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法治日报|以工作名义侵占员工私人空间，行不通

：原题为_法治日报|以工作名义侵占员工私人空间，行不通。
这恐怕是本周最硬气的招聘了 。
8月19日 ， 海南椰树集团有限公司发文为“椰树培养职业经理学校”公开招生 。 其中 ， 部分招生条件是这样的：应聘者需承诺终身在“椰树”服务 ， 写承诺书 ， 承诺以房产作抵押 ， 离开“椰树”时以房产偿还 。 并且要承诺做到“两不”——忠诚不谋私 ， 顾事业不顾家 。
法治日报|以工作名义侵占员工私人空间，行不通
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不少网友炸了锅：找工作还得签个“卖身契”？当然 ， 也有人觉得这无可厚非 ， “每个人都有自己的选择 ， 觉得不合理你可以不去 。 ”
其实 ， 这份要求“抵押房产+终身服务”的招聘 ， 还真不是“周瑜打黄盖”这么简单！
先来看看合法性 。首先 ， 我国劳动合同法第9条明确规定 ， 用人单位招用劳动者 ， 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 ， 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 。 显然 ， 椰树集团要求劳动者以其房产作抵押的行为 ， 违反了相关规定 。 其次 ， 根据我国劳动合同法第37条 ， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。 因此 ， 要求终身服务的行为 ， 也侵犯了劳动者的合法权益 。
【法治日报|以工作名义侵占员工私人空间，行不通】再来说说人情味 。招聘公告中 ， 一句“顾事业不顾家”戳中了人们的痛点 ， 难道这就是“中国饮料十强企业”的品牌文化和价值取向？毋庸置疑 ， 人才是企业发展最核心、最宝贵的资源 ， 想要留得住人才 ， 还是要用合法方式维护员工的自身权益 ， 用精细入微的人文关怀温暖员工 ， 给予员工尊重和认可 。 而这种靠抵押员工房产、签“卖身契”的方法显然是行不通的 。 退一步讲 ， 留得住人 ， 但留不住人心 ， 这恐怕对企业来说更为致命 。
舆论热议之下 ， 20日 ， 椰树集团在其官网发布声明 ， 就招聘信息部分条款违反劳动合同法相关规定一事 ， 向社会大众致歉 。
的确 ， 榨椰汁行 ， “榨人”可不行！
说到企业文化和价值观 ， 这两天 ， 还有一家公司的“企业文化”晃得人睁不开眼 。
近日 ， 广东南澳消防队接到报警 ， 有一群人顶着台风在山顶上乱晃 。 消防队翻了几个山头才找到他们 ， 令人惊讶的是 ， 这40多人戴着眼罩一声不吭 ， 在台风中摇头晃脑 ， 旁边就是200米深的悬崖 。 消防队苦口婆心劝他们撤离 ， 领队却声称：这是他们公司组织的员工培训 。
什么培训能让员工这么听话 ， 台风天在山顶上培训？上一个是“顾事业不顾家” ， 这个岂不是“顾事业不顾命”？
要说近些年 ， 一些公司的“奇葩事”还真是屡见不鲜 。 从互扇耳光打造“狼性团队”到不转发内部公众号文章就扣钱 ， 从谈恋爱要汇报、未经同意离婚会被开除到每天评论老板微博 ， 从女员工穿短裙上班月奖300元到员工必须24小时打开手机定位系统 ， 从西装价格不得低于1万元到管理层必须剃光头等等 ， 这些奇葩管理或规定不光让人苦不堪言 ， 更涉嫌侵犯员工合法权益 ， 属于违法行为 。
企业管理是个“技术活” ， 每个企业都有自己的规章制度和管理方式 ， 一些规定既是企业和员工的行为准则 ， 又保障了企业的正常运转 ， 原本可以理解 。 但对于职工来说 ， 和企业签订了劳动合同 ， 并不代表其人身关系和人身权就都附属于企业了 。 那种把员工当贼防、以工作名义侵占员工私人空间、用所谓的“狼性”绑架员工的管理方式 ， 体现出的是对员工极端的不信任和不尊重 ， 这样的企业 ， 又凭什么赢得员工的尊重和忠诚？
身处法治社会 ， 无论是职场上还是生活中 ， 当自身合法权益受到侵犯 ， 还是要学会及时拿起法律武器 。


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