台积电|工资2-2.5倍，台积电100多名工程师，被两家中国企业挖走
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自2019至今 ， 两个中国集成ic生产商一共从台积电“挖走”了100多位阅历丰富的技术工程师和企业管理人员 ， 这两个集成ic生产商分别是泉芯集成电路制造（济南）有限公司、武汉弘芯半导体制造有限公司 。
通过有关报道 ， 两个企业除去分别聘请了50多名前台积电职工外 ， 其企业内部管理人员一样来自于台积电 ， 此次挖人的计划是开发设计14纳米技术和12纳米技术的集成ic 。
一位内部人员表明：“弘芯提供的工资待遇是超出想象的 ， 她们提供的薪酬和奖励是台积电薪酬和奖励总金额的2~2.5倍 。 ”台积电十分担忧人才外流 ， 虽然人才外流 不会立马影响到其在该领域的领先水平 。 ”
【台积电|工资2-2.5倍，台积电100多名工程师，被两家中国企业挖走】
一位半导体材料投研从业人员表明 ， 台湾相关技术专业大学毕业生刚加入台积电 ， 薪水大约五十万元之上的薪资 ， 干上两年 ， 薪酬+股票分红便可取得二百万元上下 ， 假如再干长一点做到部门小领导就会有好几百万元薪资 。
相比较下 ， 中国现阶段的集成ic大公司中芯国际一线技术工程师的均值薪资不足十五万元 ， 开给著名试验室出来的博士研究生年薪也不足三十万元 ， 这一水准仅有龙头企业台积电的几分之一甚至几十分之一 ， 对许多技术人而言沒有太多诱惑力 。
这也造成 台积电在2018年的自主离职率仅为4.8% ， 中芯国际比它超出5倍 。 在2015-2019年 ， 台积电的员工流失率也平稳在5%之下 。
在集成ic领域 ， 各种生产商间“挖人”情况常见且经常 ， 这身后的根本缘故是中国集成ic半导体行业优秀人才缺口比较严重 。
加上集成ic领域现阶段在快速增长期 ， 新项目多 ， 新厂建设规划拉开序幕 ， 对优秀人才更多的追求促进刚起步的新企业甘愿以更多的薪酬挖人 。
现如今 ， 中国两个集成ic生产商掏出达到台积电2-4倍的薪酬挖人 ， 该笔金额可谓是十分丰厚 。 可是 ， 人挖到了还要搞好“育、用、留”的工作 。
半导体材料是优秀人才、技术水平和资产堡垒均高的行业 。 因为在我国半导体材料发展趋势根基较匮乏 ， 人才的培养速度还无法跟上 。
与优秀的海外大型企业对比 ， 中国半导体企业也缺少相对的企业内部培育体制 。
现阶段 ， 中国的集成ic半导体公司对外界优秀人才的依赖性很强 ， 业界高档的集成ic优秀人才绝大部分有着国外背景 ， 她们通常全是被挖来的 ， 本土化集成ic优秀人才较少 。
与海外对比 ， 中国在培育半导体材料优秀人才上也有一定差别 ， 但整体上看 ， 本土化的走势不易变 ， 将来将有可能培育出大量优秀人才 。
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