法律|招聘要求抵押房产？员工忠诚不是“愚忠”
摘要
中青评论
真正自信的企业是不会用这种“卖身契”来掌控员工的 。
日前 ， 椰树椰汁集团发布的人才招聘通知 ， 在网上引起了不少质疑 。 在这份招聘内容里 ， 椰树集团竟然表示：“应征者需承诺终身在‘椰树’服务——写承诺书 ， 承诺以房产作抵押 ， 离开‘椰树’以房产偿还 。 要求以房产作抵押 ， 是防止将‘椰树’作为跳板、作为‘镀金’、学到经验后跳槽 。 ”
虽然企业求贤若渴的心理可以理解 ， 但这样偏激的“人才培养”观念 ， 实在令多数人难以接受 。 面对质疑 ， 椰树椰汁集团不得不公开道歉：“由于对招聘信息审核不严 ， 用词不当 ， 部分条款已违反劳动合同法相关规定以及人文精神 ， 造成不良影响 ， 在此向社会大众深表歉意 。 ”
致歉中所说的“用词不当” ， 在本质上暴露了涉事企业法律观念与用人理念的错误 。 从法律上看 ， 没有任何一部法律允许企业将员工的个人房产作为抵押 ， 上述“承诺书”根本不具备任何法律效力 。 劳动合同法明确要求：“用人单位招用劳动者 ， 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 ， 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 。 ”法律之所以这样规定 ， 就是为了防止个别企业利用物质财产来限制员工的人身自由 。
【法律|招聘要求抵押房产？员工忠诚不是“愚忠”】现代社会中的企业与古代商业经营者 ， 最本质的区别 ， 就在于用契约精神取代了人身依附关系 。 在今天 ， 如果还有企业要把员工的人身权、财产权 ， 与企业利益紧密绑定在一起 ， 简直是荒唐的笑话 。
【法律|招聘要求抵押房产？员工忠诚不是“愚忠”】
从用人理念上看 ， 真正自信的企业是不会用这种“卖身契”来掌控员工的 。 如果企业可以保证长期实现盈利 ， 又怎么会担心自己培养的人才半路跳槽？强制约束员工思想和行为的做法 ， 终究是企业经营的下策 。 如果椰树集团真的想招揽“忠心”的人才 ， 应该从员工待遇、绩效激励与人才选拔机制等方面拿出足够的吸引力 ， 否则就会造成南辕北辙的结果 。
平心而论 ， 椰树椰汁作为国内知名饮品品牌 ， 实在不应该犯这样的低级错误 。 企业管理者应当好好想想 ， 是不是自己的企业文化出了问题 ， 否则怎么会发布这种很容易引起争议的招聘信息？其中“忠诚不谋私 ， 顾事业不顾家”的说法 ， 明眼人一看便知 ， 如此内容一旦公之于众 ， 必然会造成舆情危机 ， 对企业形象造成损害 。
因此 ， 不论是对椰树集团而言 ， 而是对其他企业而言 ， 此事都应该成为一次深刻的教训 ， 警示企业在招聘与用人时 ， 决不能漠视法律法规 ， 更不能秉持与现代企业管理理念相悖的“企业文化” 。
对企业而言 ， 最好的企业文化其实还是以人为本 ， 遵守法律 ， 尊重个体权益 。 像这种有意制造噱头的企业招聘启示 ， 即便能在一定程度上增加企业的曝光率 ， 如此得来的“名气”也终归是负面的 。 踏实做好产品 ， 合法合理地做好宣传推广 ， 真诚对待自己的员工与潜在客户 ， 才能形成真正有口碑的企业品牌 ， 获得更加宽广的盈利空间 。
撰文/黄帅
编辑/王钟的
中国青年报·中国青年网出品
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