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大众网|创智谷“筑巢引凤”成双创梦工厂，“钢三代”转型“双创新兵”

济南东部 ， 十里钢城 。 曾经喧嚣的工厂 ， 如今唯有3200立方米的高炉矗立——2017年7月 ， 作为山东推动产业转型升级、加快新旧动能转换的一项重要举措 ， 山钢集团济钢集团在济南的钢铁产线全面停产 。
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济钢原厂区
钢铁产能退出 ， 近2万名济钢职工 ， 有的留下 ， 为济钢转型发展开拓新的业务领域；有的离开 ， 创业或者再就业；还有的奔赴300多公里外的日照钢铁精品基地……
今年37岁的李宏伟是一名“钢三代” ， 2009年25岁的他接过爷爷和父亲手上的“接力棒” ， 来到济钢炼铁厂高炉供料车间 ， 成为一名光荣的济钢工人 。 李宏伟每天在38米高的高炉供料车间负责操控电脑 ， 有时也需要亲自上阵清运铁矿石 ， 但是他从不叫苦叫累 ， 因为他以“我是济钢人”为骄傲 。 平时因为爱好写文章 ， 有点才气的李宏伟不久成为了炼铁厂专职宣传员 。
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李宏伟在原高炉供料车间检测设备
2017年济钢实施产能调整 ， 李宏伟离开熟悉的车间 ， 经过竞聘成为了济钢青年创新创业孵化基地创智谷的一名“双创新兵” ， 为双创孵化提供服务 。
【大众网|创智谷“筑巢引凤”成双创梦工厂，“钢三代”转型“双创新兵”】作为钢厂第三代 ， 李宏伟一度非常焦虑 ， “三代人奋斗过的钢厂说没就没了 ， 以后咋办？”
很快 ， 李宏伟又振奋起精神——济钢提出“转岗不下岗 ， 转业不失业” ， 为职工提供了十多种安置渠道 。 原本是高炉皮带工的李宏伟 ， 内部竞聘 ， 成为济钢创智谷员工 ， 致力于孵化新技术、新业态、新模式和相关项目 。 创智谷的运营团队也是济钢“老人” 。
济钢只是一例 。 在推进新旧动能转换过程中 ， 济南注重民生保障 ， 依托腾退出的发展空间引入新产业业态 ， 保障就业容量、丰富就业岗位、提升就业质量 。
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“没有啥困难迈不过去 。 ”转岗之后的李宏伟越来越自信 ， 收入也比以前翻了近一番 。 创智谷经过三年开拓 ， 成功引入创业项目和团队100多家 ， 举办创业培训50余场 ， 服务创业人员1000余人次 。 （通讯员张洪雷）


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