猎头与HR的差异
在大多人眼中 ， 转甲方是猎头的最好归宿 ， 毕竟做一辈子猎头 ， 成为独立顾问 ， 亦或合伙人的只是少数 ， 凤毛麟角而已 。 但甲方和乙方的差别还是很大的 ， 接下来我就和诸位猎头朋友分享下我眼中的猎头与HR的异同之处 。
猎头 ， 更专注招聘 ， 且是有点类似于销售+专业技能（寻访、项目管理、陌生电话沟通、扩圈子、mapping等）的业务型招聘者；HR ， 可能被规范的制度流程有所束缚 ， 面面都要俱到的综合型人事 。 之前有在企业人力资源部实习过1年 ， 但因为只是个实习生 ， 所处位置低 ， 只用做一些流程性的机械工作即可 。 目前所处的位置是对接多个事业部及部门 ， 除了招聘 ， 还要跟进日常的人事工作 ， 比如离职、调岗、薪酬、绩效、社保等 ， 虽说招聘是重头戏 ， 但其他的也不能一窍不通 。 相比于猎头的专注 ， HR要求更综合全能 。
【猎头与HR的差异】当然 ， 猎头和HR还是相通的 ， 尤其是在招聘版块上 。 猎头的思维方式更有益于开展企业招聘工作 ， 或者说是高度拔尖一点 。 但有里也有弊 ， 所招聘职位的级别有所差异 ， 方式渠道也会有所水土不服 ， 需要我们善用猎头的招聘思维方式 ， 具体方法要量身打造 ， 定能做好招聘工作 。
还有一个现象让我嗤之以鼻 ， 关注了一些人力资源方向的微信公众号 ， 抖音公众号 ， 总是能听到想象之中行之有效的面试经验技巧分享 ， 诸如：你永远不要先给HR薪资期望值 ， 你先说你就输了；千万不要和HR说可以随时到岗 ， 不然你就准备接受降薪吧 。。。 真是听的一头雾水 ， 现实操作能力太差 。 会不会输、是不是要降薪 ， 更多还是取决于你与职位的匹配度 。 HR比较喜欢简单直接 ， 毕竟招聘任务重 ， 你期望薪资多少 ， 这个职位能给多少 ， 如果契合 ， 结束；如果差别太多 ， 双方又都不愿意妥协 ， 也结束 。 现实中的HR没有文章重复杂 ， 也不会很多时间和精力倾注个一位应聘者身上 ， 除非你很完美的契合职位 。 如果也不愿意薪资砍来砍去的 ， 这是职场 ， 又不是菜市场 。 以后少一些这样有可能误认前程的公众号 ， 尤其是对于刚毕业的应届生误导更大的 。 以上观点 ， 均属个人有感而发.
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