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潇湘晨报|男子嫖娼被拘15天无法上班被开除，一审公司被判赔4万3，二审反转了

本报讯 段正纯是福建欧某光学有限公司员工 ， 双方于2014年11月11日建立劳动关系 ， 2018年1月1日双方再签订《劳动合同书》 ， 约定合同期限自2018年1月1日起至2023年12月31日止 ， 该合同第二十三条约定本合同的附件包含《员工手册》 。
公司《员工手册》系2007年制定 ， 该手册第十章第十条规定:“员工有下列情形之一的 ， 予以开除处分 ， 并视情节轻重承担相应的法律责任：……12.员工连续无故旷工3日（含）以上 ， 或全年累计旷工5日（含）以上者 。
因嫖娼被拘15日 ， 公司：未告知原因无法准假
2019年5月24日至2019年6月8日期间 ， 段正纯因嫖娼被公安机关实施行政拘留15天 。
2019年5月24日晚上11时22分 ， 段正纯通过手机短信向主管刘小英请假 ， 短信的内容是“我出事了 ， 被拘留半个月 ， 我请假半个月回来？” ， 未告知被拘留原因 。
刘小英短信回复“你这种情况 ， 我也咨询过领导 ， 没办法给你批假 。 ”
2019年5月30日 ， 公司向其工会作出《申请报告》 ， 该报告的主要内容是：段正纯于5月24日晚临时以短信的形式向主管刘小英请假 ， 声称其被拘留无法上班 。 刘小英依据实际生产任务情况并请示后向段正纯短信回复无法准假 。
在公司未准假的情况下 ， 段正纯至今未到岗 ， 系旷工 。 公司根据《员工手册》的规定 ， 拟给予段正纯开除处分 。 现将上述情况告知工会并请工会研究处理 。
旷工被开除 ， 仲裁裁决公司赔付4.3万
2019年5月31日 ， 公司工会在该报告上写明“同意开除”并加盖工会章 。
2019年6月10日 ， 段正纯到公司上班时 ， 公司口头告知段正纯 ， 因其无故旷工 ， 按照《员工手册》的规定 ， 已经被开除了 ， 但未向段正纯送达书面开除决定 。
段正纯对公司的开除不服 ， 申请仲裁 ， 要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金 。 仲裁委员会裁决公司支付赔偿金43519.6元 。
公司不服 ， 向法院提起诉讼 ， 要求法院判决公司无需向段正纯支付经济赔偿金43519.6元 。 理由如下：
一、段正纯自2019年5月24日开始 ， 在没有任何请假手续的情况下 ， 私自旷工 。 直至5月24日晚上11时22分 ， 段正纯才给公司生产现场管理人员发送了短信 ， 内容为“我出事了 ， 被拘留半个月 ， 我请假半个月回来？” 。 此后半个多月 ， 再无任何消息 ， 也未告知被拘留的原因 。 段正纯的工作岗位是电脑自动切割机操作员 ， 在长达半个月的时间里 ， 工作无人替代 ， 给公司造成了巨大的停产损失 。
二、直至2019年6月10日上午 ， 段正纯才来到公司要求上班 ， 但是拒绝提供关于“拘留”的任何证明性文件 。 公司再三要求段正纯告知治安拘留的相关信息并出示有关文件 ， 但段正纯置若罔闻 。 因此 ， 公司口头告知段正纯 ， 因其无故旷工且拒绝说明矿工理由 ， 只能按旷工处理解除劳动合同 。 根据《员工手册》第十一章第十点第12条“因段正纯连续无故旷工3日以上 ， 公司有权予以开除处分”的规定 ， 公司有权予以开除处理 。
三、2019年5月30日公司已经向工会作出《申请报告》 ， 工会亦作出“同意开除”的意见 。 后段正纯亦未继续前来上班 。 故双方的劳动关系已经于2019年6月10日解除 。 公司的《员工手册》系于2007年制定并实施 ， 早于《劳动合同法》的实施 ， 多年来一直在使用 。
四、直至劳动仲裁的开庭当天 ， 公司才得知段正纯是因嫖娼而被行政拘留的事实 。 嫖娼属于严重背离社会道德价值观的违法违规行为 ， 如果段正纯拒绝向单位出示被拘留的原因导致旷工处理 ， 还能得到巨额赔偿 ， 不符合相关的法治精神 。 故公司不属于违法解除劳动合同 ， 无需支付经济赔偿金 。
一审法院：公司属违法解除 ， 应支付赔偿金
一审法院认为 ， 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定 ， 用人单位应经过民主程序制定 。
