潇湘晨报|男子嫖娼被拘15天无法上班被开除，一审公司被判赔4万3，二审反转了!( 二 )
再者,公司作出的开除决定,未送达给段正纯,其解除程序也不规范 。 因此,公司主张其系合法解除劳动关系,无须向段正纯支付经济赔偿金的请求,本院不予支持 。
鉴于公司于2019年6月10日口头告知公司,因其无故旷工,已经被开除 。 同时,段正纯也未再到公司上班,据此,本院可以认定双方劳动关系于2019年6月10日实际解除 。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位违反本法规定解除劳动合同的,应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。 段正纯于2014年11月入职,离职前12个月的月平均工资为4354.28 。 公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金为43542.8元(4354.28元/月×5个月×2倍) 。 段正纯主张要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金为43519.6元,系对其个人权益在合法范围内的处分行为,本院予以准许 。
综上,一审法院判决公司向段正纯支付违法解除劳动合同的赔偿金43519.6元 。
二审法院:改判公司无需支付赔偿金
公司不服,提起上诉 。 公司提交福州金山投资区工会工作委员会开具的证明、福州市总工会向公司工会授予“先进职工之家”的荣誉牌匾照片,共同证明公司工会系依法成立并接受上级工会的管理 。
二审法院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反用人单位的规章制度的;……”虽然根据在案证据无法确认公司《员工手册》的制定过程是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条民主议定程序,但该《员工手册》系《中华人民共和国劳动合同法》实施前制定并作为合同附件已告知劳动者,其中关于无故连续旷工3日以上予以开除的规定合理且不违反法律、行政法规、政策及合同规定,可以作为公司用工管理的依据 。
即使没有该《员工手册》,劳动者因客观原因不能按时依约提供劳动,亦应当向用人单位如实说明请假原因以供审核并提交凭据,此为劳动者应遵守的基本劳动纪律 。
本案中,段正纯仅仅发送一条短信以被拘留为由向公司申请请假十五天,并未告知公司拘留性质、拘留原因、作出拘留决定的机关以及联系方式等以供核实,公司未予准许其请假申请并无不当 。 不予计算周六、周日,2019年5月24日起至该月30日,段正纯旷工5天;至6月10日段正纯出现在公司,其旷工天数达到11天,且始终未向公司提交行政处罚决定书,段正纯的行为严重违反公司规章制度和劳动纪律,公司作出解除劳动合同的决定符合法律规定 。
公司已将解除劳动合同的理由通知工会,并于2019年6月10日将解除劳动合同的决定告知段正纯,应当认定双方之间的劳动合同关系于2019年6月10日解除 。 公司系依法解除与段正纯的劳动合同关系,无需支付赔偿金 。
综上所述,公司的上诉请求成立,应予支持 。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定,二审判决撤销一审判决,改判公司无需支付赔偿金43519.6元 。
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