游刃职场|如何更快升职？5年专职晋升的HR长文总结：回归本质考虑问题

文有余姐
全文共2687字，阅读时长约4分钟
任何脱离了“现场感”来谈论如何升职、怎么加薪的技巧，都注定是空泛的。什么叫现场感呢？现场感就是我们要想象自己正处在一个真实公司真实部门里，或者就想想自己目前所在部门所在岗位，有没有晋升的可能？如果有，可能是哪些原因？如果没有，又是因为什么？
能这样去想的时候，其实一切都豁然开朗了。

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兵法说：天时、地利、人和，才能共同促进一场胜仗。升职也一样，那些能够最快晋升的人，也无一不是占尽了天时、地利、人和，才显得少年有为、出名趁早。
这绝不是酸别人二十几岁就如何如何成功，而是说，在我们讨论“职场中晋升最快的人具有什么特点”时，不能忽略了“天时”、“地利”的因素，而直接去谈个人有什么样的特点。 70岁尚未遇到姬昌时的姜子牙，跟72岁遇上姬昌的姜子牙，个人特质、能力上，我相信并没有太大差别，唯一的差别就是遇没遇上一个重要的赏识者而已。
天时、地利，从外部视角来看，那叫运气。从内部视角来看，那叫能识别机会、懂得选择。因此，我们得出职场中晋升最快的人的第一个特点：能识别机会、懂得选择。

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说一个我自己亲身经历的例子。早年做培训时带过一个实习生，脑洞大、点子多、又足够有拼劲儿，是一个好苗子。后来部门领导、上一级分管领导都在高层争斗中败下阵来，双双前后离职，部门经历了一番动荡。
我们都还在等新领导过来，他已经转岗到了另外一家分公司，那家分公司的招聘、培训都是一篇空白，那时的他已经实习转正有一段时间，凭着之前招聘和培训的经验很快就被晋升为主管。说来惭愧，当时已经有3、4年工作经验的自己，反而被自己带过的实习生超越了。

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可能有人会觉得这个实习生太“聪明” ，这就是能识别机会、懂得选择的人要面临的一个坎。说到底，其实就是心里一个价值观排序的问题，如果你觉得升职加薪这件事足够重要，那就在不违背法律和道德底线的前提下去勇敢选择，并接受它带来的所有不好的东西，包括负面评价。
能供晋升的位置永远都是稀缺的，有人是真的运气好，甚至在个人条件没那么成熟的时候，就能遇到一个好机会，但更多的人，还需要自己去判断去筹划，才能为自己赢得一个晋升的机会。

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简单地去研究一下各公司的晋升流程及规则就知道，无论是在什么公司，直属领导一定都是直接决定我们“仕途”的人：
有空缺的岗位机会，直属领导有提名权、推荐权，最终无论是何种形式的晋升评估，直属领导的意见也都具有极高权重；
没有空缺的管理岗位，一旦发现看重的下属在晋升方面有一些想法，为了留住人才，直属领导也会想尽各种可行的办法。我猜，大公司里的技术发展通道、专业发展通道，最初的雏形大概就是这么来的。

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那如何成为直属上司最信任的人？不同的领导有不同的风格，但这几点会是通用标准：
1、总是能交付满足期待甚至超越期待的结果
公司每个月花较高的人力成本雇佣一个员工，就是希望他能够有对应的产出，而管理者就是用来帮助、评估并监督员工产生更好产出的人。

游刃职场|如何更快升职？5年专职晋升的HR长文总结：回归本质考虑问题

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