ， S先生曾是两家上市公司的部门总监 ， 业务能力和管理能力都很强 。 但突然有一个机会跨行业去创业 ， 已经30多岁的他 ， 以搏一把的心态在这家创业公司同样担任总监职位 。 但受到行业影响 ， 不久公司解散了这个部门 ， S先生消耗了两年的时间在一个不同的行业 ， 再回到原来的行业已经没有当初的位置 ， 于是 ， 他同样背负房子车子孩子的压力 ， 咬着牙选择用隐姓埋名的方式 ， 简历里删掉了总监的经历 ， 伪装一份小白的简历 ， 从头再来 。
“一个男人是否成熟 ， 要看他有没有清零的决心和浴火重生的韧性 。 他故事虽然没有结束 ， 但现在经过了两年的挣扎 ， 重新回到了在职场中更高光的位置 。 ”黑总讲到 。
在最后 ， 黑总认为 ， 只要走出职场舒适区 ， 就不会被“35岁定律”所绑架！
注：本文观点整理自和讯网出品的首个财经评论类脱口秀节目【黑总嘿嘿嘿】 ， 可在各大媒体平台搜索观看原视频 。
（责任编辑：常安楠 ）
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