放假通知！接下来要休42天！
转眼8月已经过去快三分之二了
这小半年发生了很多大事儿
大家也都非常忙碌
所以
你是不是跟小编一样？
希望接下来的半年最好能平平安安
要是能再多些假期那就更好啦！
小编赶紧看了下日历
不看不知道 ， 一看高兴坏了
原来
今年我们还有42天假可以休！
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8月 ， 假期还有4天
对 ， 你们想的没错
就是4天的周末~~
（有总比没有好啊！）
另外单身的小伙伴们记得25号关掉朋友圈
毕竟七夕节这么重要的日子
要注意避让！
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9月 ， 假期有7天
这个月我们最期待的就是中秋节！
然鹅~
今年吃月饼并不在九月
因为今年是“闰四月”
中秋节和国庆节赶在了一起！！！
组成豪华假期套餐了
但是 ， 是要补假的！！！
凑凑还有7天假可以休
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10月 ， 假期有14天
今年最后一个法定节假日
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中秋节+国庆节8天小长假！！！
外加周末还有6天假！！！
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11月 ， 假期有9天
11月咱们的周末假期有9天
这个月的大日子就是“剁手节”双十一
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知道劝大家少买没什么用
那就提醒大伙算好折扣~
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12月 ， 假期有8天
到了12月大家就可以再定个小目标了
毕竟2021年就快到了
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这样算下来
今年还有42天假可以休息
简直太棒了！
而且！
有些小伙伴还可以休年假哦~
这个限量版假期
过了今年就没有了~
还是带薪休假 ， 绝对不能错过！
带薪年假
年假可以放几天？
《职工带薪年休假条例》规定 ， 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的 ， 享受带薪年休假（以下简称年休假） 。 单位应当保证职工享受年休假 。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。
根据相关规定：
职工累计工作已满1年不满10年的 ， 年休假5天；
已满10年不满20年的 ， 年休假10天；
已满20年的 ， 年休假15天 。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
若你满足“连续工作1年以上”这一条件 ， 可向单位申请休年假 。
值得注意的是 ， 现行职工带薪年休假条例规定：年休假一般不跨年度安排 。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的 ， 可以跨1个年度安排 。
《职工带薪年休假条例》规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 ， 经职工本人同意 ， 可以不安排职工休年休假 。 对职工应休未休的年休假天数 ， 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。 ”
符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假 。 但用人单位经职工本人同意 ， 也可不安排职工休年假 。
职工未休年假期间的工资已经正常发放的 ， 用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了 。
值得注意的是 ， 即使符合“连续工作1年以上”这一休假条件的职工 ， 也有可能无法享受到当年的年休假 。
《职工带薪年休假条例》第四条规定：
“职工有下列情形之一的 ， 不享受当年的年休假：
【放假通知！接下来要休42天！】（一）职工依法享受寒暑假 ， 其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工 ， 请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工 ， 请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工 ， 请病假累计4个月以上的 。
想想有这么多天的假期
有没有觉得今年快要过去了呢？
那小编就提前祝大家接下来的日子
升职、加薪、休年假啦！
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