职场|职场“老油子”，萌新是该远离还是靠近
_原题是：职场“老油子” ， 萌新是该远离还是靠近
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“职场老油子” ， 相信很多小伙伴都听说过这个概念 ， 几乎每个公司都会有这么一个人物 ， 向上通晓老板战略思维 ， 向下可以跟基层员工打成一片 ， 而且还对公司的各种运营管理制度了如指掌 。 可以这么说 ， 公司的大大小小、娱乐八卦等 ， 没有他不知道的 ， 活脱一个“王婆
那么 ， 作为职场萌新 ， 我们对待此类人时 ， 该怎么处理呢？是远离 ， 还是靠近？还是有其他方式相处呢？有的小伙伴提到“老油子”会赞不绝口 ， 他能够帮助自己躲掉很多坑 ， 避免自己走很多弯路 ， 以便于快速地融入公司并立足 。 也有的小伙伴会咬着牙愤懑不已 ， 怪老油子让自己走向了“歧途” ， 限制了自身的发展 ， 为什么会这么说呢？
之前我在一家公司 ， 是一家传统行业 ， 老板在品牌营销策划方面很有见解 ， 对公司设计出来的海报、易拉宝、手册等有着特别高的要求和标准 。 往往一个新来的设计员工都要经历过一段惨痛的磨砺才会初步达到老板的要求 ， 这期间老员工会不断地给他灌输老板的调性和喜好 ， 一定程度上来讲 ， 设计员工快速上手 ， 快速为公司创造价值 ， 是非常不错的 。
可是 ， 无形之中 ， 新员工的设计天赋就会被无情的压榨 ， 每天做的事情就是为了迎合老板的色调和口味 ， 并没有太多或者并不想创新和提升的表现 。 试想一下 ， 如果老板突然有一天不喜欢这类色调了 ， 又该怎么办呢？是的 ， 新晋员工很有可能面临再次痛苦的挣扎 ， 长此以往的话 ， 对设计本身而言也会有很大的不好的影响的 ， 总不能在未来的简历上描绘一幅几近相同的作品吧！
在这里 ， 我觉着职场萌新一定要意识到 ， 老油子是好 ， 但是就怕是陈年的 ， 我们一定要时刻保持创新和思考的能力 ， 要让自己持续不断地走在前进的道路上 ， 不能为了从一个舒适区跳到另一个舒适区 ， 并且还让自己乐此不疲 。
不过 ， 从人际关系角度上 ， 我们还是要和职场生活中的每一个同事和领导打好关系 ， 这也是我们职场生活的一部分 。 距离要保持度 ， 沟通要有效 ， 既要有工作的方式 ， 又要有相处的手段 。 说白了 ， 我们每个人来公司都是为了赚钱 ， 顺带实现自己的价值和梦想 ， 我们不应每天陷入阴谋和算计、虚度和迷茫 ， 我们应该视职场的每一天都是一个新生 ， 伴我们成长 ， 让我们成熟 ， 让我们的技能更加锤炼 ， 让我们的心智更上一层！！
【职场|职场“老油子”，萌新是该远离还是靠近】愿每个人都能成为生活的智者！！
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