推荐|银行回应新员工不喝酒被打耳光，舆论仍未平息，恶臭“酒桌文化”何时休
近日，一则某校园招聘群中的聊天记录引发热议。据聊天截图显示，某银行一位平时“滴酒不沾”的新员工在公司聚餐时，因拒绝了所谓大佬敬的酒，遭到其领导脏话连篇的辱骂，更被当众扇了耳光。
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员工通过正规招聘进入企业，为的是完成本职工作、取得应有业绩，没有任何义务违背个人意愿“连捧带拍”。领导招呼就必须拼命陪喝，同事胡闹也得跟着掺和，这是什么歪理？更何况，《劳动法》早有规定，用人单位体罚和侮辱员工是不折不扣的违法行为。无论从哪个角度看，此种“逼酒不成就打人”的做法都十分恶劣。目前，该银行官微发文承认问题，并表示已给涉事领导严重警告、扣罚绩效等惩处。但很显然，这样的回应并无法完全平息舆论的愤怒。、
此事何以引发如此多声讨？感同身受恐怕是重要原因。眼下，在某些公司的聚餐饭桌上，酒的功能早就不限于“喝”，而成了某种测试员工忠诚度听话度的“潜规则”。事情能不能办成，得看酒有没有喝到位；能否得到器重，得看敬酒态度够不够积极。由此，更衍生出一套“油腻”的歪理，“能喝半斤喝八两，这样员工要培养；能喝八两喝半斤，这样员工不放心”，拼酒逼酒，浪费时间、摧残身体不说，更为某些心术不正者炫耀权威、恃强凌弱提供了空间。
酒桌歪风背后，是某种恶臭的职场文化。某些人评价员工不看工作能力、不看业务水平，而是把搞好“关系”当成头等大事。谁能把领导“哄好”，谁就能平步青云。反而那些踏实工作的人常因“不懂事”被穿小鞋。长此以往，不仅会形成“劣币驱逐良币”的恶性循环，更会让整个社会乌烟瘴气。
标题：【推荐|银行回应新员工不喝酒被打耳光，舆论仍未平息，恶臭“酒桌文化”何时休】仅靠个别“叛逆者”站出来控诉并不能治本。就拿此次事件来说，当下舆论普遍认为该新员工会面临工作难保，甚至无法在行业立足的尴尬。这是一种无奈，又何尝不是一种警示，消解恶臭职场文化任重道远，期待这场风波能成为契机，推动各方行动起来为正向的职场环境出力，让更多人有勇气说“不”。
（_原始标题：新员工不喝酒被扇耳光？恶臭“酒桌文化”何时休）
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