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日本，成人收养 | 地球知识局( 二 )


但是 ， 很多企业家都面临一个令人头疼的古老问题 ， 那就是 ， 创始人生出的后代常常不像自己一样有才 ， 或不是干这行的料 。 于是渐渐地 ， 成人收养开始成为一种商业发展策略 ， 在今天的中上层日本社会甚至越来越普遍 。现代形式假设日本一家非常成功的企业的CEO想退休 ， 但他的独子对接管公司并没有兴趣 ， 也已经在别的领域干上了自己的事业 ， 而此时恰好公司一位高管做事专业 ， 已经对公司做出了不小贡献 ， 看上去还很有前途 ， 那么CEO很有可能对其伸出“橄榄枝” ， 将其收养为自己的儿子 ， 让他做公司的继承人 。不仅局限于大型公司有越来越多的中小型私企也开始加入收养儿子的行列（图片：https://cnavideo.cna.com.tw/）▼日本，成人收养 | 地球知识局
这就是当下日本收养成年儿子的一种形式——在家族企业里挑选表现优异的外聘年轻人当养子 ， 常常发生于某企业掌门人自己的儿子没有能力、或不愿接管家族生意时 。与江户时期相比 ， 这种收养对养子而言往往意味着社会地位和阶层的提升 。 因为不像当年武士的收养往往发生在同阶层中 ， 如今CEO们对养子出身并无要求 ， 只要其具备“让公司发展更好”的能力 ， 这对出身平平的养子来说可谓是实现人生大圆满的捷径 。相对于这种直接收养 ， 更普遍收养形式是将养子和女婿合二为一 ， 也就是找个能力强的年轻人“嫁”给自己的女儿 ， 顺便给自己当儿子、掌管公司 ， 称为“婿养子”（mukoyoushi ， むこようし） 。 真正意义上的“一个女婿半个儿” 。这又不同于我国的“入赘”要先办理收养手续 ， 再把女儿嫁给“儿子”婿养子和这个家庭的联系更紧密（图片：Shalom Rufeisen / Shutterstock）▼日本，成人收养 | 地球知识局
尤其是当如今日本出生率一直在下降 ， 且许多父母都只有一个女儿时 ， 找个“婿养子”的做法深得老企业家们的青睐 。但符合要求的年轻人也不是那么好找的 ， 因此为企业介绍养子的中介服务就应运而生 。在众多介绍成年养子的婚介公司和婚姻顾问中 ， 最受欢迎的平台之一是Chieko Date创立的婚介网站Shiawase Na Kekkon（幸せな结婚） 。 该平台上到处都是希望成为婿养子的、年轻有为的男性 ， 企图通过做养子的方式圆自己的企业梦 。婿养子只是其中一个业务主要是做国际婚姻的介绍 ， 或者DNA婚姻创始人追求“永不失败的婚姻”这个追求本身就不靠谱（图片：http://shiawasenakekkon.com/）▼日本，成人收养 | 地球知识局
通过该平台与收养家庭配对成功后 ， 养父母会对养子进行彻底的背景调查 ， 觉得合适后会安排双方会议 ， 如果会议顺利 ， 准养子便算“入赘”成功 ， 开始熟悉新公司的业务了 。不过无论哪种收养方式 ， 成为养子意味着要放弃自己的姓氏 。 但对大多数日本人来说这也不是什么大问题 ， 因为日本人有姓氏也不过一百多年——在明治维新前 ， 只有士族与公家有姓氏 。 况且 ， 放弃自己姓氏就能快速换取个人成功、企业前途 ， 怎么说也不是一笔亏本的买卖 。日本的房屋外常有姓氏的铭牌但也不代表姓氏历史悠久 ，大多数人拥有姓氏也不过两三代人（图片：deposit / 图虫创意）▼日本，成人收养 | 地球知识局
需要注意的是 ， 企业收养成年人有数量限制 ， 如果自己家庭已经有了孩子 ， 则最多只能收养一个 ， 如果没有则可以收养两个 ， 而这种规定是因为曾经有人利用收养来钻空子避税：1988年以前收养数量不限制 ， 且一个家庭的继承人越多 ， 需要缴纳的遗产税就越少 ， 很多人都利用了这一点尽可能多地收养儿子 ， 结果逼得政府出台了法律 ， 控制可收养的人数 。不是亲的不要紧 ， 盈利就行自第二次世界大战以来 ， 约有10％的商业家族接班人已将控制权转给了养子 。 如今 ， 日本每年大约有8万多名成年男子被收养并更改姓氏以接管家族企业 ， 俨然已经成为企业用来维持生命力的常规操作 。许多国际知名企业 ， 如日本汽车公司丰田、松下电器的第二代掌门人 ， 都是创始人的“婿养子” ， 铃木公司创始人之后的三代掌门人也都是“婿养子”接班模式 ， 佳能相机和和酱油公司Kikkoman同样如此 ， 还有世界上最古老的家族企业——拥有1300多年历史的Hoshi餐馆 ， 就按照婿养子的模式传承了46代 。铃木第四代掌门人铃木修 ， 原名松田修在与铃木家族长女结婚后接管铃木公司在位期间把铃木变成了世界上最大的小型汽车制造商之一（图片：Vibrant Gujarat / youtube）▼


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