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蚂蚁|解析蚂蚁集团：日赚1.2亿元 社保基金“赚老了”( 二 )


2016年5月 ， 蚂蚁集团又迎来了16家投资者的融资 ， 此次融资后 ， 蚂蚁有限的投后估值涨至约为人民币3900亿元 。
2018年 ， 蚂蚁集团相继进行了境内、境外融资 ， 其中当年7月份的融资结束后 ， 蚂蚁集团的投后估值约为人民币9600亿元 。 此后在2019年9月 ， 阿里巴巴集团通过其境内间接全资子公司杭州阿里巴巴取得了蚂蚁集团33%股份 。
招股书显示 ， 上述杭州阿里巴巴入股的价格为120.95亿元 ， 前述价格是依据相关各方于2014年8月签署的《股权和资产购买协议》的约定确定的 ， 并在2019年所有交割先决条件得到满足后具体执行 。 在入股的同时 ， 阿里巴巴集团还向蚂蚁集团转让《2014年知识产权许可协议》项下的部分专属蚂蚁知识产权 ， 知识产权转让款金额为122.04亿元 。
截至招股书披露 ， 君瀚、君澳作为蚂蚁的员工持股平台 ， 分别持有蚂蚁29.8%和20.6%的股份 ， 为控股股东 。 发行完成后 ， 君瀚、君澳合计持股将不低于40% 。 同时 ， 马云个人持股比例不超过8.8% ， 但是蚂蚁集团的实际控制人 。 此外马云还宣布捐出6.1亿股蚂蚁股份做公益 ， 相当于蚂蚁发行后总股本的2% 。
上市后将实施激励计划
值得注意的是 ， 蚂蚁集团内部坚持的是"财散人聚"的理念 。 采访人员注意到 ， 蚂蚁集团自2014年起即设立并实施员工激励计划 ， 目前正在实施的员工激励计划包括《浙江蚂蚁小微金融服务集团有限公司2013股份经济受益权激励计划》以及以蚂蚁国际B类股份作为激励基础的上市前境外员工激励计划 。
公司同时在招股书中透露 ， 计划设立上市后的境内外员工激励计划 ， 拟在上市后通过增发或回购等形式 ， 以不超过9.14亿股股份用于未来约4年的员工激励（未考虑重大并购等事项导致员工人数较快增长的情况） ， 其中A股限制性股票激励计划使用不超过8.22亿股 ， 上市后H股激励计划使用不超过0.92亿股 。
其中在今年8月 ， 蚂蚁集团内部审议通过了将在上市后实施的A股限制性股票激励计划 。
招股书显示 ， A股限制性股票激励计划拟采用的激励工具为第二类限制性股票 ， 授予对象为公司董事会认为需要激励的蚂蚁集团、蚂蚁集团的子公司以及届时适用法律法规允许的实体的相关人员 ， 包括基层管理人员及技术人员、顾问 。
若不考虑超额配售选择权的影响 ， 蚂蚁集团的A股限制性股票激励计划向授予对象授予的A股限制性股票的规模 ， 预计分别约占本次A股发行和H股发行完成后发行人股份总数的2.7%及1.3% 。
并且 ， A股限制性股票的授予价格为每股人民币1元或者董事会决定的其他合理价格（但不低于每股人民币1元或届时法律法规规定的最低价格） 。
同时 ， 蚂蚁集团也披露了自H股上市后的股权激励计划 。
实际上 ， 从蚂蚁集团内部的人员构成看 ， 其16660名员工中 ， 有10646名技术人员 ， 占比达到64% ， 蚂蚁集团称 ， 其是一家以人为本、鼓励创新的科技公司 ， 稳定、长期的员工激励措施对于公司的持续发展具有重要作用 。
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