本案中公司提交的证据可以证明段正纯旷工 ， 但是应该依据合法合规的管理手段和依据进行管理 ， 如果公司认为段正纯的行为已经足以构成解除劳动合同的情形 ， 那么公司也应该运用规范的解除程序 ， 解除与段正纯的劳动关系 。 但公司提交的证据既不能证明其《员工手册》的制定和运用已经过民主程序制定 ， 也不能证明其工会的成立过程符合民主议定程序 。 因此 ， 其依据《员工手册》及工会作出的开除决定 ， 作为解除与段正纯劳动合同的行为 ， 不符合相关法律的规定 ， 本院依法不予认可 。
再者 ， 公司作出的开除决定 ， 未送达给段正纯 ， 其解除程序也不规范 。 因此 ， 公司主张其系合法解除劳动关系 ， 无须向段正纯支付经济赔偿金的请求 ， 本院不予支持 。
鉴于公司于2019年6月10日口头告知公司 ， 因其无故旷工 ， 已经被开除 。 同时 ， 段正纯也未再到公司上班 ， 据此 ， 本院可以认定双方劳动关系于2019年6月10日实际解除 。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定 ， 用人单位违反本法规定解除劳动合同的 ， 应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。 段正纯于2014年11月入职 ， 离职前12个月的月平均工资为4354.28 。 公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金为43542.8元（4354.28元/月×5个月×2倍） 。 段正纯主张要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金为43519.6元 ， 系对其个人权益在合法范围内的处分行为 ， 本院予以准许 。
综上 ， 一审法院判决公司向段正纯支付违法解除劳动合同的赔偿金43519.6元 。
二审法院：改判公司无需支付赔偿金
公司不服 ， 提起上诉 。 公司提交福州金山投资区工会工作委员会开具的证明、福州市总工会向公司工会授予“先进职工之家”的荣誉牌匾照片 ， 共同证明公司工会系依法成立并接受上级工会的管理 。
二审法院认为 ， 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定：“劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”虽然根据在案证据无法确认公司《员工手册》的制定过程是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条民主议定程序 ， 但该《员工手册》系《中华人民共和国劳动合同法》实施前制定并作为合同附件已告知劳动者 ， 其中关于无故连续旷工3日以上予以开除的规定合理且不违反法律、行政法规、政策及合同规定 ， 可以作为公司用工管理的依据 。
【潇湘晨报|男子嫖娼被拘15天无法上班被开除，一审公司被判赔4万3，二审反转了】即使没有该《员工手册》 ， 劳动者因客观原因不能按时依约提供劳动 ， 亦应当向用人单位如实说明请假原因以供审核并提交凭据 ， 此为劳动者应遵守的基本劳动纪律 。
本案中 ， 段正纯仅仅发送一条短信以被拘留为由向公司申请请假十五天 ， 并未告知公司拘留性质、拘留原因、作出拘留决定的机关以及联系方式等以供核实 ， 公司未予准许其请假申请并无不当 。 不予计算周六、周日 ， 2019年5月24日起至该月30日 ， 段正纯旷工5天；至6月10日段正纯出现在公司 ， 其旷工天数达到11天 ， 且始终未向公司提交行政处罚决定书 ， 段正纯的行为严重违反公司规章制度和劳动纪律 ， 公司作出解除劳动合同的决定符合法律规定 。
公司已将解除劳动合同的理由通知工会 ， 并于2019年6月10日将解除劳动合同的决定告知段正纯 ， 应当认定双方之间的劳动合同关系于2019年6月10日解除 。 公司系依法解除与段正纯的劳动合同关系 ， 无需支付赔偿金 。
综上所述 ， 公司的上诉请求成立 ， 应予支持 。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定 ， 二审判决撤销一审判决 ， 改判公司无需支付赔偿金43519.6元 。
潇湘晨报综合 广西高院


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