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育儿假结束后，她被告知再也回不去以前的职位了

来源：凤凰网文化育儿假结束后，她被告知再也回不去以前的职位了
近日 ， 上海一公司要求一名哺乳期员工手写心得的事件引发热议 。 据新闻 ， 该公司要求员工朱女士在产假期间每天手写心得 。 朱女士同事称 ， 事情起因是公司单方面降薪 ， 且克扣生育津贴 。 随着雇用环境逐渐严峻 ， 社会构造日益复杂 ， 劳动者权益与生育问题间的矛盾冲突 ， 都使结婚、育儿相继变成了困难的事 。“不是不能生育 ， 是社会不让生育” ， 写出《不让生育的社会》的日本采访人员小林美希多年来一直关注职场歧视、育儿假缺失以及幼儿看护资源紧张等社会问题 。 在日本 ， 近三十年来 ， 几乎一成不变的现实是 ， 家里第一个孩子出生后 ， 有6-7成女性面临失业 。 女性不仅置身于只有丈夫和子女的核心家庭中 ， 而且由于工作时间过长导致“父亲缺席” ， 每3位母亲中就有1人面临“孤独育儿”的现状 。 更为严重的问题是 ， 职场本身对于打算生育下一代的年轻职员排斥疏远 ， 并否定他们想成为父母的念头 。在雇佣期怀孕 ， 而被公司歧视打压的女职员、被误解的男性育儿假、育儿假之后复职困难的新手妈妈.....这些都是由《不让生育的社会》呈现出的职场生态环境 ， 而我们不难看出 ， 以上日本职场中突出的育儿问题 ， 部分也已经在我们的社会中产生 。 无论时代如何发展 ， 不能自由生育都绝非人类的幸福所指 。 当生育成为一种问题 ， 每一个身处其中的人都需要思索并做出改变 。01 妊娠的困难：想取得育儿假 ， 几乎是梦中之梦在东京都内的公益法人工作的石野惠子小姐（化名 ， 34岁） ， 2002年3月从大学毕业 。 2003年 ， 她与学生时代交往的男朋友结婚 ， 育有二子 。 虽然顺利请到产假 ， 但她表示：“想取得育儿假 ， 几乎是梦中之梦 。 ”结婚那会儿 ， 丈夫正在攻读研究生 ， 为此 ， 两人已经做好过苦日子的心理准备 。 惠子小姐当时在中央官厅担任临时职员 ， 婚后很快换了工作 ， 顺利应聘为正规雇用的非编制职员 。 月薪为税后20万日元 。 接着 ， 她便在有着30年筑龄、约6张榻榻米大小的单间公寓里与丈夫开始了新婚生活 。惠子小姐在试用期时怀孕 ， 总务人事科告诉她：“从未有过员工还没入职就怀孕的先例 。 你靠丈夫的收入无法维持生计吗？”事实上就是向惠子小姐提出劝退 。 更有甚者 ， 人事科还给惠子小姐远在九州的老家打去电话 ， 向她尚未退休的双亲表示 ， 倘若想继续留在单位 ， 惠子小姐必须“将孩子寄养在父母家 ， 否则就辞职吧” 。 总之 ， 提出的皆是强人所难的要求 。好在直属上司对惠子小姐竭力袒护 ， 她才没有遭到辞退 ， 却不得不工作到产前第4周（法定产前6周即可申请产假） ， 产后也仅仅取得了8周的产后休假 ， 便迅速回归职场 。 惠子小姐表示：“如果可以 ， 当然希望能取得育儿假 。 ”然而自己是家庭的支柱 ， 要是不出去工作 ， 全家人的生活便无法维持 。 试用期怀孕一事让她遭到同事的排挤 ， 甚至被人在背后议论“派不上用场”“没有战斗力” ， 这些闲言碎语很快传入惠子小姐的耳朵 ，大环境如此 ， 她根本没法申请育儿假 。 自那以后 ， 单位招聘职员 ， 对女性员工的试用期延长到半年至一年 。 惠子小姐认为：“这样一来 ， 如果试用期怀孕 ， 单位便能轻易辞退女性员工了 。 ”顺便一提 ， 根据厚生劳动省雇用均等及儿童家庭局的规定：“无论员工是否处于试用期 ， 以妊娠为由实行的解雇均被视为违反《男女雇用机会均等法》 。 若男女员工均以正式职员身份获得录用 ， 且隶属同一部门 ， 试用期限却不一致 ， 也被视为违反《男女雇用机会均等法》 。 ”根据《男女雇用机会均等法》第九条规定 ， 禁止以妊娠、分娩为理由对女性施行不公平待遇 ， 包括禁止解雇、降薪以及将雇用形式由正式职员调整为非正式职员等 。丈夫取得硕士学位后 ， 虽然顺利就职 ， 但是高强度的工作将他逼到过劳死的边缘 。 惠子小姐怀孕期间 ， 他曾三次在公司昏倒 ， 被送到医院抢救 ， 接受住院治疗 ， 并被医生命令在家休养 。 丈夫离职后 ， 尝试攻读原本已经放弃的博士学位 。 毕业后 ， 他找到一份外聘讲师的工作 ， 于是留下妻儿 ， 独自前往关西地区 。很长一段时间 ， 惠子小姐都过着既要工作又要育儿的“单身母亲”生活 。 6年后 ， 她怀上第二胎 。 怀孕期间 ， 丈夫已经离家 ， 去了关西地区工作 ， 偿还奖学金的同时 ， 每月给惠子小姐寄来10万日元的生活费 。 分居两地的生活导致他们很难再有积蓄 。 惠子小姐选择了分娩费用较为低廉的都立医院 ， 甚至一次次对腹中的宝宝说：“深夜或双休日麻烦医生的话 ， 会增加住院费用 ， 你要在工作日的白天出生哦 。 ”她为第一个孩子选择的是公设民营的幼托联合型“认定幼儿园” 。 寄养婴幼儿的机构 ， 分为文部科学省管辖的幼儿园 ， 厚生劳动省管辖的托儿所 ， 以及两省共同设立的认定幼儿园 。 幼儿园侧重对幼儿的教学启蒙 ， 孩子每日在园时间较短 ， 母亲多为全职主妇；托儿所允许孩子留至晚间 ， 不过教学质量相对较差 ， 孩子的父母也几乎都有工作 ， 无暇照顾小孩 。 由于托儿所的待机儿童很多 ， 惠子小姐费尽周折 ， 总算把孩子送进了认定幼儿园 。 认定幼儿园与普通幼儿园很像 ， 基于“孩子应该尽量和母亲待在一起”的理念 ， 常在工作日的白天举行监护人集会 。 为此 ， 惠子小姐很快将带薪假期用完 。 孩子进入小学后 ， 放学时间变得更早 。在此基础上 ， 想要带着孩子复归职场完全是不可能的 。 然而 ， 如果申请育儿假 ， 收入就会减少 ， 生活将无法维持下去 。 一时之间 ， 惠子小姐陷入进退维谷的境地 。


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